1樓：法師兄法律諮詢
按照《勞枯豎友動法纖棚》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資沒槐：月工資收入÷月計薪天數。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
法定假日：元旦、清明節、五。
一、端午節、中秋節各1天，春節、國慶節各3天。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2樓：一顆洋白菜
小時工蘆碰鄭資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本陪頌人，我國行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工吵譁時制度。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3樓：常爾藍
小時工資一般是固定的，不同的行業、企業小時工資的規定不同。
4樓：中草藥植物花卉情感
職工月計薪天數天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資汪察的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1浮動係數)根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作困棗茄日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數小時)×150%;休息日加班：
應當按同等時間安排補休，不能補休的支付加班費，小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數小時巖遲)×200%;法定休假日；日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數小時)×300%。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
5樓：帳號已登出
化工行業在生產及弊芹加工過程中使用大量強酸、強鹼租襲畢等腐蝕禪絕性物質以及涉及高溫高壓的生產條件，若強腐蝕物質直接接觸裝置等，很容易造成裝置、建築物、和鋼結構的破壞。
6樓：美美子
根據該東西的說明書進行操作，如果有不清楚的可以尋找相關的人員進行探索和研究，從根源去解決。
小時工資如何計算
7樓：猴渦鼗
關於小時 工資 如何計算方式如配模下： 1、工作日 加班費。
的計算方式：月工資÷ 加班 小時數×倍。 2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。 3、 法定節假日。
加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。 4、證明加班時間方枝塌面的 證據 主要包括：
考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、 證人 證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件。
等。 《勞動法。
第四十四條規定有下培搭緩列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
小時工資的計算方法
8樓：賈寶驊
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（月平均計薪日×8）。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
法律依據中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
小時工資如何計算？
9樓：李俐
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，我國行勞動者每日工作時源察改間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
一、勞動法規定一週工作時間是多久。
勞動法規定一週工作時間是最長不超過44小時。根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過每小時支付勞動者加班費，每天最多加班費不得超過3小時。
用人單位應當保證勞動者每週至沒明少休息一天。
二、勞動法規定工作時間怎樣。
我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超雹判過四十四小時。如果超過規定範圍之內的工作時間則要按比例發放加班工資。
在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
三、工作日是否包括週六週日。
工作日不包括週六週日。
七個工作日就是七天，但不包括休息日；比如這個週一至下個週二就是七個工作日，簡單的說就是七天上班的日子。標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標準工作日是每日不超過8小時，每週不超過44小時，平均每週工作5天半。
我國勞動法規定的是每週五天工作制，所以週六和週日是休息日，而不是工作日，國家的法定節日也不是工作日。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
小時工資如何計算
10樓：劉建
法律分析：小時工資是按照當地工資標準總額除以天數然後除以8小時來計算，小時工拆敗資標準適用於非全日制就業勞動者，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報旅槐顫酬結算支付週期最長不得超過十五日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當明跡地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
小時工的工資法律規定，小時工的法律規定
關於小時工勞動法的規定如下 勞動合同法 第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時衡搭間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單...
急找小時工工資日結,急找小時工,臨時工工資日結
明天家樂福海光寺,白堤路 15元每小時,大概需要10小時 地點是在哪,最好是在張村附近。急找小時工,臨時工工資日結 我在海寧連杭開發區 新一路 就想離我住的地方進一點就好了 臨時工日結 你不把時間地點和要工作的內容以及工資 小時或天也好 說明白了 誰知道你在哪啊 幹嘛啊 不會是搶劫和販毒吧。我想找鐘...
哪個工廠的小時工工資高，工廠工資比較高的地方有哪些
一般廣東謹攔工廠的小時工工資是比較高的，那裡很多外資廠讓晌含和臺企，工資會高些，要去就去大廠，但是工資的話還是要自己記錄下坦笑，因為很多工廠喜歡剋扣工人工資，很多人發現不了，用乙個叫小時工記賬的app可以解決這個事兒。不一定，工作時間每週不超過小時才算勞動合同法第六十八條 非全日制用工，是指以小時計...