公關公司為何只招實習生？

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公關公司之所以只招實習生，有以下幾個可能的原因：

1.培養新人。

公關公司需要有一支穩定、高效的團隊去完成日常業務，並且隨著市場環境和客戶需求的不斷變化，也需要注入新血源來帶動公司的發展。通過招募實習生，公司能夠為未來的業務增加更多新的領域專才，並且在熟悉工作流程的同時，也能夠有效培養新人的實戰能力。

2.控制成本。

招募實習生是一種有效的控制人力成本的方式，因為實習生通常會接受較低的薪資和補貼，而且公司也不需要為實習生支付社保等福利費用。這樣既有利於公司壓低人力成本，避免浪費公司的資源，也可讓實習生在課程和實際操作上得到雙重提公升。

3.選拔人才。

對於實習生，公司能夠打破傳統人才招聘中的硬性限制，招募更有競爭力的候選悶拍人。在實習期間，公司有更多機會評估實習生的帶罩基實踐能力和專業知識，並且通過實習經歷，可以更好地瞭解候選人的個人特性和工作態度。這可以為公司選拔高素質的員工提供更多選擇的機遇，使公司獲得更優質、適合崗位的員工。

需要指出的是，單純招募實習生固然有其優勢，但如果長期不對實習生進行人才競爭力的開發和提高，可能會限制公司整體發展的速度。因此，蠢謹公司要逐步增加正式職員的比例，同時也需要關注對實習生的培養和管理，全面實現對公司的有利影響。

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公關公司招實習生有多重原因。

首先，實習生可以在一定程度上減輕公司人力成本。相對於正式員工，實習生的薪資和福利都會更為靈活，這意味著公司可以更加靈活地調整開支。

其次，實習生可以為公司帶來更多新鮮的想法和創意鬧胡。相對於職場老手，實習生通常具有更多好奇心和探索慾望，可以通過不同的角度和思考方春鋒式帶來獨特的洞見和建議。

最習生期間發掘和培養潛力扒彎晌，有助於公司未來找到更加穩定和優質的人才。

當然，要讓實習生髮揮更大的作用，公司也需要給予足夠的培訓和支援，更好地發掘和培養每個人的潛力。

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1.實習生比較有優勢，一是一張白紙，可以從頭寫好的，二是有大沖勁，可以努力向前走。

2.公關公司面對新耐塌汪的客戶，也許實習生會更盡力，而對於老使用者，實習生面對，對於他昌仔們衫仔也是新的交接物件，也許他們會更樂意吧。

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實習生沒那麼多限制，不用籤正式合同。專案組跟人力說說自己就能招。

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公關公司可能會招聘實習生，主要原因有以下幾點：

2. 來自不同領域的學生可以帶來新鮮的思路：不同專業的實習生具有不同的專業知識和技能，可以在公司內部提供新的手念想法和創新思路。

3. 招聘優秀實習生為公司儲備人才：實習生經過公司培訓後，有可能轉正成為公司的員工，也可以為公司儲備未來的人才。

4. 可快速適應公司文化：實習生可以通過實踐和學習，更快地瞭解公司文化和業務流程，並且能夠更好地融入團隊。

總之，公關公司招聘實習生的做法有利於公司降低成本，獲取新鮮的思路和帶來未來的人才，姿薯穗也能促進實習生的成長和發展。