關於offer和勞動合同的問題，勞動合同前，offer的作用和法律效力

1樓：泚朲已死

offer可以視為你和公司間的口頭協議，並無法律效力。

三方協議的效力也只是由學校來保證，只有到公司報到後簽訂的正式勞動合同，才具有法律效力。

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offer上是否提及違約金，與三方協議違約時是否收取違約金無關。三方協議是畢業生、學校、用人單位三方簽署的，畢業生違約時，有的學校要收違約金，有的學校不收，而用人單位一般都要收違約金。只有兩種情況除外：

[1] 畢業生考上國家公務員後違約，學校和單位均不得收違約金；

[2] 畢業生考上研究生繼續深造，學校不得收違約金，如在招聘過程中明示單位且獲得同意，則單位也不收違約金。

該回答在2005-11-29 08:50:40由回答者修改過

2樓：刺身金魚

一般用人單位會在offer letter中明確，該錄用信的有效期，以及與勞動合同的關係，即勞動合同簽訂後，該錄用信是作為勞動合同的附件，還是失去效力。

但也有很多用人單位發出的offer letter 中沒有寫明其與勞動合同的關係，那麼在發生爭議時，由於勞動合同簽訂在後，相當於用人單位和勞動者就同一問題另行做了約定，變更了offer letter 中的約定，因此，應當以勞動合同的約定為準;

如果offer letter 中的內容在勞動合同中沒有體現，則該部分內容仍然有效，對雙方具有約束力。

3樓：

offer的中文含義是：要約。

是約定報到日期以及相關的福利待遇，包括報到時需要攜帶的一些資料和公司的須知等。內容一般比較寬泛。

其作用維持到你按期報到。

而合同是真正的勞動關係的說明和法律依據。內容涉及了必要的七條勞動合同款項，以及其他的一些公司規定政策。也是雙方公平、公正的一種體現。必須簽訂。

勞動合同前，offer的作用和法律效力

4樓：匿名使用者

1、offer只是公司發給你的，是單方的意思表示，告訴你這家公司願意要你，但是你可以決定去不去；

2、勞動合同說明你和公司之間確定了勞動關係，是雙方的約定。

建議你重新向公司要份offer，至少要保證*年*月要在你拿到offer之後。

5樓：上類

我想發生這種情況，應該不是故意的，而是不小心寫錯了。建議你重新向公司要份offer，至少要保證*年*月要在你拿到offer之後。