對於扣押員工工資的老闆該如何應對。。哎

1樓：匿名使用者

如果有相應的證據證明你描述的問題，可以申請勞動仲裁，如果沒有證據的話沒有辦法。

2樓：匿名使用者

因掌握相關法律知識。首先和其進行協商。協商不成運用勞動合同法對其進行法律追究。

3樓：匿名使用者

用法律的**來解決啊！當然有時候不一定很管用。

老闆扣押工資違法嗎

4樓：劉倬

法律分析：老闆剋扣工資是違法的。如果遇到老闆剋扣工資工資的行為，員工可以直接到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果還是不發工資的話，那麼員工可以到法院直接起訴用人單位。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政拍賀談部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當襲碰地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

中華拍扮人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

扣押員工工資怎麼處理的？

5樓：贊贊團隊

1.協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。

2.申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反。

3.仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接搜慧向人民法院起訴絕鍵。

4.訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的世巨集答程式。

老闆扣押工資違法嗎

6樓：學姐說法律

老闆從員工工資里扣押金喚告頃是違法的，按相關法律規定，老闆在工資里扣押金的行為違法。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其友檔他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

中華人民共和國勞動法》

第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故和陸拖欠勞動者的工資。

老闆扣員工的工資應該怎麼處理

7樓：

摘要。您好，很高興為您解答，用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，老闆剋扣員工工資最快、最節省時間和提高效率的方式是通過與老闆協商解決。

協商解決不了的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

親親您好，請稍微耐心等待幾分鐘，因為我是手動輸入答案，可能會耽誤您幾分鐘，求諒解。

您好，很高興為您解春脊手答，用人單位扒嫌不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，老闆剋扣員工工野並資最快、最節省時間和提高效率的方式是通過與老闆協商解決。協商解決不了的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話鏈櫻沒，麻煩給個贊哦~[開心頌唯][鮮棚納花]<>

老闆扣員工的工資應該怎麼處理

8樓：

老闆扣員工的工資的話，勞動者可以向勞動保障羨段監察大隊投訴該單位。而根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，勞動者在進行維權的時候，還可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需清纖加發相當於工資報酬百分之二兄正譽十五的經濟補償金。