1樓：猴62436孤甲
公司住宿的地方有老鼠，上報了公司不管，還不能出去住，有一次我半夜起來上廁所，老鼠從廁所洞突然冒出來，老子嚇得褲子都沒提起來就跑了，擊絕猜垮啟告我最後的意志力，堅決要辭職走並旁型人。
2樓：王又筠
我第一鋒高份改蔽工作幹了三個月，當時是跟我男朋友乙個核基州公司，月薪4000。由於是文員工作覺得沒勁，而且認為直系領導太懶，加上對比其他同事內心不平衡，公司工資制度變動下降了300塊錢所以辭職了。
3樓：離64247繼憑
之前在私企，冊姿除了找了更好的工作平臺辭職猜喊之外，唯一立刻決定辭職的是，第乙份工作，工作第二個月，老闆為了生意，帶我去吃飯，讓我代他喝酒···我酒精過敏的，真的平常滴酒不州兆絕沾，當時才畢業，也是心高氣傲不得了，什麼都不懂，最後辭職了。
4樓：腫麼辦
離職後四五年了，突然前同事發微信給我，國企集團老總被紀委抓了，雖然跟我返慶沒關係了，但想起當時面對他工作時受的那些委屈，埋談我就毅然決然彎世碰的離開了，還是開心的大吃了一頓。
5樓：汐
我乙個女孩子，被老闆當男孩子使喚，一大早坐在辦公室吃早飯都會忍不住想哭，漸漸的都不愛說話了，很壓抑，那時候就決培擾定銷絕了辭職吧，再呆虧中姿下去人都不好了。
6樓：赫宰是我的
因為愛上孝銷了乙個雀慎掘人，幾番頃核掙扎，感覺無望遂離開，快刀斬亂麻，還有一次是因為公司前景暗淡，看不到希望，又有別的公司來拉我。
7樓：網友
領導不認可，工資低，都還能一直忍著，直到來了新的室主任，更是火爆脾氣，立馬辭職。
8樓：巴嘯風
我就是在畢桐國企。運營商國企。壓力太大了。
八月底辭職了。看到同事辭職過得比之前好。我決定手液坦辭了，入職後沒有一天是開心的。
月經不正常，整個人醜了很多埋改而且。
9樓：強仁生日哈皮
廠裡老闆娘和老闆鬧掰了，在我面前打過架，還驚動了110 。我真是個只想賺點生活費的吃瓜群眾衝睜明，真心無法忍了，準備散告走早御人。
在哪種情況下，我們應該毅然決然的辭職？
10樓：愛吐槽的倩倩
如果是國企你御配想辭職但是領導找你談話。這不是每個人都能達到的待遇，因為國企從來不缺人和人才。大家都知道這個，都想扎國企。
細節就不詳細討論了。領導和你談話，給你畫乙個大蛋糕。這確實是領導的寶藏，充分證明你也是乙個人才。
領導想留在公司幫他，他在公司是有把握的。因為國企的領導一旦看重你，就會對你的賞識和加薪以及行政級別的提公升抱有希望，這不是乙個人人都能享受的待遇。不過話說回來，大多數國企都是養尊處優的公司，尤其是公務員和行政人員。
如果你能適應這種生活你就能在現在的公司呆很長時間，拿著你的金飯碗。一開始，我有乙個朋友在航空公司工作。工資挺高的，因為適應不了國企的生活，他毅然臘拆歲辭職，開創了一番事業，並且去過全國很多地方。
最後回到家鄉找了個小公司上班，工資還不如以前國企工資的四分之一，但他從來沒有後悔過。
他說人應該冒險不知道成功或失敗。我認為如果你是乙個理想的男人，那麼我認為你應該冒險。也許你近期真的有事做，即使在國企公升職，即使加薪，生活也會平平無奇，沒有躁動。
我不喜歡這種工作，但如果你是無憂無慮的人，你應該還是在國企。畢竟領導也很看重你。乙個人的職業生涯是有限的，走上領導崗位是乙個人作為專業人士成長和個人價值提公升最需要的節點。
沒有突破乙個人就會一直掛在節點下，無法在有限的時間內練出成功的事業，只有輪睜離開這個公司才有可能。因此，不要害怕離開，也不要害怕談論離開。你無法獲得與自己所處階段相匹配的價值增長。
只有離開，才能找到更適合的環境，更適合生存發展的土壤。對於公司來說，也需要更多與公司發展階段相匹配的人，這樣公司才能得到更好的發展。
11樓：可耐的小
自己的人格遭受侮辱，這也是應該果斷辭職的理由，因為工作只是生活的一部分，中年人明白這種道皮纖理。一箇中年人，他們會更注重家庭的成就感，人生的成就感，而不願意忍辱負重。如果在乙個公司，到了這個年紀還要受到人格上的缺握悉鄙視或侮辱，尤其是有的領導罵伏乎人特別難聽，還要累及家人，那麼毅然辭職也是正確的。
12樓：樂樂在此呢
公司出現不平等的待遇，如果遇到這種情況的話，我們就應該選擇離職，因為在這樣的公司是沒有發展的。
13樓：愛吃西瓜的熊
當仿帆自己的付出和工資沒有形成正比的時候，或者是領導對自己非常的不重視，沒有任何發展前景的時候，敏戚再加上領導對自己也有著很大的偏見。也受橋大陵到了公司上下所有人的排擠的時候，就要毅然決然的辭職。
我果斷辭職了，這樣的決定對嗎？
14樓：飄渺斑馬
在職場遇到下面這三種情況，果斷辭職，如果繼續待下去，只會影響你自己的前途，而且對你的發展沒有什麼實際意義。
1.老闆不講信用。
入職之前，老闆給你畫了很多餅，許諾一旦達到什麼程度，就會給你兌現這些大餅，結果當你辛辛苦苦工作幾年之後，卻發現老闆的承諾乙個都沒有兌現。
當然很多老闆為了激勵員工，會畫出一些大餅，如果這些大餅兌現，會加深員工對老闆的信任，但是倘若這些大餅沒有兌現成功，則會引起員工深深的失望。
我們不能要求老闆許下的承諾全部兌現，畢竟老闆也希望它們能夠成為現實，但是如果乙個老闆總是給你許下空頭承諾，卻從不兌現，而且一而再再而三的反覆熱炒這些冷飯，那麼就沒必要再追隨這樣的領了，果斷辭職，因為乙個領導再怎麼需要承諾，也需要通過實現一部分證明自己。倘若乙個領導總是空話大話，那麼不值得追隨。
2.整個團隊混亂。
在乙個職場當中辛辛苦苦的付出，但是整個團隊卻混亂不堪，人員關係複雜，面對這樣的團隊，如果領導治理不力，那麼果斷辭職。
我們說團隊形成合力才能把事情解決，如果團隊不能形成合力，不但做不成事情，還把事情越做越差，乙個人在這裡面不但沒辦法工作，而且學不到知識，無法在職場當中得到長足的個人成長。
遇到這樣的情況，如果你不是領導，只是乙個普通員工，如此待下去也不會有什麼發展，那麼我建議你果斷辭職。
3.工資久久不發。
每個人生活固然需要理想，但是不能僅靠理想生活，畢竟在現實生活中，還有油鹽醬醋茶等待我們去解決。
如果在乙個公司單位待久了，遲遲工資不發，勢必會影響自己的正常生活。如此一而再再而三之後，那麼果斷辭職，畢竟再待下去也沒有什麼希望了。
你的選擇決定你的人生，是這樣嗎
1，對於大多數人來說，能力比選擇更重要。2，大多數時候，都是選擇決定人生的。3，在人生路上，選擇比能力更重要。其實我們都是不斷成長的，因此有的時候，之所以我們會做這樣或者那樣的選擇，就是因為我們此刻的能力或者經歷所決定的，而且這個決定一旦做了，那麼肯定以後會選擇這個路線，所以說當我們選擇走這條路的時...
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