1樓：績效薪酬諮詢
在設計績效薪酬時，根據雙因素理論（herzberg's two-factor theory），需要注意以下問題：
1. 滿足基本需求：根據雙因素理論，工作滿意度和績效薪酬受到兩類因素的影響：
滿足因素（motivators）和衛生因素（hygiene factors）。滿足因素包括成就感、成長機會、責任感等，而衛生因素則包括薪酬、工作條件、工作環境等。在設計績效薪酬時，需要確保基本的衛生因素得到滿足，例如提供公平合理的薪酬待遇和良好的工作條件，以避免不滿和不滿意的情況。
2. 強調激勵因素：雙因素理論指出，激勵因素是提高員工工作滿意度和績效的關鍵。
這些因素包括成就感、認可、發展機會等。在盯答設計績效薪酬時，應該注重激勵因素，通過提供挑戰性的工作任務、晉公升機會、獎勵和認可等，激發員工的動力和積極性，促進他們的績效提公升。
3. 個性化獎勵：雙因素理論也強調員工個體之間的差異性。
每個員工對於激勵因素的需求和偏好可能不同，因此在設計績效薪酬時，應該考慮個性化的獎勵和激勵方式。這可以包括根據員工的興趣、目標和價值觀來制定發展計劃，提供有針對性的獎勵和認可，以滿足員工的個體需求，增強其工作滿意度和績效。
4. 反饋和溝通：根據雙因素理論，及時的反饋和溝通對於員工的工作滿意度和績效至關重要。
在襲睜設計績效薪酬時，應該建立有效的反饋機制，確保員工清楚地瞭解他們的表現和成果，並提供針對性的反饋和建議。此外，組凱禪慧織應鼓勵開放的溝通氛圍，促進員工與管理層之間的對話和合作，以解決問題、改進工作環境和激勵方式。
結合你所熟悉的企業論述薪酬設計的影響因素有哪些?
2樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答，解答為： 親親您好，企業因素中主要包含企業經營狀況、企業薪酬政策、企業文化等因素。
親親您好，很高興為您解答，解譽棗答為： 親親您好，企業因素中主要包含企業經營指差狀況、唯虛皮企業薪酬政策、企業文化等因素。
業經營狀況是影響薪酬水平的最直接的因素，顯然，經營狀況好的企業，負擔能力強，衝閉一般都能保持薪酬有一定的增幅，而經營狀況差的企業，巨集判櫻不得不考慮人力成本的因素，薪酬的整體水平和增幅會受到影響。企業的薪酬政策是企業分配機制的最直接的體現，薪酬政策是指企業對利潤積累和薪酬分配之間的偏重關係，發展中的企業一般偏重於利潤的積累，限制薪酬的發放，將更多的利潤用於企業下一步的成長髮展，這樣做當然從一定層面上會對企業發展有促進作用，但是如果矯枉過正，也會造成員工滿意度的急劇下降。企業必須能夠充分結合實際情況蔽叢，才能做好二者之間的平衡。
影響薪酬設定的外在因素有()。
3樓：考試資料網
答案】：a、c、d、e
影響薪酬設定的因素包括：①外在因素，指勞動力市場的供拆鋒需關係與競爭狀況、地區及行業差異、當地生活水平、與薪酬相關的法律法規。②內在因素，芹明指企業的業務性質與內容、企旅首晌業的經營狀況及支付能力和企業文化。
試述影響創造性的因素，81 試述影響創造性的因素。
1 環境 2 智力 3 個性。創造性的影響因素主要有哪些 1 知識包括吸收知識的能力 記憶知識的能力和理解知識的能力。吸收知識 鞏固知識 掌握專業技術 實際操作技術 積累實踐經驗 擴大知識面 運用知識分析問題，是創造力的基礎。任何創造都離不開知識，知識豐富有利於更多更好地提出設想，對設想進行科學的分...
赫茲伯格雙因素理論中的保健因素與激勵因素如何區分？（我總是分
出自於公 行測試題。d 銀行 茲伯格的雙因素理論 保健因素和激勵因素各有何作用 激勵因素作用 激勵因素的改善，往往能給員工以很大程度的激勵，產生工作的滿意感，有助於充分調動員工的積極性。保健因素作用 保健因素係指和工作環境或條件相關的因素，這些因素處理不當，或者說這類需要得不到基本的滿足，會導致員工...
影響市場競爭程度一般有哪因素根據因素經濟學把市場分為
市場劃分為完全競爭市場 壟斷競爭市場 寡頭壟斷市場和完全壟斷市場四種市場型別。四種市場結構中，完全競爭市場競爭最為充分，完全壟斷市場不存在競爭，壟斷競爭和寡頭壟斷具有競爭但競爭又不充分。劃分依據 1 本行業內部的生產者數目或企業數目。如果本行業就一家企業，那就可以劃分為完全壟斷市場 如果只有少數幾家...