1樓：北京
勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓鎮豎卜名、住址和居民身份證或者其他有效身份御穗證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、纖判勞動條件和職業危害防護；
九）勞動紀律；
十）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2樓：法妞問答**諮詢
根凳困散據《勞動合同法》第十七條第一款規定，勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危棗氏害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這尺餘一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體專案而形成的。
勞動合同應具備哪些條款
3樓：張沂峰
法律分析：勞動合同應約定以下條款：工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；其他。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第御碼三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的閉昌義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞轎拆扒動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4樓：馬東
用人單位的名稱、住所和法定代表人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證碼；合同期限； 工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬； 社會保險； 勞動保護、勞動條件。
中華人民共和國勞動合洞源同法》第十七條。
勞動合同應當具備以基型下條款：
一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三） 勞動合同期限；
四） 工作內容和工作地點；
五） 工作時間和休息休假；
六） 勞動報酬；
七） 社會保險；
八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九） 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的納鋒態必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同應該具備哪些條款
5樓：蘇瑩
法律悄悄分析：勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當悉吵以書面形式訂立，並具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）睜運侍勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同應具備哪些條款
6樓：集智
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據】皮歲勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有殲鍵效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人氏握巧單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7樓：北京
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）勞動紀律；
十）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
8樓：陝西李桂娟
勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同應該具備哪些條款
9樓：baby無知的螞蟻
1、勞動合同需要明確單位與員工雙方的基本資訊如名稱、位址等，合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和勞動報酬等。
2、依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居純敗慎民身份證或者其他有效做敬身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的枯告必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
10樓：匿名使用者
如果是要擬定勞動合同的話，可以去lvban365去向念辯勞動類的律師詢問條款。或者請求律師擬定，律師前搜擬定的會合法、公慧高歷正些。
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