1樓：網友
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因。
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。可能就算大家平時都隱藏的很好，私下裡肯定還是有意見的。而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出拿戚成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好虛嫌處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是差敏手一種劣勢了。所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
2樓：網友
因為他（她）伴君如伴虎；另外他（她）知道還可能被刮油。
為什麼聰明的人都不跟領導走得太近？
3樓：帳號已登出
事實上，職場中乙個有趣的現象是，走得最遠的人往往與領導的關係不那麼密切。因為真正聰明的人從來不會和老闆走得太近，原因有三，很厚很黑！
第一，如果和領導走得太近，會嫉妒同事。
職場中有一類人比較典型，就是所謂的領導的走狗。
有些人總覺得靠一些小伎倆就能比別人更接近領導。
連無原則的領導都跪著舔，領導說什麼是對的，他就同意。
這個時候，領導雖然信任這種人，但是這種人在職場是混不下去的。
當你和領導走得這麼近的時候，你和群眾站在一起是很自然的。
可能即使大家平時隱藏的很好，從來不會表現出這種不滿和鄙視，但私底下肯定是有意見的。
但是，在職場上有領導的支援是不夠的，因為你需要同事的配合和幫助，才能在大量的工作中取得成效。
如果大家都給你找藉口，不配合你，甚至故意陷害你害你，讓你完不成任務，就算領導吵返派想保你也不行。
第二，和領導走得太近，領導不會把好處都給你。
其實領導最擅長的往往不是業務，而是平衡。
要知道，如果你下屬中有人太突出或者太不聽話，領導肯定會想辦法打壓的。
如果你平時跟領導走得太近，一方面領導不希望你的力量太大，積累太快，威脅到老闆自己的位置，會怕你。
另一方面，如果老闆總是把所有的資源都向你傾斜，那麼其他下屬就沒有積極性。所以有時候有些資源，為了顯示自己的公平，領導不會給你。
第三，和領導走得太近是有風險的。
在職場中，領導最信任的人當然是自己的心腹。
作為心腹，往往能比別人更快晉公升，更快獲得重要職位。
眾所周知，想要在職場上走得遠，不斷晉公升，往往要避開各種雷區，避免各種意外。
而這個時候，所謂的知己也不一定管用。
即使是領導，在公司裡也往往有很多力量來制約他。比如管理層可能有很多中層領導，他們之間存在競爭關係。我也不喜歡對方。
誰也不能保證有一天，你的領導可能會在這種鬥爭中失敗或者你的領導可能會被世櫻它壓垮，選擇跳槽，其他領導會接手你的部門。
這個時候，所謂新官上任，新領導當然公升賀要選擇留下誰，排擠誰。
而這一次在領導面前留下來的心腹，當然是首要的操作物件。
這時候和領導親近不是優點而是缺點。
所以最好的策略不是離領導最近，而是待在乙個相對合適的位置，這樣即使領導掉下來也不會砸到你。
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