工作崗位上死亡不賠償不發工資該追誰的責任

1樓：平法平

屬於槐空工傷，應按照規定支付賠償金。

工傷保險條例。

第十四條職工有下洞鄭列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次鉛顫瞎性工亡補助金：

一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；

三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2樓：匿名使用者

按答悔照勞動法規定，單位沒有臨時工，建立勞動關係，應當訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同。勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險**支付清握正喪葬補助金為6個皮銷月的統。

3樓：無雨

工作崗位上發生了死亡事故，或者48小時搶救無效死亡的應該由用人單位來承擔責任。參照《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同慧源工傷：

一)在工作時祥伍間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

首先應該去認定工傷，可以由用人單位前宴態去申請認定，也可以由死亡者家屬去申請認定，後向勞動仲裁委員會申訴要求用人單位承擔工傷死亡的責任賠償金。