1樓：關於愛情
超過6成的男職工都擔心影響工作，主動不願意休陪產假，男性陪產假想要能夠落實首先在工作當中一定要給男性留下工作崗位。不管在任何時候男性都有權利去休陪產假，如果公司的上司直接以陪產假的原因開除了員工，這樣的情況下，員工是可以起訴公司的。讓每乙個男性在妻子生產的時候，都可以踏踏實實的陪伴在妻子的身邊，這樣才更有利於夫妻之間感情的交流。
因為女性在生完孩子以後情緒都會比較低落，會希望有丈夫陪伴在身邊。<>
其實對於主動陪休產假，更多的都是出於女性的身份考慮。因為女性在生孩子的時候容易出現有情緒低落的時候，如果在這緊要關頭有了丈夫陪伴在女性仿慧的身邊就會讓女效能夠變得更踏實一些。但是很多男性卻因為害怕丟失了工作，不得不選擇主動提出不願意休陪產假，為的是能夠好好的在工作中展現自己的能力。
其實男性也都會有些無可奈何，一邊是自己的妻子，一邊是為了養活全家人的工作，兩頭取其一就只能選擇以工作為重。<>
如果希望男性的陪產假能夠切切實實的落實到關鍵，就千萬不要給男性太大的工作備歲答壓力。應該知道每乙個男性都有權利享受陪產假，而且在假期當中，公司應該給員工留下原有的職位。並不能因為員工休乙個月的陪產假就直接解僱員工，或者是要求其他員工來代替男性的工作，這樣的做法是極其不公平的。
有很多男性是因為不想丟失自己的工作，寧可找自己的媽媽來伺候媳婦坐月子，也不願意長時間的待在家裡。因為男性對於照顧孩子照顧產婦根本就沒有任何的經驗有了媽媽的雀橋照顧，才會讓男性更放心的去外面工作。雖然說陪產假並不是特別長的時間，但是在這乙個月的時間裡面，男性可以好好工作賺取乙個月的工資，可以解決全家人的生活問題。
2樓：雲貓君
男性陪產假要落實，一是要靠思想方面要理解妻子，第二是要保證陪產假不會影響的工作。
3樓：生活小da人
我認為男性的陪產假應該要國家落實到政策檔案裡，並且規定是任何單凱納位或私企，只有將工作單位擴大範圍的寫實進了政策，才不會讓男性因為陪產假而擔心影響工作，有些毀孫脊私企就是抓著這個漏洞，認為國家檔案落實的是國家單位，我們是私企，不用纖滲按檔案行事。
4樓：菜苗教育
可以讓男職工仿稿居家備鍵孝辦公，同時不減少員工的工資。對男職工陪亮戚產假，應給予安心的保障福利，例如保留其的職位。
超六成男職工主動不休陪產假，他們不休產假的原因是什麼？
5樓：波什嘚嗶嘚
原因是男職工害怕請假會影響沒檔工作，鄭察辯而且企業不願批也有一部分原因，最主要的原因是在於「假喊缺期期間的工資由誰支付」。
6樓：帳號已登出
他們害怕影響自己的工作，很多的衡咐男職工工作的壓力是非常大的，他們休產假的話可能會讓自己被橡敏邊緣咐如純化，對自己的發展是不太好的。
7樓：在那夜裡
因為他們擔心影響自己的工作，他們覺得自己在家裡也幫不上什麼忙還不如來公司上班。
超六成的男職工擔心影響工作不休陪產假，你如何看待這一現象？
8樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得這一現象說明了企業沒枝纖有嚴格按照勞動法規執行，導致男職工無法享受生育假，而有差鄭關部門猛慶仿要將制度貫徹下去，這樣才能保證勞動者利益。
9樓：小
可能是生活壓力太大了，我也挺覺得可惜的兆冊，讓我覺得非常的不好的，這樣的現象陪老。蘆猜公升。
10樓：召璇
現在的人社會壓力大，每個人都是想著怎麼賺錢滲銀養家？讓家人過上更好的生活。所以他們都不願休產假，怕影響自滑咐己的工叢讓宴作。
超六成男職工擔心影響工作不休陪產假，你認為男性陪產假應該休多久合適？
11樓：微笑面對自己
現如今我國是乙個男女平等的社會，在孕育新生命問題上，不僅女性可以休產假，男性也可以休假陪產，照顧妻子。但是由於休假涉及到工資發放問題，很多男性不敢輕易休陪產假。但相信隨著生育正常的不斷完善，相信未來男性也可以享受帶薪休產假。
至於陪產假要休多少天合適，就我個人而言，最好是1個月在合適不過。眾說周知，孕婦在生產之後，身體免疫功能非常低弱，極其容易染上風寒。如果寶媽在月子期間沒有得到較好的照顧，很容易烙下後遺症。
所以為了更好的讓寶媽做好月子粗脊，在生產後的乙個月丈夫的照顧對寶媽來說非常重要。
女性生完孩子之後，如果沒有得到較好的照顧，不僅身體會烙下後遺症，甚至還可能出現產後抑鬱症。希望在妻子生產後的乙個月，丈夫在積極分擔家務的同時，也要照顧好妻子的情緒。幫助妻子適應寶媽這個角色。
所以對於產假在多少天合適，在我看來，最好是1月。產假不能太短，也不能太長。如果太短，銀鍵寶媽沒有得到較好的照顧，若是太長可能會影響到男性工作，從而影響到生活質量。
對產婦來說，丈夫產後照顧是非常重要。但是很多企業由於資金問題，仍未能落實到位。
據《工人**》報道，北京市總工會此前開展的調研顯示，的受訪男職工沒有休過陪產假，39%的受訪男職工不知道單位是否提供陪產假。有的擔心影響工作主動選擇不休，比例達到。
乙個企業能夠長久發展，不僅要注重企發展，還要注重人文關懷。這巖搏滲樣減少員工工作之外的顧慮，讓員工全身心投入工作。所以希望男性陪產假也能夠得到重視。
12樓：邂逅浪漫
可以適當的延長男性陪產假皮搏的時間至30天。30天也是坐月子的期間，在這個時候夫妻讓握旅雙方可以一起幫忙帶小孩，避免產婦的抑鬱和開導產坦凳婦的心情，讓產婦可以得到快速的恢復。
13樓：職場百事露露
三個月，最後三個月就是比較需要照顧的，所以，男性就是可以這樣選擇。
14樓：小可情感諮詢師
我認為乙個月最合適。因為孕婦在生產配春後的乙個月內，是最需要乎慶陪伴與照顧的，丈夫幫助培頃耐照顧孩子和產婦，才有利於產婦恢復。
男職工有陪產假嗎？
15樓：北京
男職工是沒有產假的。
但是根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，按照規定生育的女職工的配偶可以享有十五天的陪產假。
16樓：陽光sun閃爍
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
各地男人陪產假規定。
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
建議諮詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
l 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第乙個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
l 河北：晚婚晚育給予男方護理假十天，《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。
按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
17樓：打下大蝦的大俠
男職工有陪產假，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳餵養都有很大幫助。
18樓：無刺仙人掌
有。但勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，大部分省份陪產假都是15天，請檢視您所在省份的《人口與計劃生育條例》。
比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定： 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規定：符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。
河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定 ：符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、 產假待遇。
山西省人口與計劃生育條例》第二十五條規定： 符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。
山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
19樓：nimothebeast丶
按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第乙個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵。在現行的《勞動法》中並沒有對男職工歇陪產假作明確的規定。
20樓：網友
有的。各地的規定不同，假期也不同。
一般是10天左右，有的地方假期更長點，有的地方假期短點。
21樓：閃焮
男職工陪產假，是國家近幾年的新政策。 享受陪產假的男職工，工資應按原來的基本工資，外加獎金計算。 陪假的天數，各地和各地不同。
22樓：栩聞說職場人際交往
有的，根據不同城市的相關婚育條例，會有10-15天不等的帶薪陪產假。
23樓：mr壹葉知秋
直接問你公司的人資部。問的時候不要問「有沒有」，直接問「我有幾天的陪產假」
24樓：偏偏就偏偏
看你們公司安排吧，**部門是15天。
25樓：網友
各省規定是不一樣的。
可以查詢當地的 人口與計劃生育條例。
26樓：網友
首先只有晚婚晚育的夫妻，男方才享有在女方生產時休護理假的資格。
中華人民共和國人口與計劃生育條例》中沒有明確規定男方在女方生產時享有護理假，但是在各省、直轄市、自治區的相關規定中，對於晚婚晚育的夫妻給予法定婚假以外額外的獎勵辦法，具體參看當地的《人口與計劃生育條例》
以四川省為例：
根據《四川省人口與計劃生育條例》
第五章 獎勵與社會保障。
第三十二條 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
農村人口中晚婚、晚育的，基層人民**可予以適當獎勵。
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