1樓：韓飛律師
1、在規章制度中可以這麼規定，如何發放，當然可以取消；
2、低於最低工資是違法的！
3、這個合法，但是注意保留處罰的證據
4、考核不合格與違反公司制度不一樣，這一點，一般不會得到支援！
5、沒事
6、無效！必須繳納社會保險！不然，告你，你一樣敗訴！
如果，有疑問，採納後，可以hi我
2樓：同在天涯
1、可以取消，但我建議你不要取消，因為已實行1年了，員工已經把這份錢當成工資組成的一部份了，你取消的目的是為了激勵員工，但我可以肯定的告訴你會適得其反。
2、不合法，只要員工按國家規定出勤天數上班，就不能低於工資最低標準。如果有這樣的員工，我建議制定一個獎勵制度，如果做出單的拿多少提成，在一定時間裡沒有業務的辭退。
3、這條是合法的，因員工沒有按規定出勤天數造成工資低於國家標準的，公司不違法。
4、你拿他的簽字沒有用，你違法了，這種簽字不能保護你。打個比方，你和一人決鬥，兩人簽好了生死協議，打死不負責，但你真打死了，你會沒有事嗎？
5、這條不算低於最低工資標準，是合法的。
6、首先一定要在一月內與員工簽定合同，如果員工確定不交保險，不算違法。既然不違法，當然勞動局都不會插手，又何來找你事或員工的事一說？
最後想說一點：你這個老闆做事倒挺謹慎的，但就是工資是不是確實低了點？
3樓：匿名使用者
非常高興在網上見到你，開明的老闆。我願意提出一下看法，供參考。
1.關於最低工資
這是指員工到手的實際工資，不是應發工資。如果到手的工資低於最低工資標準，那麼員工繳納的社保個人部分也應該有企業承擔。
加班工資等，不能作為最低工資的一部分。
如果員工給單位造成損失需要員工賠償，最高每月扣工資的20%，並且員工到手的工資也不能低於最低工資標準。
只有長期病假工資，可以低於最低標準。
2.關於勞動合同法
員工和老闆都必須遵守勞動合同法。僅管勞動合同仲裁有一年的時效，但是對工資待遇不受限制。單位違反勞動合同法，最後都要付出代價。
「我自願放棄保險，簽名。」，這是你與員工的約定，但是違反勞動合同法，最後，你還是要為員工辦理，並且要承擔雙倍的工資。對於這樣的員工，應該儘早結束勞動關係。
3.關於制定企業制度
制定企業制度，必須要制定程式合法，要和工會等商量，你單位小，但也與員工討論，通過了還要公示，讓員工都知道。
企業制度也不能違反國家的法律法規，不能規定完不成單子就解除勞動合同。解除勞動合同的法定條件在勞動合同法中有規定的。你可以把制度給勞動部門，請他們給你把關，一般他們會歡迎的。
企業制度也要公平，不能「每月100元餐補和100元住房補助，」對一部分員工變成了「浮動工資」。
企業要獎勤罰懶，激發員工的積極性，應該有一個好的制度，應該發動員工參與，講清對員工的工作，對企業的發展都有利。
象你這樣的老闆，希望應該儘快做大做強。祝順利
勞動合同中的工資問題，勞動合同中工資問題
實際工資 他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規定裡的勞動報酬包括基本工資和補貼 津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領取工資的證據，將來發生勞動糾紛也好方便解決。你可以參考一下我國的 勞動法 中關於工資...
青島市勞動合同保險問題，關於勞動合同與保險的問題！
公積金可以不繳納，沒有法律強制的規定 其他三險看戶口性質，如果是農戶，失業可以不繳納，外埠戶口生育可以不繳納 樓上說的不對 現在青島市是強制性投五險 只要是在單位投 必須投五險 公積金沒有強制性規定 所以你們單位選擇給你投兩險 肯定有貓膩 一種可能是單位按靈活性人員給你繳費 另一種就是在外地給你投 ...
關於勞動合同的問題，一個關於勞動合同的問題
下面是勞動部的規定,單位應當要支付經濟補償金的.至於你所在地方還沒有有制定地方性的規定,就要看你是 的了.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補...