1樓：國海
你好 很高興看到你的提問！642系統在中國選擇美樂家，是基於美樂攔櫻家強大的公司背景、質量一流的商品、人性化的獎勵制度和美樂家獨特的行銷模式。
一譽賣、直接推薦顧客獎（340/月）
9人x7% 10—19人x14% 20 人 x20%
2、推薦套裝1350推1350獎勵200元（每個會員在入會的三個月內最多可以購買2個超值套裝）
3、任何乙個月內：推薦4人獎勵600元，推薦8人獎勵1600元。
4、簡虛叢親推10人顧客（直b）340/月，達標總監d，簽署營銷員工合同，營銷員工親自服務的新顧客第乙個月所有產品指數的27%，預存訂單部分不享受當月銷售獎金。
二、組織間接顧客獎7代x7% ：組織收入您的市場（寬5深7）就是5×7的矩陣陣內所有。
顧客消費點數之和×7%＝您的組織收入（每個顧客17~50元）
三、晉階獎金：d—pd 37個階銜 （650元---800萬元一次性獎勵）
四、培育獎金：50%或100% 當你的親推夥伴晉階時、如果你的階銜大於等於你的親推夥伴、可領取其晉階獎金的50%，如果你的階銜大於等於sd且6個月內培育2個新d或3個月內培育1個新d、可領取親推夥伴晉階的100%，你的親推夥伴晉階sd2---sd9時可領取2000元/4000元的培育獎金。
五、車馬津貼：sd每月領取3100元 ed每月領取7600元。
六、領導分紅：每月ed分紅2% cd--pd：每月分紅2% ，pegx2%，年終分紅1%
公司定期有額外獎勵、國內外旅遊。
很多人看不懂340元/月。如果是我，沒有每月消費的規定，我是不會做美樂家的。沒有大部分消費者的持續月消費，怎麼可能達到持續的月收入？
即使你找到一萬個會員，這些會員用了一次就不用了，你賺的也只是一錘子的生意。
問乙個問題：如果你做乙個生意，不管是什麼生意，你都規定你的顧客要定時、定量回來消費，那你就會非常賺錢。先別問能不能做到，先問好不好？
當然好！但是不可能。世界上沒有哪一家公司，哪乙個企業家，哪乙個老闆敢規定消費者，敢約束消費者的，因為消費者是不可能被商家所約束的。
你敢規定這樣的霸王條款，消費者肯定不認賬，那麼你生意就做不下去了。
但是，美樂家竟然成功了，它是目前世界上唯一一家敢約束消費者而還成功的公司，而且回購的70%以上是非經營者。你就值得去研究一下了。
2樓：網友
一家正在慶哪薯顛覆傳統直銷的合法公司。
一家擁有27年曆史，在中國開始不久的譽者公司。
一家不需要你額外投資，只需要要換緩**牌的公司。
美樂家的獎金制度是怎樣的
3樓：
親親；您好，很高興為您解答！美樂家拉一人掙1000-3000不等。
要看你怎麼推薦，先成為會員，如果是會員先問你推薦人，不是會員給你辦理會員慧虛。明橘美激碧團樂家客戶推薦一人，公司給兩代7%獎金。
知識鞏固；美樂家於1985年在美國創立。其成立之初，創始人範德士先生即定下了「助人達成目標，共創美瞎乎笑好未來」的企業使命，致力於幫助普通家磨含庭改善生活品質、幫助平凡人獲得成功。在短短30多年裡，美樂家從美國的愛達荷州起步經營，頃毀逐漸發展為一家全球年營業額超過20億美金、業務遍及全球19個國家及地區的跨國企業。
如今，美樂家已成為一家為全球數百萬個家庭提供產品與服務的品牌。
美樂家獎金制度是怎麼樣的
4樓：網友
美樂家是一種直銷方式。
直銷員是公司產品推銷的主要力量，其任務是推銷產品服務顧客，並獲得相應報酬。公。
司在未來的企業直銷事業的規劃過程中，將嚴格遵守《直銷管理條例》，根據市場的變化需。
要，堅持按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則，對不同業績的直銷員，提。
供不同業績的薪酬比例。公司只按直銷員本人直接向最終消費者銷售產品的收入，計算和支。
付直銷員報酬，報酬總額（包括佣金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不得超 過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%。
5樓：網友
這個比較複雜 三言二語說不清的。
告訴我下美樂家獎金制度把
6樓：吾裡刀刀
每月消費345元，發展5個，可收回成本，發展50個，月薪可到12000元。
美樂家獎金制度是什麼？
7樓：家樂美
美樂家王者團隊創始人，號稱是創始人，做了不到倆個月，收入不到2000元，團隊成立才倆個月，說什麼見證美樂家的發展，無語，臉不紅心不跳，吹的都上天了，一群草臺班子。
1美樂家裡號稱做的最快的領導人，上海徐總，號稱多年的直銷精英，能力不可謂不強，在大陸直銷屬於頂尖人物，而2011年年收入不過百萬，一般能力的人你怎麼想呢，憑什麼吸引人呢。
2、美樂家拿了直銷牌照才在中國做了1個億，很多直銷公司在大陸沒有拿牌照就可以做到10個億，美樂家的競爭力大家都看到了吧？
3、美樂家獎金制度有明顯缺陷，每個級別的晉公升都要買很多東西的。
有事沒事千萬不要幹美樂家，就算你什麼都不幹，就算你幹美樂家也不要和那個美樂家王者團隊合作，要網路運作沒有人氣，路面更沒有人氣，經常招商會只有乙個大嬸**錄音，笑死人了！！
無限極的獎金制度的問題，無限極的獎金制度的問題
我可以給你說說 一.零售利潤20 統一售價與 之間的價差 統一零售價x80 例如 零售價 277元 277x80 221 零售價利潤為277 221 56 你的利潤是56元 二.銷售折扣10 相鄰兩個月業績相加級別只升不降 可以越級晉升 1.1000 2 2.2000 4 3.4000 6 4.60...
三元中國的獎金制度怎麼樣
特點 排隊就可以拿錢 多線複合制，最多做個部門，就退休。 業績不歸零 上下互動 左右逢源 強幫弱 讓死點起死回生。 起步容易 初期賺錢快，新 失率小。 中期賺錢穩，團隊倍增快。 可以超越，努力越多賺的越多，多勞多得。 可以世襲，退休享受有錢有閒的高品質生活。 組織獎播出比率合理，無需加權平均，吸引團...
現代企業制度的主要形式，現代企業制度的基本特徵和和主要內容是什麼
現代企業制度的基本特徵產權清晰權職明確政企分開管理科學現代企業制度的主要內容企業法人制度，它是現代企業制度的核心。產權清晰,權責明確,政企分開,管理科學 a.產權清晰b.權責明確 c.政企分開d.管理科學e.法人制度健全 特徵 產權清晰 權責明確 政企分開 科學管理 內容 企業法人制度 企業自負盈虧...