1樓：戚廣利
1、個人與公司簽訂的勞動合同，不要查詢，根據法律規定必須給自己留存一份。
2、如果你沒有勞動合同可以自己到公司要，這是你的合法權益。
如何查詢自己的勞動合同
2樓：匿名使用者
一般不能
中國的網路還沒有發展到這等地步
3樓：方圓鳳城
我可以明確的告訴你的勞動合同記錄在網路上是查不到的，但是可以在南京勞動局查到勞動合同記錄，因為勞動合同需要勞動仲裁機關的合同鑑證。勞動合同是企業內部跟勞動者之間簽訂的協議，以次來確定兩方的法律關係，勞動合同不同於上述各類合同，其最大區別在於勞動合同受《勞動法》規範和調整，而上述合同均屬民事法律關係的範疇，受《合同法》調整。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權力和義務的協議。
勞動合同應當以書面形式訂立，並具務勞動合同期限、工作內容、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任條款，此外，當事人可以協商約定其他內容。
你好，怎麼查詢勞動合同
4樓：儒德律師事務所
勞動合同是自用工之日起就應該籤的，一般是一式兩份，你和公司手裡各一份的。
如果當時簽完沒有給你，你可以問一下你們單位的人事看怎麼說。
5樓：久久南天
合同解除需要根據合同的具體約定而言，建議相關當事人可以帶上合同跟律師面談，才能更好的解決問題，相關參考內容：承攬人可以解除合同嗎？
承攬人沒有任意解除合同的權利。定作人有協助承攬人的義務，當定作人經催告仍不履行協助義務時，承攬人可以解除合同。定作人經催告仍不履行協助義務時，承攬人可以解除合同。
定作人有義務協助承攬人完成工作，如承攬人工作需要定作人補足材料、修改圖紙等，若其不履行該義務，經承攬人催告仍不履行，承攬人為維護自己的合法權益不受侵害，經承攬人通知、催告並寬限一定的時日，定作人仍不履行其義務，承攬人為完成工作投入的資金、勞動力費用等因不能交付工作成果而無法收回，此時，承攬人可以解除合同，使合同效力歸於消滅。
第二百五十九條規定，承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，並可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
這時的承攬人解除合同是由於定作人的違約行為，依據我國《民法通則》及有關法律規定，一方違約是合同解除的法定條件之一，非違約方享有解除權。因此承攬人享有解除合同的權利。
6樓：匿名使用者
勞動合同應該是你和單位都有的，如果當時單位沒給你你可以去找單位要，單位不給的話可以向勞動局投訴。
怎樣查詢自己是否簽訂了勞動合同
7樓：房玲巧
我上一家公司已經辦了辭職手續，今天面試的時候，人家講合同沒解，這是怎麼回事
8樓：
勞務合同書幾天能解除
9樓：泥惜鑲
簽訂勞動合同，是需要你本人簽字的，你籤沒簽過字吧？
10樓：匿名使用者
勞動合同應當給你一份
11樓：匿名使用者
用人單位跟你籤的合同就是勞動合同啊
12樓：在國清寺吃開封菜的紫薇花
今天收到12333發來的資訊，說我要籤合同，是怎麼回事
網上能否查詢自己的勞動合同有沒有解除？怎麼查
13樓：匿名使用者
勞動者自動離職時一般情況下勞動合同同時解除，勞動者可以要求公司出具解除勞動合同證明書，用以證明勞動關係的解除，此證明無法上網查詢
當公司拒絕給勞動者出具解除勞動合同證明書時，勞動者有權要求公司按照原勞動合同繼續履行勞動合同。
如果公司沒有給勞動者出具解除勞動合同的證明書，又存在拖欠工資及未繳納社會保險的違法行為，勞動者有權以公司存在拖欠工資、未繳納社會保險等違法行為為由，提出辭職，並要求公司支付經濟補償金。
14樓：匿名使用者
只有一種情況下可以查詢到：你已經購買社保，在網上檢視社保購買單位或者是已停辦社保；如果查其他人的，你只能查到他可能在不在職，不能查到相應的單位
15樓：匿名使用者
網上不能查.但單位可能採用登報公告的方式向你送達解除勞動關係通知書.
我想查詢個人的勞動合同是否解除？要怎麼查詢？
16樓：中顧法律網
你現在還在那上班嗎？
解除勞動合同的話公司要出一個解除勞動合同的通知，你要簽字的。。沒有的話可以認為沒有解除。。
17樓：蒿瑰
看原來勞動合同原件有效期。
18樓：匿名使用者
想知道合同解除怎麼查
19樓：
我在蘇州園區一個廠自離一年多了，請問勞動合同自己會解除嗎
20樓：山雨欲來
解除合同肯定要通知當事人的呀？
如何查詢自己的勞動合同是否備案
21樓：陳金華
1、根據我國勞動法規定，集體合同是要備案的，而用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同是無需備案的。
2、現實中，勞動合同一般是一式兩份，用人單位一份，勞動者一份。作為一個勞動者，要好好保管好自己的勞動合同。當然，有些用人單位是不給勞動者合同的，這樣的做法是違法的，可以去勞動局投訴。
續簽勞動合同，勞動合同到期如何續訂？
首先，你要蒐集你這期間一直做的都是總賬 出納的工作證明。看得出你也大概知道一些法律法規。接著，把工作證明，工資證明，還有一些跟現崗位有關的輔助資料去申請勞動仲裁。雖然你們當初合同並沒有簽訂總賬這個崗位，但你實際做的又是總賬，加之有相關資料，所以仲裁的話勝算比較大。不過就是要想到這一仲裁基本你也要找下...
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中途辭工要扣1.5倍工資的約定是違法的，就算簽訂了也是沒有法律效力的。以前的工齡寫上更好，如果不寫上，你能證明你的進廠時間也沒有問題的。中途辭工的話要扣1.5倍工資 是指沒有按規定提前一個月辭職 不準自己在本鎮做相同生意 這個有效，是法律保護的 工齡可以加上 你自己權衡一下，利多就錢吧。呵呵！1 如...