1樓：大事發生的
我認為其他企業舉笑是不會跟進的，畢竟加薪的話對其他企業來說負擔襪答橡也是非常嚴重的，而且因為疫情影響這些公司他們的利潤是告旁非常低的，這也就導致他們是沒有多餘的資金應對這次的通脹。
2樓：啥地方
我段者認為其他企業也可能會做出相應的決策，握晌薯因為大家也都能看到微軟的這種措施，確實帶動了經濟的發展，提高了員工謹彎的積極性，所以其他企業也有可能會效仿。
3樓：愛情來了擋不住
我個人認為不一定，因為每一家公司的經營方式都不一樣，不可能所有的公司都有同樣的舉動。
微軟給員工漲工資應對通脹，其他巨頭公司是否會跟進？
4樓：特別愛分享的小白
對於這種情況的出現了，那麼其它的巨頭公司肯定是會跟進的。為什麼會這樣說呢？那是因為在這個行業裡面，如果說對方公司員工的工資已經是提公升了，那麼自己公司的員工工資還沒有進行提公升的話，那麼這樣就會產生乙個心理不平衡的現象，而且這些員工的話，那麼肯定是對於這種情況的出現，心裡面肯定是有一些意見的，所以說如果這個巨頭公司不給自己的員工進行漲工資的話，就會出現跳槽的現象<>
現在的這些人那麼都是需要生活的，在哪一家公司幹活不是幹，在這一家公司幹活一樣是幹那麼，在微軟這家公司也是幹活，如果說微軟給的工資夠高的話，那麼自然而然的人家還不如給對方幹了是不是？所以說如果一旦其它的去投公司，不給自己的員工漲工資的話，就很有可能出現這餘攔個員工的跳槽的情況，畢竟每個人對於這種事情是有所計較的，人都是在這個社會上生活，同樣是工作，那麼幹嘛不去選擇乙個工資比較高的公司進入工作呢，是吧？所以說像這種情況肯定會進行加工資的，不加工資的話，員工離職的情況的出現<>
對於這種情況的出現的話，如果公司不給員工進行漲工資的話，那麼這些同等地位做同乙個技術，而且這些員工是認為不會輸給對方公司的那些員工的乙個技術的話，那麼為什麼他能夠加工資，而公司不給自己加工資，那麼這樣的話就會產生乙個心理不平衡，一旦出和廳現這種情況的話，對於公司來說是會產生巨大的影響的，畢竟員工對於公司有所怨言的，那麼自然而然的工作肯定不會出，更加精心建立，所以說其它的公司為了避免這種情況的出現，肯定是會進行乙個漲薪的<>
總在說這件事情的情況出現之後呢，那麼肯定會進行心裡有人的掌心的，畢竟一旦出現了心裡不平衡，自家的員工發現其他公司的員工的工資都提公升了，而且對方公司的員工和自己也是相差不大的，那麼就會出現心理不平衡導致工作不盡心盡力，甚至會出現離職的情況，避豎棚胡免這種情況的出現，那麼公司都會給這些人進行漲工資。
5樓：小宇哥看娛樂
我認為對於其他的巨頭公司來說，肯定也是會給自己的微軟公司已經給員工**的工資，在這種情況之下，如果其他的公司不**工資的散肆話，就會流失大量的人才。
美國社會的通貨膨脹非常嚴重，已經超過了8%的水平，也正是因為普通老百姓的生活壓力越來越大，所以微軟公司才會給員工加工資。通過提高工資收入，能夠很好的應對通貨膨脹所帶來的影響，而且能夠讓美國社會在短時間之內解決普通老百姓所面臨的壓力。
美國全社會的通貨膨脹都非常嚴重，在這種情況之下通過提高公共知識能夠更好的對抗通過膨脹，這必須要全社會共同努力，才能夠讓整個國家的通貨膨脹率降低，而且也能夠讓普通老百姓所面臨的壓力變得更小。<>
其實每乙個人在這個社會當中工作都是為了能夠獲得更高的收入，而且是為了能夠獲得更高的社會地位。微軟公司能夠給員工提供更高的工資收入，所以能夠獲得更多優秀的人才，這也就意味著其他公司在未來的競爭力會下降。<>
對於改洞那些優秀的人才來說，確實能夠獲得更高的工資收入，但是對於那些普通的老百姓來說，在如此高的通貨膨脹的影響之下，找工作會變得更困難，而且生活的壓力也會變得更大。<>
通貨膨脹對於乙個國家的影響非常大，雖然能夠在短時間之內促進乙個國家經濟的增長，但是會讓美國社會的普通老百姓幸福度下降。工資的調整非常有必要，能夠讓普通老百姓創造更大的價值，這也是衝殲轎為了經濟的長遠發展著想。
6樓：小長學姐
應該是不會的，畢竟這樣的行為是對公司的一種內部損耗，而且其他的公司如果對運答於祥模員工的待遇比較差的話，那麼是不可能主謹悄緩動提薪的。
7樓：簡簡單單百事通
其他巨頭公司應該是不會跟進的，畢竟其他巨頭公司現在正面臨著裁員，應該是不會漲工資。
8樓：小徐說民生
其他巨頭公司應該也會跟進的，這樣的方式其實是比較好的，能夠應對這種局面，而清汪慶答握且也能夠讓員工陵腔有更好的發展。
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