1樓：匿名使用者
剛開始都睜枯會這樣。首賀早睜先還是要有點耐心，主動幫前輩做一些力所能及的事情。然後，在沒有分配工作之前，可以自己先主動學習一下公司的制度，如工作流程。
2樓：新手王丶
職場如戰場，職場上的關係錯綜複雜，因為人和人的關係就很複雜，涉及到權利、利益、競爭等等。如果你是乙個剛剛入職的新人在公司里納棗就更難立足，公司老人要是不愛搭理你，你就會感覺很尷尬，氣氛也不是很融洽。
其實任何乙個公司都會有老員工做核心工作，然後來新員工補充新鮮的血液。這時候公司領導會讓老員工帶新人，這樣可以讓新員工很快就能勝任現有的工作，老員工也可以在帶新員工的同事提公升自己的業務能力，按理說是兩全其美，不過往往適得其反。
1、新人心高氣傲。
剛入職的新員工，有一些是剛剛畢業的大學生，初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，稿帆大事做不了，小事不愛做，感覺自己在學校多麼優秀，什麼都能做。事實卻是，既不謙虛又自以為是，老人教他這麼做，新人卻愛耍小聰明，就這種態度有誰會願意帶。
2、利益關係。
老員工帶新人都是領導安排的，帶得好了沒有獎勵，帶的不好領導還得職責。很多新人認為老員工帶自己是應該的，從來不懂得感恩。而且帶新員工會耽誤老員工的工作進度，佔用了老員工很多工作的時間，要想完成自己正常的工作進度就得靠加班來彌補。
3、競爭關係。
老話說教會徒弟餓死師傅，這句話是有一定道理的。公司新血液的注入對公司是有好處的，但對老員工卻有一定的危機。老員工雖然有豐富的工作經驗和市場，但是也有的是有想法和創意不如新員工新穎。
要是把新人都教會以後，老人自己沒有進步，新人都學會了，就會危及到老人的地位。
4、不合群。
乙個不合群的人，是很難獲得別人的認可的呀。相信這麼簡單的道理，大家都應該明白吧！所以當你意識到別人都不願意搭理你的時候，先想一想自己，是不是自己沒有更洞敬拆好的跟這個組織建立靠關係了！
想明白了這個問題，別人不搭理的原因也就找到了！
3樓：老三談情感
跟你不熟，通過自己認真努力的工作和為人處事慢慢得到前輩的認可就好了。不要急於求成，需要時間和過程。
4樓：職場老撕雞
初入職場，分配任務的前輩不願意理你，多半是跟孫衫你不熟悉，而且你的存在只會影響到前輩的正常工作，甚至還要為此加班，所以對你愛理不理。
做到以下兩點，快速融入前輩的圈子：
1、努力完成前輩分配給你的任務，並且多想想，不能指哪打哪的像個工具人，比如說讓你打**問客戶幾點到你就只問客戶幾點到，客戶一共來了多少人，乘坐何種交通工具，是否需要接送，要不要安排住宿，等等等等主動一點沒有壞處。
2、除了工作上，平日裡辦公室燒水、打掃衛生這種小事上也要主動一點，多刷存在感，提公升好感度。
當則氏腔你融入到前輩的圈子裡，你的工作事半功倍。
5樓：卷枋茵
老闆讓前輩帶你，前輩不理你，這種現象在職場中很常見的，新人剛到乙個地方受到排斥，這種現象一般很常見。
為什麼呢？俗話說得好「教會徒弟，餓死師傅。」，人都會有種危機感，人家也擔心大和襪人家的飯碗。
所以這時候作為乙個新人，你要放低姿態，虛心請教，嘴巴要甜一點，說話帶上笑容，有句話說得好「伸手不打笑臉人。」
如果他們說話帶刺，就裝作聽不懂，等自己工作上什麼都學會了，不用再依賴別人的時候，也就是你不再受氣的時候，以後你比他們還優秀，他們就要望著滾激你的臉色說話。
不過，請你記住今日自己受得苦，他日面對新人時，請不要為難新人，畢竟棚侍大家都是這樣走過來的。
6樓：匿名使用者
首先你要明白乙個道理，你是新來的，你的到來是必會改變物蠢原有的工作氛圍，拋開大家對你的第一印象不說，如果想得到領導或者大家的認可你需要做到以下幾點。
第一，初來乍到一定要擺正心態，多聽，多看，多學，多做事，俗話說得好、打鐵還需自身硬。者飢。
第二，儘快與同事打成一片，瞭解別人同時也讓別人瞭解自己，這樣就可以首螞返得到很多有助於工作，和人際交往的資訊。
第三，樹立自己在領導或者前輩心目中的形象，要明白他們喜歡乙個人無外乎以下幾個方面，第一業績突出有能力，第二眼緣好討領導喜歡，說話好聽，第三，幹啥啥不行請客吃飯第一名懂得都懂…
7樓：東隅已逝宇榆非晚
初入職場分配任遊和務的前輩不願意理你的話，我跟你說不願意理的話就算了吧？沒事的，賀培這個問題的話也不是什麼大問題？不願意理你的話，你就做好你自己把你自己該做的神拍盯事情做好就行。
8樓：小糊塗
嗯，這個沒招，只能說是有的人呢，根本就不願意去扶持，時間長了就好。
9樓：破曉小唯
跟著跑，多幫忙，眼裡有活，就能找到事就會有機會。
10樓：abc向上的蝸牛
你應該事先了解謙卑的喜好，然後爭取他的喜好，妥妥一些改變。
11樓：折獷笑七
剛開始都會這樣。首先還是要有點耐心，主動幫前輩做一些力所能及的事情。然後，在沒有分配工作之前，可以自己先主動學習一下公司的制度，如工作流程、涉及本部汪明寬門工作的規困亮定等。
還可以結合自己的專業，看看前輩們槐運以前工作過的資料。
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