1樓：聊生活的小廢
在工作場合弄清楚領導的真正需求，對自己的公升職加薪都非常重要。但有的工作人員在工作場合，只會對老闆拍馬屁，認為所有的領導都喜歡聽話的人，都喜歡吹捧自己的人。而有的人卻認為只會聽領導的話並沒有什麼用，只有擁有真正的才能，才能夠得到領導的兄橘賞識和喜歡。
那麼在單位裡面，領導到底是喜歡聽話的人還是喜歡有才能的人呢？<>
認為，在任何的工作場合，領導都一定喜歡更有才能的人，而不是隻會聽話的人。因為任何乙個公司想要得到發展，都必須重用人才，都離不開人才對公司的貢獻。有才能的人，是真正能夠為公司帶來切實利益和好處的。
只會聽話的人，並沒有對工作有任何的貢獻。如果乙個單位不重用人才，反而重用那些只會聽領導話的人，那麼這個單位是不可能發展的好的，這樣的領導也是有問題的。<>
其次，能夠當上領導的人，肯定是有一定才能的人。領導憑藉自己的努力做到了公司的管理崗位，因此是最清楚乙個公司想要發展好，真正需要的是什麼？領導想要帶領自己的部門發展得更好，就必須依託於那羨友團些人才為自己做事情。
那麼自己才會做出更好的業績，才有可能晉公升到更高層次的領導。領導告型喜歡人才，是因為人才在工作上更加專業，工作能力更加強。如果交一項任務給這樣的人才，領導會更加的放心和順心。
同時有才能的人做一項工作，往往會做出一些令人意想不到的成績，會給部門帶來一些意料之外的驚喜，相應的就會為公司帶來更高的利潤。<>
最後，有才能的人，在工作中可能會與領導的想法更加默契。因為有才能的人做事情的想法和思路和領導在很大程度上是有重合的部分的，更容易和領導想在一起。這樣就會更加團結，更有凝聚力，大家會齊心地朝著同乙個目標前進。
2樓：云云說教育
在單位領導鋒啟更喜歡聽話的人，因為領導他有自己的統籌，他需要下面的員工聽他的話，完遲基雀成他所安排的任務，他才能夠把漂亮的業績上交給老闆。優秀的人才，但不聽他的話，更有機會代替他，會成為他碼早潛在的威脅。
3樓：路邊的風兒
我認州昌為領導更喜歡聽話的派跡運人；在其位謀其職，我們選擇了單位就要遵守一定的規章制度，聽話是最重要的，就算你能力塵梁再好，總是不聽領導的安排，在領導眼裡你比不上那個聽話但是能力一般的人。
4樓：遊戲達人玩遊戲
領導肯定很喜歡聽話的人，因為人才都會有的，聽話的人就沒有那麼多，乙個公司不會缺那麼一兩個人才的。
單位領導喜歡開會是一種怎樣的體驗
我這就有一個這樣的人，很討厭，說他是領導，他只不過是一個掛頭銜不管事的。每次，不管是上什麼班，除了夜班之外，幾乎場場沒有落下過。說句不好聽的話，這樣的領導就是個官迷，刷他的存在感，讓人們都要知道他是領導以及做為這個領導的重要性。其實領導自己也不想整天滔滔不絕，對牛彈琴的感覺。但是他們都有各自的職責和...
在和女朋友約好的同時，突然單位領導邀請你去吃飯，作為男人
我看還是女朋友重要。生活中矛盾很多，看你怎麼處理?如果主次不分，那你就犯錯了。領導叫你吃飯，當然重要，但你上班為了什麼?還不是為了掙錢成家立業嗎?一些失敗的人往往是因為沒有處理好矛盾而後悔，機會不一直在你身上有，失去的不再回來。因此你應該與你女朋友如約，不負她的期望。放棄到你領導那裡吃飯。偶爾一次，...
在事業單位，領導看了自己的聊天記錄，怎麼辦
我一會兒準備出去，說得不好，請多包涵。這種情況很常見，分兩種情況 1.你受得了 我估計你應該是女的。你的主管領導，應該是那種比較好面子的人。她是你的上司，既然她要面子，你就給她面子好了。怎麼給？你就投機投機她，她在說她光輝事蹟，牛掰哄哄的時候，你就一臉羨慕的說，真是厲害，不愧是領導。她在開玩笑事，但...