1樓：娛樂快樂閱
辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理離職手續時不必支付經濟補償金。
而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
辭職申請書與辭職信的區別在於書寫的法律內容不一樣，即：
1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
2、辭職信是按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
離職申請和辭職報告的區別：
1、含義不同。
離職申請一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
2、是否離職的結果決定權不同。
辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有一個批准的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職報告則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
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3樓：匿名使用者
提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。要說辭職信與辭職申請的區別，從文字上說，辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有一個批准的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職信（辭職報告）則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
4樓：baby無知的螞蟻
辭職信和辭職申請書在本質上是沒有區別的，只是稱呼不一樣而已，都是告知單位離職的書面通知。在《勞動合同法》中規定員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，而辭職信和辭職申請書的性質都是屬於這裡的書面通知。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：嘩嘩嘩嘩
1、辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有一個批准的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位；
2、而辭職信（辭職報告）則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。其實性質都是一樣的，辭職信與辭職申請都是提前一個月告之公司將要辭職。
注意事項：
1、辭職通知是勞動者在行使形成權，形成權是指權利人以自己單方的行為，使某一法律關係效力發生變化的權利，形成權的魅力就是單方說了算。勞動者按照法律規定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發生解除勞動合同的法律效力；
2、而辭職申請實際上是勞動者在行使請求權，請求權是指權利人要求他人為或不為一定行為的權利，若勞動者要辭職，提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續。
6樓：水6元
1、辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的資訊告訴用人單位的一種方法。
2、辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的資訊向用人單位進行申請，用人單位應當做出答覆的一種方法。
3、辭職信和辭職申請書兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
7樓：尐
格式上基本沒有區別這裡參考：ftp://118.
123.17.214/goto.
htm#kxjqp4
肯定能幫到你！！！
8樓：匿名使用者
辭職申請一張表單，你申請後要交你上級領導簽字後，一個月後再拿這個單到人事部結算工資。辭職信是是你要離開這個公司了你寫給上級感謝他在你任職工作期間對你如何如何的幫助，你在這個地方學到了什麼，有什麼新感悟的東西。
9樓：匿名使用者
辭職信是你單方面解約，申請需要領導批准的。
離職申請和辭職報告有什麼區別
10樓：
辭職申請和辭職報告（辭職信）的區別如下：
1、辦理手續時，支付經濟補償金不同
辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
2、方式不同，意義也不同
離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。
3、辭職過程不同
辭職報告屬於單方要求，不能作為職工提出辭職的證據使用，而離職申請在經過上級同意審批過後，方可認為完成了辭職的過程。
11樓：陌默無文
1、補償金不同：用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
2、報告內容不同：辭職申請書是協商解除勞動合同的意向書，往往含有「望批准」、「請領導批准」「申請批准」這一類的詞彙。離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。
3、申請不同。辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書。辭職申請就是辭職報告，甚至有些人把申請和報告並在一起。
離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的，較正式的文案方式。
4、法律地位不同。辭職報告只是法律程式；無須理由，也無須文采；由於本人原因決定辭職，現依據法律提前一個月正式提出辭職，即最遲於幾月幾日正式離開崗位，懇請領導及時安排人員作工作交接。離職申請包含的要素包含：
離職的理由、離職申請的時間、離職人簽名。
12樓：醉意撩人殤
1、離職申請一般指辭職信
辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程式，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
2、《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
3、離職申請與離職報告的區別,從文字上說,辭職申請是勞動者申請辭職,但是申請還有一個批准的過程,申請的結果由單位控制,把最終決定權交給了單位。而辭職信(辭職報告)則是明確表達勞動者要求辭職的想法,是自己主動的選擇,單位不得阻撓或拖延。
13樓：到永久
辭職申請和辭職報告（辭職信）有區別：
1、辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
2、離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。
3、辭職報告屬於單方要求，不能作為職工提出辭職的證據使用，而離職申請在經過上級同意審批過後，方可認為完成了辭職的過程。
擴充套件資料
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。
辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關係的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關係結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要儘量剛勁，並寫好日期。
14樓：
辭職申請書和辭職報告兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職報告後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
辭職申請書:
協商解除勞動合同的意向書往往含有「望批准」、「請領導批准」「申請批准」這一類的詞彙。對於這種辭職申請，公司是否批准就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批准，也可以不批准。
如果不批准的，雙方就繼續履行勞動合同。
離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的，較正式的文案方式。無論是大中小型公司都會有這樣類似有流程。但因為不同的職位崗位要求，對離職申請的處理都不一樣，但都大同小異。
辭職報告：
又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關係的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。
辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書。
15樓：夢巴黎的夜晚
1、含義不同。
離職申請一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程式，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
2、是否離職的結果決定權不同。
離職申請與離職報告的區別，從文字上說，辭職申請是勞動者申請辭職,但是申請還有一個批准的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職信(辭職報告)則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准離職請求。
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