1樓：網友
1、指揮官與士兵很多大企業都是有嚴明的紀律的，上下級關係非常明確，就是聽命令去執行，老闆是命令者，員工是執行者，有指揮的，有去做的，一切行動聽指揮，這樣工作才會高效、快捷，達成工作目標。2、明星和粉絲老闆一般具有獨特的個肆李人魅力，能吸引員工，並且讓員工信服。比如知識、能力、情商、胸懷或者意識，有這些特點才能吸引更多的人才，這時，老闆就是個榜樣，是明星，員工就是追隨者者，是粉絲；假如乙個老闆不具備這些素質的話，相信那些優秀的人才也不會跟隨。
3、嚴父、慈母真正的企業是乙個大家庭，好老闆就是把員工當家人，既嚴格要求、又要真心真意或鍵地關心他們，引導他們，並且接受員工的優點和缺點，用愛心、耐心、信心與他們相處，這非常重要。如今這個時代，是乙個更需要愛的時代，把對自已的家人、小孩的那種愛，放在員工身上，那麼這個企業一定會是乙個好的企業。4、知心朋友現在很多老闆都比較年輕，與這些年輕的員工也很容易成為好朋友、好哥們。
相互理解，相互尊重；如果在生活中或者工作上遇到不順心的事情，都可以毫無顧慮地和老闆去傾訴，老闆可以盡力的去輔導、協助，把員工們的事，看成是自己家裡的事去對待，盡心盡力、真誠對待，如此放下偏袒，員工也一定會把老闆當好朋友。5、團隊關係很多老闆也是從基層做起的，前期也是老闆帶著幾個人組成乙個團隊，經過長期的合作、磨合、成長，都是有相同目標的，有相同的價值觀，為了達到共同的理想而努力，共同克服種衫雹巧種困難，努力拼搏、不斷創新，使企業不斷地發展與壯大，實現共贏。
2樓：帳號已登出
老闆應該要關心關愛新入職的員工，讓辯茄渣他們儘快適應工作環境，但老闆應該對員工要一視同仁，不應該親疏遠近之分，更沒納拍有攜悄必要對新入職的員工刻意去拉近關係。
3樓：憨熊的笨笨
有沒有必要還是看個人對職場的看法，有些老闆想樹立自己的威嚴，不彎老願意與下屬關係親近，有些老闆喜歡輕鬆舒棗鬧枯適的職場氛圍，願凳洞意與下屬拉近關係。
4樓：情感解惑公尺洛
看一下公司的大小，如果公司並不是非常大，可能是老闆比亮塵較看重這個部門，畢竟蘆鍵凳人力資源對於公司來說陪旅還是比較重要的，而且這個部門領導又是公司的重點。
或者是對於你本人會比較欣賞，儘量還是做好自己的本職工作，其他的話就不要多想。
5樓：網友
老闆與員工保持良好的關係，無論是對人還是肢老對己，都是好處多多的。
但是，這件事情並不是必須要雹飢做做的……源衡不做也沒有什麼……
剛入職怎樣和老員工打好關係？
6樓：馬梓開博士
1. 尊重老員工：尊重老員工是建立良好關係的基礎。在與老員工交往時，要尊重他們的工作經驗和知識，並認真聽取他們的意見和建議。
2. 建立友好關係：與老員工建立友好關係是非常孝歲重要的。可以通過主動與他們交流、瞭解他們的工作和生活情況等方式來建立聯絡。
3. 學習並適應公司文化：瞭解公司文化並適應公司文化是非常重要的。可以向老員工請教有關公司的規章制度、工作流程等資訊，更好地適應公司文化。
4. 表現出自己的工作能力：表現出櫻慎此自己的工作能力也是建立良好關係的重要方式。在工作中，要認真負責、積極進取，展示出自己的工作能力和態度。
5. 主動幫助老員工：在工作中，可以主動幫助老員工解決工作上的問題，尤其是在老員工需要幫助時，可以主動伸出援手。
6. 注意言行舉止：在與老員工交往時，要注意自己的言行舉止，尤其是在工作場合中，要保持謙虛、禮貌、尊重的態度。
綜上所述，與老員工建立良好關係需要尊重他們、建立友好關係、學習並適應公司脊迅文化、表現出自己的工作能力、主動幫助老員工、注意言行舉止等方面的努力。只有通過這些努力，才能夠與老員工建立良好的關係，更好地融入團隊，順利開展工作。
入職後，如何快速與新同事拉近關係？
7樓：呆萌小怪獸
為何會有這個問題出現呢？因為孤獨、因為需要、因為職場所需。
哪怕你再怎麼融入不了，再怎麼不在乎人際關係。
新同事的交道，必不可少，就如同每天的夥伴。
他們決定著你未來合作、相處的快樂！
這邊筆筆以兩個角度去分析下，如何進行快速拉近你與新同事之間的關係。
主動請求與虛心付出。
初入新環境，必然會有很多不習慣和不熟悉，那麼這就是你開啟話題的第一點：疑問。
公司網路密碼、協助人員名單、食堂美食推薦等等。
當然，尋求幫助，需要謙虛與真心謝謝。
有來必有往，不必過分客氣和示弱，獲得結果就好。
這是第一步的溝通橋樑。
還有一點，主動諮詢，也要主動透出。
你瞭解了很多，但是要同事瞭解你。
那就展示你的優點和性格吧。
在此期間，你會認識很多人。
但最終結實的會是少數，哪怕乙個也是很好的。
被動接受與強勢表現。
這個被動不是貶義，僅僅是提現一種不自主去表達。
新環境、新同事、新領導。
時不時會有新難題或者任務下來。
討論之際，你認真聆聽，記下來去自我瞭解。
當你足夠了解，發言的底氣就在了。
既幫助了同事，也受到了領導的肯定。
這就是默默的關注、默默的努力。
不鋒芒不必露的展現。
才是合適的節奏。
你的能力在工螞悶作上。
你的溝通在人際上。
最終都是處於人情世故之上。
不同事情不同人不同對待。
回覆領導要積極和全面。
回覆同事要悶並彎認真和直接。
回覆隊友要謹慎和仔細。
相信不緊不慢的認知和接觸。
你會慢慢了解其中的奧妙。
獲取到的收穫很多，失去的也不少。
所以能抓住的就抓住。
新同事會是蔽掘一直的陪伴。
作/筆下有餘。
新入職員工該怎麼做，新入職員工需要注意什麼？
新入職的員工，對於公司的內部情況，都不甚瞭解知之甚少，所以都比較迷茫，並不知道如何做。做得好，得到領導的表揚還好，做的不好，甚至可能過不了試用期，所以在如何做的問題上都比較小心翼翼。一 要少說多做二 要耳聰目明，懂得察言觀色三 有積極陽光的心態四 虛心請教老員工是公司中的骨幹成分，對公司內部情況瞭解...
新員工入職三天有工資嗎，新入職員工上班2天就離職，要算工資嗎，若不算工資是否違反了《勞動法》？
一般新員工的入職都是有一個雙向的選擇期的，這個每個企業的規定都是不一樣的，具體的你可以諮詢人力資源部門。一般的有一週 兩週 或者是一個月集中情況，入職3天就離職的話，一般來說應該是沒有薪資的，屬於一個雙向的選擇期，或者說是一個試崗期。3天就算是正常薪資的話也沒有多少的，而且入職3天對於崗位來說你都還...
新入職員工在與老員工交談的時候，應該注意哪些？
相信很多年輕的職場朋友，希望能和公司的勞資院或其他同事處理好關係。尤其是和老職員在一起的時候，如果很多職員工作經驗豐富，能得到職員的信任，在公司工作真的很悠閒，所以大部分新職員在對待老職員的時候會非常禮貌和謙虛。遇到困難不能解決的時候，不羞於反問，公司的很多勞資人員也通過一段時間的判斷，知道新員工的...