1樓：我盡所能
企業的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務派遣用工、非全日制用工這三種形式。
1、全日制用工：根據中華人民共和國勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。
累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。
2、勞務派遣用工：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動掘頌帶力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
3、非全日制用工：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2樓：陳浮生
總結起來就是臨時工，鐘點工，可能你的公司叢運今天派發給你的任務是某一家工廠或者公司幹兩個小時，然後就帶鋒下班，到下午又另外一家公司幹四個小時之類的，也有工滲行梁地上做點工的，不一而足，要看你實際上崗的公司是什麼性質，或者你就是個自由人自己找點工的工作幹。
非全日制用工屬於勞務派遣嗎
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
非全日制用工可以勞務派遣。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣是企業基本用工形式的補充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。非全日棚銷制用工符合這一要求。
中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的鏈虧遊非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
勞務派遣是否可以非全日制用工？
4樓：周業懇
非全日制勞動者可以簽定勞務派遣合同。
1、根據〈中華人民共和國勞動合同法〉和〈中華人民共和國勞動合同法實施細則〉的有關規定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實行勞務困攔帆派遣；
2、比如常見的保安、保潔、物業維修等，都可以實行勞務派遣制度；
3、但是簽定勞務派遣合同，必須徵求勞動者本人的意願，不得欺騙、欺瞞；
4、另外勞務派遣單位不能和工作單位有任何關聯，必須是獨立的、具有勞務派遣資質的法人公司。
勞動合同法》第七十一條規定：「非衡氏全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人汪雹單位不向勞動者支付經濟補償。
法律法規還規定，非全日制用工的社會保險，由勞動者個人繳納，但工傷保險除外，即用工單位不需要為員工繳納大部分社會保險費。
對於勞務派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關係，但《勞動合同法》對於是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關規定。而《勞動合同法實施條例》第三十條規定：
勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。」已明確要求勞務派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關係。因此，勞務派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行為，是違反勞動法律法規，應給予相應的行政處理處罰。
全日制員工與非全日制員工還有勞務派遣的區別
全日制職工是指以日計酬 在同一用人單位每日工作時間在5小時以上，8小時以下，每週工作時間不超過40小時的勞動者。非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。勞務派遣指的是派遣機構派出員工到某企業工作，這些職工不屬於...
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