1樓：惠企百科
乙個月內。簽訂勞動合同是有期限的。法律規定已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付勞動者工資兩倍的賠償金。
超過一年未簽訂的核納，視為簽訂了無固定期限勞動合同。所以用行跡人單位一定要正確對待勞動者不籤勞動合同的情況，收集勞動者不籤合同的有利證據，用快遞郵寄，並且封面上一定要寫明大致內容，即有存根為證。如果相關資訊不能發給工人，就要看工人提供的詳細資訊的真實性了。
如果是根據工人自己提供的資訊傳送的，最終會如何歸工人所有？用人單位可以正確規避合同到期未及時續簽的疏忽風險。
法律依據】:中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當檔氏並自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
2樓：律說律答
用人單位應當自入職之日起1個月內，與勞動者簽訂書面勞動合同。
未簽訂的，第2個月至第12個月，且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
根據《勞動合同法》有關規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在緩罩用工前訂立勞動合仿哪遊同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》有關規定：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資備銷。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：趙明
用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者建立勞動關係的同時，應當訂立勞動合同。
那麼勞動合同應包含哪些內容呢？
一)勞動合同的必備條款包括：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二)勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定。
以上就是對「勞動合同多久之內要籤」所進行的解答，我們可以瞭解到用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果大家還想了解其他法律知識，歡迎您再次進行法律諮跡衡詢。
法律依據：勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未橘州雀同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者圓早在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...
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