1樓：勞動法諮詢師韓飛
九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的銷啟缺勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作虧辯！
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘旁爛等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：網友
九級工傷傷殘賠償為9個月個人工資+停工留薪期工資梁稿毀。。如果離職，有傷殘就業補助跟醫療補助。這個敬虛各省賠償標準都不一樣。。
3樓：匿名使用者
如果肯 定是工傷9級，在不與單位解除勞動關係的情況下，就是受傷前12個月的月平圴工資的9倍加誤工補償，如喚祥公升果與單位解除勞動合同的話就是19倍加誤和老工補償。所以，多少就要看受傷者在受傷前12個月的平均月工資才能計宴亮算。
水城縣社保局個人工傷簽訂結果
4樓：井洩不食
個人社保參保需提供的資料：
填報《某某市社會保險個人繳費申報表》及《委託銀行代收社會保險費合同書》；
本人身份證和戶口簿影印件（驗原件）；
首次參保人員，屬招工或調入入深戶的需提供調令（或招工表）的影印件（驗原件），屬戶口遷入的員工，女35歲、男45歲以上的還需提供原遷入地社保機構出具的養老保險參保狀況證明；
某某建行、中行、農行、工行之一開立的本人儲蓄銀行存摺的戶名和帳號頁影印件（驗原件）；
已有《某某市勞動保障卡》或《某某市職工社會保險證》人員，在申請個人參保繳費時，須驗審《深圳市勞動保障卡》或《深圳市職工社會保險證》；
申辦《某某市勞動保障卡》的，需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網相館的數碼**回執。
參保辦理程式：
到社保機構個人繳費視窗領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》；
持《委託銀行代收社會保險費合同書》到開戶銀行加蓋公章；
持參保需提供的資料、《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》到戶籍所在區的社保機構個人繳費視窗辦理參保手續；
需辦理《某某市勞動保障卡》的，必須本人前來辦理，並提供身份證影印件（驗原件）以及市公安機關認可的第二代身份證聯網相館的數碼照回執。
注意事項：參保人應於每月21日前在銀行託收帳戶記憶體足當月應繳社保費，以防託收失敗。如連續三個月託收不成功，社保機構應為其停止參保，若重新參保必須再次申報。
水城縣工傷8級應培多少錢,月工資2000元左右
5樓：千里不留行
工傷保險條例》規定：除正常支付的醫療、**等費用外，從工傷保險**按碧如頃傷殘等級支悔陸付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金貴州的具體標準為最橡巖高18個月本人工資。
我是70年9月22日生日，在廠裡發生工傷，如果簽定十級傷殘，想知道具體的賠償金額，怎樣清算的！
6樓：網友
很簡單，勞動局規氏州定，十級傷殘，要賠償12個月工資就行了，工資標準就是受傷前一年度的月平均工資，納核悉例如，受傷前一年度的月平均工資3000元，那洞乎就是3000*12個月就行了！
9級傷殘怎麼處理
7樓：網友
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
企業破產工傷職工怎麼辦？
8樓：華律網
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益？首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我是92年的老工傷經鑑定為九級單位說92年以前的老工傷沒有賠償。問:退
9樓：網友
工傷職工鑑定為九級傷殘的，無論是老工傷還是新工傷，退休後沒有補償的，但舊傷**可以享受工傷醫療待遇。
工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
我的工資平均7幹元工傷賠償老闆具體九級賠多少
10樓：匿名使用者
一次性傷殘補助金為你本人九個月工資。如果終止勞動合同的，單位還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，標準分別為當地社會平均工資的十個月和十二個月。
11樓：手機使用者
九級是10%×年=具體金額。
12樓：李利卓
去保障局**查查，裡面有說明。
工傷九級賠償的計算公式，九級工傷賠償的計算方式？
工傷賠償標準和計算方法是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的。工傷賠償計算公式是根據工傷等級鑑定標準 工傷鑑定賠償標準等相關標準設計的，是精確對各級工傷賠償數額進行計算的一套計算模式，其中涉及到許多專案都是工傷事故中所必須予以考慮的。其中各傷殘等級的工傷賠償計算公式為...
九級工傷事件我該怎麼處理，企業如果碰到工傷事故，一般如何處理？
工傷 社保局 的賠償方式應該是 先以事故責任者 肇事方 進行賠償，其餘的費用才能有工傷保險補償，因此你才會出現30000元的缺口。對方已經給你了10萬 如果單方解除合同，想得到賠償，還需進行勞動能力鑑定，到當地勞動局，評定了傷殘級別才能判斷具體賠償事宜。你說的九級是評定結束了的麼 如果是，你將得到一...
交了五個月的工傷保險九級工傷能賠償多少錢
醫療保險和工傷保險是兩個不同的社保險種，醫療保險是企業承擔一部分，員工個人承擔一部分。工傷保險是由企業全部承擔的。社保繳費比例一般如下 養老保險 單位 個人 醫療保險 單位 個人 失業保險 單位 個人 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在 左右，個人不需要繳納。如果你原在軍隊服役，因戰 因公負...