1樓：猴90558瞻椒
三個月前，入職一家五星級酒店會計，原本是入職的是成本會計，原先的費用會計看有人來了就要離職，接了他的崗。他原先已工作兩年，才給買五險，買了乙個月，他就離職了。經理就要求，給他的工資扣掉單位買五險的部分。
應收會計要結婚，離職。應收會計也幹了兩年很厲害，各個環節全部清楚。客房餐飲不知道的都問她，可我看到她的工資，比剛剛轉正的多100塊，她早就到買五險的時間，可聽說要嫁到外地，公司就不給買，她因為很厲害要離職，公司就不給簽字，也沒有任何福利，而她加班加到我看著都心疼，經常乙個月都不休，中午晚上加班也是常事。
公司的制度就是每年加50元。塵鋒謹旺季每月休兩天，淡季四天。後來慢慢的才發現，乙個五星級酒店財務部，他媽的全是今年才來的人，而大部分都是剛剛畢業，於是來乙個走乙個，每月都有人走，財務總監也是個二，跑來刷簡歷，幹完兩三年回基悶家照顧孩子，而各種環節搞得非常繁瑣，甚至沒有意義。
她還覺得自己超級厲害。其實累啊啥的真的不派基算啥，畢竟年輕，可你看不到希望，看不到j加工資，看不到能力的提公升，基層會計慢慢被計算機所取代，那種危機感，才叫可怕。旅遊小鎮青年的悲哀啊。
看上去都很努力，但其實可以輕鬆被替代，做最基礎的工作，選擇性太小，酒店酒店還是酒店。
2樓：悟你啊
就是考研去了所以辭職，這是導火索。然而我早就想走了，但是不想裸辭所以一直在找工作。為什麼想走呢？
首先，這個崗位環境不好，工作沒有壓力也沒有發展，然後領導把你當鐵人幹活，乙個態度，要麼忍要麼滾！領導這麼有底氣當然是因為待遇還可以了，年薪十幾萬吧，然而就是在農村乙個很閉塞的地方，對於本地人來說確實是乙份要走後門的工作。真正讓人心灰意冷的是我們科室五個人，因為兩個孕婦同時請假埋團槐了，然後我們三個人就輪24小彎友或族時班了，領導乙個合同工都不給你請，就這樣熬了一年我堆了兩個多月假，等到孕婦回來的時候我就辭職了，這些假也都沒了，唉想想就為自己不值。
看書去了考研才是我的未來。
3樓：沉夜孤星
剛剛給領導說了要辭職，這是醞釀一年多終於下定的決心，工作本身有點小壓力但相對自由多時輕鬆，說是適合養老的工作，很穩定，領導也源辯需要我，但是工資低，也沒有晉公升空間，以前一直做不了祥物決定，就頭一天晚上和男朋友吵架，感覺自己要分手了很傷心，想離走他鄉，朋友給了我支援讓我辭職去她那邊，隨便找個工作工資都比它高，然後只要我願意就收留我，然後我就想可以辭職了，然後話說清楚和男朋友和好了，他以前一直都希望我辭職能離他近一點，突然覺得謹裂液給了我力量我可以為你走這一步。
4樓：編號
當看到日子一天一天的重複，周圍什麼都沒有變化，你就像個陀螺一樣被鞭打，永遠停不下來，完全談不上生孝悉活可言。不能享受清晨新鮮的空氣，嘗不出咖啡的味道，不再去關注夕陽，不想在意感情生活，厭惡和悲傷充滿內心，情緒反覆無常巧枝乎，甚至會傷害到別人，對未來沒有任何期待。我現在已經從一家銀行辭職一搭答個多月，正在努力適應新的生活。
5樓：網友
2017年畢業於某工行晌程學院，應聘但中鐵某局，也是傳說中的臨時（派遣）工，專科生，大三基本實習狀態，16年12月18日開始奮戰一線，直至17年4月，家裡傳來噩耗檔賣鋒，從小帶我長大的爺爺突發性腦溢血，請假一週，回家奔喪，未批覆，說正在工程緊要期，配御要有思想覺悟等等，一夜未睡，第二天一早直接打**給專案經理直接辭職，9點坐上回家的飛機。
6樓：爆紅萬戶春光
一年聚會兩次，包括年弊粗會，租毀鎮其實什麼年會就簡單吃個飯，加個**，第二次聚會老闆請我們吃火鍋，有兩個鍋叫了一碟牛肉，然後老闆站起來，用筷子數了數，一共25塊，這邊12塊。這邊人多一點13塊。哈哈這餘敬個公司叫深圳101工作設計公司，基本都是應屆生，他們的模式就是乙個應屆生做乙個專案，他們也不打算收尾款，打算騙到預付款就算了！
7樓：爽快還俊秀的白樺
在一家機構工作，有乙個同事能力比所有同事都卜友要弱。因她的工作能力導致的失誤也受到了同事好幾次在公司群裡公開指念弊纖責。但老總至始至終把她保護的很好，反而一一把指責過她的同事們全部開除了。
我們剩下的人還一直挺疑惑，以為是親戚，直到之仔仿後知道了一些髒事情…
你覺得什麼樣的情況下你會辭職呢？
8樓：聊桃
極度壓抑想逃避的時候。投入的工作，每天的重複，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。面對領導和重要的客戶，總是一副微笑、禮貌、謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我神談們管他叫「成熟」也叫職業化。
可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。可是，這又像不像一種逃避。辭職就是一種逃避。
極度委屈、失落、傷心的時候。在職場中受了委屈很容易引起自我的失落感，特別是平時比較沉默的人。於是無論有沒有別人的勸慰，有沒有同事的關心，我們都會感到傷心。
旦賣就在這傷心的一瞬間，你通常就會想到辭職，結束這一切。看不到希望的時候。在職場中，看不到希望是比忙碌、壓力更讓人難受的事情，如果一直的奔命勞碌，努力奮鬥卻始終看不到希望，看不到自己想要的結果，那麼註定，在最看不到希望的那一瞬間你會想辭職。
那是一種失望，很難過的失望。感覺不被需要的時候。在單位多年之後，突然有乙個瞬間，你發現你做的所有的工作，所有的事情變得沒那麼模瞎逗被需要，不再有成就感。
你這個人在單位裡可有可無，這個時候的難過是一種表現不出來的感受。這個瞬間你會想到辭職嗎？最後，我想說的是職場的很多瞬間都會讓你想辭職的，但希望原因不是因為想逃避。
壓力總會過去，沒有誰會一直難過。
9樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇、生歲跡活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並說明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提亮雀敬供足夠的時間敬慎來順利交接工作。
哪些情況下應該果斷地辭職？
10樓：網友
以下是一些應當果斷辭職的情況：
1. 職場欺凌：遭受工作環境中的惡意欺凌或工作不當待遇時，應當果斷辭職，尤其是如果你的上級或同事對你進行非法的身體或心理侵害。
2. 合法權益受損：公司以各種不正當手段侵佔或侵害你的合法權益時，例如拖欠工資、侵害公司分紅或股權等情況，就應該果斷辭職並儘快採取法律措施維權。
3. 離職保障：在御汪遲新工作中得到更好的機會和發展前景，且具有穩定的離職保障時，可以考慮辭職而換取更好的事業發展機遇陵敏。
4. 職業發展：在公司中遇到瓶頸，職業進展停滯不前，或者發現自己現在從事的工作與自己職業規劃不符合時，可以考慮果斷辭職，尋找更適合自己的職業發展方向。
5. 心理壓力：由於工作壓力過大、學習機會不足、對職位和工作內容的不滿，導致身心健康受到影響時，應考慮辭職，給自己創造一種放鎮李松身心的空間。
需要提醒的是，辭職之前，應提前溝通和協商，嘗試解決問題，如果解決不了，不要造成嚴重後果。並在辭職前考慮好自己的未來發展，留出足夠時間做好職業規劃。
你覺得什麼樣的情況下你會辭職呢？
極度壓抑想逃避的時候。投入的工作，每天的重複，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。面對領導和重要的客戶，總是一副微笑 禮貌 謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我神談們管他叫 成熟 也叫職業化。可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。可是，這又...
什麼情況下你會毫不猶豫的辭職，在什麼情況下，你會選擇毫不猶豫的辭職呢？
如果你本身具備了 段位的實力，而公司只能提供給你青銅的賽局供你發揮，我認為就應該辭職了，即便是在青銅賽局裡每把都贏，也會阻礙自己成長，阻礙自己成長至鉑金乃至更高的成績。成熟的職場人一般會拒絕裸辭，也不會發生巨大的職場衝突，所有的毫不猶豫都是在充分考慮和充足準備的基礎上。我毫不猶豫地辭職是在上一家企業...
什麼情況下你會堅持不懈的努力，什麼情況下你才會堅持不懈的努力？
1 為夢想堅持的時候 2 在別人覺得我不行的時候 3 跟別人慪氣的時候 成功貴在堅持，相信自己有能力做好，現在做什麼，將來做什麼，規劃好，計劃好，一步步實現。總之，獲得成功的人多是有夢想併為夢想堅持不懈地奮鬥。當事業正在上升期間，這個時候會不斷的努力讓自己努力的向前，不斷的去學習更多的東西，讓自己越...