1樓：浮雲
1、勞動仲裁當事人都無法提供證據證明工資標準，勞動飢罩報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；
2、用人單位公司有義務儲存工資發放清單2年，因此，兩內以內的工資標準證明，舉證責任在於公司，而並非勞動者；
3、勞動者只需要提供自己主張的工資標準即可，無需舉證，用人單位不能舉證的，承擔舉證不能的不利後果；
4、法律依據《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
最高羨差人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭爛派鬧議的，由用人單位負舉證責任。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
2樓：陳溪
按照當地的最低工資標準執行，就可以了。。。
勞動仲裁無法證明工資怎麼辦
3樓：沈明
法律分析：勞動者無法證明工資數額的，如果證明工資的證據由用人單位掌握的，由用人單位提供證據，否則承擔舉證不利的後果。如果不是用人單位掌握證據的，採取同工同酬方式確定工資。
法律依據：《中華人民共和國勞液鍵數動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本鬧首法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）亮陪因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁工資證據如何提供
4樓：小lin懂法
拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據有工資支付憑證或記錄、繳納保險費的記錄，或者工作時所使用的工作證等，以及平時上下班的考勤記錄，或者其他員工的證言等。拖欠工資可以申請勞動仲裁程式，前往當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請即可。
一、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據
拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據如下：
1.工資支付憑證或記錄(工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位想勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等。
二、拖欠工資申請勞動仲裁程式
拖欠工資可以申請勞動仲裁程式，可以去當地人力資源和社會保障局內的勞羨襲動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、拖欠工資的維權途徑
拍敏 用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 提醒您，申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經兄賀兄濟補償金。
工資沒有證據勞動仲裁可以嗎
5樓：寧寧說法
沒有證據能否申請勞動仲裁
可以申請。申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。
1)勞動爭議仲裁申訴登記表；
2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
3)申訴人身份證明及影印件；
4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收唯鍵費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
5)被訴人工商註冊資訊資料；
6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通跡山辯知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
7)《提交證據材料清單》一式兩份；
申訴人是用人單位的，請提交下列材料
1)被訴人身份證明覆印件；(2)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本影印件；(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件；(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
因此，如果勞動者和用人單位發生了勞動糾紛的情況下，沒有證據也可以姿缺進行勞動仲裁的申請。但是，因為沒有證據可能會影響仲裁的判決，對於勞動者來說有不利的影響，所以最好是在有證據的情況下進行申請最好。如果您有其他問題，歡迎諮詢專業律師。
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