1樓：三亞立馬人力資源****
要看是什麼原因，如果是用人單位沒有過錯，是不能申訴的，如果用人單位有過錯，是可以申斥經濟補償金。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規純鄭定，損害勞動者權益的；
五）因本喊攔法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安鄭褲胡全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：微風
笑搜 因各種原因未交辭職信主動離職，用人單位無過錯凳拿，用人單位不需要支付經濟補償的。如果勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
用人單位無過錯，勞動者自離的，因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者碰粗歷的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
個人原因主動離職且公司沒交五險，寫了離職申請能索要賠償嗎
3樓：
摘要。親親，依據勞動合同法第38條、第46條的規定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況的，勞動者可以提出解除勞動合同，並可要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償。用人單位依法按時足額為員工繳納社會保險費，是用人單位依法應履行的義務，也是每個勞動者合法享有的權利。
在當今法治社會中，勞動者只有善用法律才能更好地維護自身權益，公司只有依法合規才能真正行穩致遠。但若勞動者以個人原因、身體原因、家庭原因」等理由申請離職，並在此後以用人單位欠發工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經濟補償，一般是難以得到支援的。 提醒勞動者注意的是，單位未繳納社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同並要求經濟補償。
個人原因主動離職且公司沒交五險，寫了離職申請能索要賠償嗎。
親親，員工以企業多年前未繳社保為由離職，即使後期依法繳納了，仍然屬於《勞動合同法》第三十八條的情形，企業應支付經濟補償。員工提前30天以個人原因申請離職，如在此期間企業出現《勞動合同法》第三十八條的情形，員工可以變更離職申請，立即離職並要求經濟補償。
親親，依據勞動合同法第38條、第46條的規定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況的，勞動者可以提出解除勞動合同，並可要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償。用人單位依法按時足額為員工繳納社會保險費，是用人單位依法應履行的義務，也是每個勞動者合法享有的權利。在當今法治社會中，勞動者只有善用法律才能更好地維護自身權益，公司只有依法合規才能真正行穩致遠。
但若勞動者以個人原因、身體原因、家庭原因」等理由申請離職，並在此後以用人單位欠發工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經濟補償，一般是難以得到支援的。 提醒勞動者注意的是，單位未繳納社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同並要求經濟補償。
主動辭職能得到賠償嗎
4樓：姜超
在現實生活中，鑑於員工主動辭職不能領取經濟補償金的規定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關係時，無論何種原因都讓勞動者打乙份辭職報告或填寫乙份《辭職申請表》，並聲稱只是履行離職手續。而事實上是他們在給勞動者設定陷阱，因此勞動者切莫輕言辭職，以免上當受騙。
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經濟補償金的情況不能一概而論。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，如果是用人單位「以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的」，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
一、員工主動辭職單位能扣錢嗎。
勞動者主動提出辭職，用人單位剋扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞冊前扮動者進行一定賠償的。
對於用人悔掘單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申州灶請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
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