1樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以旦毀行書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時模譁，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以餘雹向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
1、組長不簽字找組長的液巧上級。
2、都不籤可以在必要時進行錄音。
3、找同事做證你提出離職的時間。
4、多提出幾份書面申請給不同領導，拍鬧氏鍵照保留時間。
5、都核孝不管就去勞動局投訴。
跟組長鬧矛盾，要辭職，不簽字，經理也不管，我要怎麼辦
3樓：網友
勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
辭工書拿了，老闆同意了，組長不肯簽名怎麼辦
4樓：金科玉篆
單位同意就行了，不用找下面管理人員。
5樓：
他什麼理由不籤呢？請他寫上去啊，不一定要寫同意的，寫不同意也行，或者同意什麼時間離職也可以。保留這個證據，時間到就可以離職，提交書面辭職信批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，
6樓：網友
組長和老闆是什麼關係。
貴州百麗集團規定幾號可以辦離職手續
7樓：綠色草原之
勞動者在勞動合同期內要離職的，需要提前三十天通知用人單位。
我在百麗工作，簽了勞動合同，說明了試用期兩個月，我做滿了乙個月，第二個月提前跟它說辭職，算毀約嗎？
8樓：叮噹晃晃
提前三天通知公司，到時辦理工作交接，拿錢走人，簡單至極。
9樓：擱淺的士多啤梨
不合法。試用期內勞動者提前三天通知就可以解除勞動合同，符合勞動合同法，不必賠償。
10樓：21世紀第一聖人
《勞動合同法》第三十七條規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」您只要在法律規定的時間內以合法的方式提出辭職即可，無需用人單位同意。這是法律賦予勞動者的權利，當然不屬於毀約，不需要因此而向用人單位作出賠償。
如果用人單位扣發您的工資，您可以向勞動監察機構投訴或向法院申請支付令。不過，您要準備好您向用人單位提出辭職的證據。
我在百麗工作，簽了合同，試用期為兩個月，那我在試用期滿了乙個月，第二個月辭職，算不算毀約
11樓：
肯定不算啊，試用期本來就是雙方互相選擇的時期。
12樓：陳小豆
1、按照《勞動合同法》第三十七條「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」的規定辦理。提前離職雖然是違約，但提前通知後用人部門不能代扣人工。
2、只要不存在《勞動合同法》第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」 第二十三條「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」的情況，都無需支付違約金。
所以店長這番話是不合法的。
我在百麗工作，被辭退，扣掉兩個月的工資
13樓：網友
去告訴的結果一般都是個人拖不過企業。企業既然壓工資就肯定有了後續一系列的應對措施。
靠譜點，還是跟你們主管好好談談吧。
14樓：問覺之路
拿著勞動合同去勞動局申請仲裁。
15樓：匿名使用者
用人單位如此做法，不但不對，而且違法。
提起勞動爭議仲裁申請吧！
縱橫法律網 萬梅律師。
16樓：網友
去仲裁機關 舉報。。。不行就找派出所。
17樓：125小天
可到當地勞動局申訴，我朋友曠工乙個星期後，公司內打出了自離通知，後來也是通知勞動局解決了此事，拿到了工作。
我被百麗工廠辭退了該怎麼辦
18樓：卓然一夢
你說的意思 大體我明白。
如果你單位有合同約定 你屬於違反紀律 但是不至於開除開除 是要曠工3天。
至於你不服從管理 按照規定單位要發通知給你 說你規定 的 警告通知書， 然後你還沒有按照規定辦事 就可以開除了。
但是 總體上 你違反了 紀律 但是你被開除是和勞動法章程的關鍵的看你們是什麼形式的勞動關係了。
如果你們有合同，那麼你有索得賠償的可能。
如果你們什麼都沒有 那麼估計有些困難。
19樓：網友
你這應該不算犯了嚴重危害工廠的錯吧？你們有簽訂勞動合同嗎？如果有，你可以看看上面的規定。如果沒有，那你可以去勞動爭議仲裁委員會提請申訴。應該可以得到補償金。
20樓：網友
去給別人打工的就要忍著點，那個個性幹嗎？吃一塹，長一智。
以後好好幹吧，自己再找個工作好了。
21樓：益倩倩
如果你違反的公司制度是要辭職的，但要看這個違反的這個制度夠沒夠成辭退的程度。如果不到，辭退不是無理的。你可以去勞動局仲裁。
22樓：傾心
工廠正裁人呢，現在金融危機這麼厲害，人人自危。呵呵，另找工作吧。
我在深圳百麗公司上班,現在已經辭職有5年了,社保卡自己可以交錢嗎，去**交，幫幫我，謝謝
23樓：網友
要看是不是深戶，如果是深戶，直接到戶籍所在街道的社保站辦理個人繳交就可以。
如果不是深戶，那麼就不能個人繳交了，網上找找，很多公司幫人掛靠的。
我是在一家服裝廠上班，我是給組長爭論組長不讓我做了，可是工資
按理你可以拿到工資，你再收集一些其他證據更好。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為當事人辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者...
我在小廠裡上班，我想辭職了，但是老闆不讓，我提前月給他說了，也寫了辭職書，到時候他不讓我走
一個月後就直接走人，不發工資就直接上勞動仲裁委仲裁。入職是否有簽訂勞動合同或者協議之類的呢？提前告知了單位，雖然寫了辭職書，僅是你單方面的行為 儘量還是與單位友好協商約定離職時間。若是單位刻意剋扣工資等後續惡意行為再去當地勞動監察大隊提申請。我在一傢俬人工廠上班，因有事不能再做這份工作，老闆說提前一...
沒有籤勞動合同，我正常辭職公司要底工資合理嗎
只要形成用工關係，有發放工資記錄，你就是他的工人，根據勞動法，他就因該支付工資，如果不支付，可以去三清辦，和勞動仲裁委員會去投訴 沒簽勞動合同是不受法津保護的，你雖然是正常辭職但未經公司批准的情況下，公司肯定不會給你全額工資的，所以公司要底你的工資合理。沒有合同，就得拿出證據來，然後互相協商，畢竟沒...