1樓：晴天小憨
如果你之前是笑並與公司簽訂了勞喚源動合同的，公司是有義務給員工開具離職證明的，這個事可以去仲裁，但是你現在是時間不等人的狀況，所以現在仲裁不趕趟，所以我想到兩個方式，第一，只能是你碰鏈跡與新公司協商，出乙個書面的宣告，表示你已於之前的公司解除了勞動合同，由此造成的一切問題，由你本人承擔，這是最簡單的辦法，但是成功幾率不高，因為企業不願意擔風險；第二，可以讓你的新公司給你乙個背景調查函，然後你帶去原公司做背景調查，其中就有一項內容是是否已與原公司解除勞動合同的問題，如果選擇是那就相當於離職證明了，但問題是背景調查函還涉及到你的離職原因，如果說是曠工，那新公司對你的印象也會減分，當然做**的背景調查也存在同樣的風險，所以說你只能是試試了，如果最終你沒有被新公司錄用，那你就可以去勞動仲裁投訴你原公司，好好跟公司掰扯掰扯這個事。
2樓：橘子不如橙子
用人單位應該依法支付工資，開具雀州離職證明，但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者應承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。頃頌蔽但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標櫻散準，則按最低工資標準支付。
3樓：煙火
離職證明可能拿不到。
勞動仲裁時間太長，新公司不會等你的）
個人自動離職證明
4樓：天然槑
在現實生活或工作學習中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是由機關、學校、團體等發的證明資格或權力的`檔案。什麼樣的證明才是規範的孝段蠢呢？下面是我為大家收集的個人自動離職證明，希望能夠幫助到大家。
先生/女士/小姐（身份證號為 ）自20xx年x月x日入職我公司擔任人力資源部助理 職務，至20xx年x月x日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。
員工：20xx年x月x日。
_先生/女士/小姐，自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我公司擔任___部門）的___職務，由於個人原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明！
離職人：日期：
燃肢 __男，身份證號：__20xx年x月x日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自20xx年x月x日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為___最後工作日為20xx年x月x日。
現已辦理完畢相關離職手續，與我公司已無任何勞動關係。
離職人：巧陪日期：
甲方：乙方：
身份證號：乙方原為甲方___部門）的___職務），於20xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關係。
雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。 特此證明。
離職人：日期：
如果員工自動離職是否可以領取完整工資
5樓：
摘要。可以。員工自動離職是指員工沒有按照法律規定提前通知單位自行離開單位，那麼單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工工資還是需要支付，需要員工在單位辦理離職手續之後單位支付員工工資。
可以。員工自動離職是指員工沒有按照法律規定提前通知單位自行離開單位，那麼單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工工資還是需要支付，需緩世判要員返困工在單位辦理擾改離職手續之後單位支付員工工資。
曠工十幾天了 沒去 有全款工資嗎。
礦工的這十幾天肯定是沒有工資的，但是當月你乾的那幾天是有工資的。
自動離職有工資嗎？自動離職有工資嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。在工作的過程中是會有很多不如意的地方，比如覺得工資低了，老闆長期的壓榨，還有就是與同事之間相處的不太愉快等等。這時候...
自動離職，就沒有工資了嗎，我自動離職就沒工資嗎？
自動離職會有工資？用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。親 很高興為您解答問題，這邊是答主1對1服務，我是答主 池林yya 很高興這道題由我來，打字和整理...
曠工自動離職工資還有嗎，曠工，自動離職還有工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國 勞動法 勞動合同法 等法律規定，...