1樓：初風
不合法，孕婦被公司辭退可以申請勞動仲裁。
根據中國的"勞動合同法"和其他法律法規，在孕期、產期以及哺乳期間，女性員工享有法定的保護權利。如果公司沒有遵守團散槐勞動法規或違反了孕婦的合法權益，例如解僱孕婦員工，則孕婦員工可以申請勞動仲裁或提起訴訟來維護自己的合法權益。
申請勞動仲裁時，孕婦應提供相關證據，如勞動合同、離職通知、工資條等證明自己被公司解僱的塌友證據，同時提供法律法規證明和其他有關證明。
在勞動仲裁申請過程中，孕婦應理性面對並尋求專業的法律意見。同時，儘量通掘雀過和公司進行有效的溝通和協商，尋找公正合理的解決方案，使自己的合法權益得到保障，同時也保障自己和寶寶的健康和安全。
懷孕單位可以辭退嗎
2樓：週六八
法律分析：懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行歲叢的，用昌雀清人單位應當支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形耐前之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
懷孕了被單位辭退違法嗎？
3樓：鑄夢
根據中國的《勞動法》和相關法規，辭退乙個女性員工因懷孕而違法。根據《中華人民共和國勞動法》第48條規定，女職工懷孕期間和產假期間，僱主不得解除勞動合同。
如果乙個女性員工在入職後不久被辭退，而原因是因為她懷孕，這被認為是違反了中國的勞動法，並且可以被視為性別歧視行為。女性員工在懷孕期間和產假期間享有特殊的保護，並且僱主有責任提供適當的支援和安排，以保障她們的權益。
如果女性員工面臨這樣的情況，她可以採取法律措施維護自己的權益。她可以與僱主進行協商，要求恢復工作或獲得合理的補償。如果無法通過協商解決，她可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起勞動爭議仲裁或訴訟。
值得注意的是，具體的法律適用可能會因地區而異，因此建議諮詢當地的勞動法律專業人士以獲取具體的法律建議和幫助。他們將能夠提供有關當地法律法規的詳細資訊，併為受到不當解僱的女性員工提供指導和支援。
懷孕期間被公司辭退是否合法？
4樓：鳳凰院沙耶
如果乙個女性員工因為懷孕而被公司解僱，那麼這樣的辭退行為是違法的。
這是因為根據《勞動合同法》和《婦女勞動保護特別規定》，公司不得因為女性員工懷孕或者生育而解除勞動合同、降低待遇、辭退或歧視女性員工。
根據上述法律法規，公司必須確保女性員工在懷孕期間享有與其他員工相同的權枝租利和福利。
例如，女性員工應該有權利休產假，並且公司應該支付她們的基本工資；同時，猛銀兆公司還應該提供適當的工作環境，以確保她們的身體和胎兒的健康和安全。
如果女性員工因懷孕被辭退，她們可以向當地勞動監察部門投訴，並尋求維護自己的權益。搏戚勞動監察部門將會對公司的辭退行為進行調查，並如果發現公司有違反法律法規的情況，將會採取相應的法律措施。
總之，女性員工懷孕期間享有與其他員工相同的權利和福利，公司不得因此辭退或歧視女性員工。
懷孕期間被辭退違法嗎
5樓：俟原
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，僱主不得因女職工懷孕解除勞動合同或者予以辭退。因此，如果乙個女性員工在入職後乙個月內被公司辭退，且辭退是因為公司發現她懷孕了，那麼公司的行為是違法的。
女性員工在懷孕期間享有特殊保護，僱主不得因此對其進行歧視或處分。如果公司辭退了懷孕員工，員工可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴或提起訴訟，要求公司賠償經濟損失和精神損害賠償等。
需要注意的是，女性員工在工作期間懷孕後，應及時通知公司，並提供仔知醫療證明和其他證據證明懷孕事實。如果女性員工在入職前就已經懷孕，但沒有告知公司，那麼公司可能會認為員工欺騙了公司，但仍然不能因此辭退員工。因此，如果女性員工在入職前已經懷孕，建議在入職前與公司溝通碼槐，告知公司懷孕事實，以免引起不必要的糾紛和損失。
總之，公司辭退懷孕員工是違法的，女性員工在懷孕期間享有特殊保護，僱主不得因此對其進行歧視或處分。如果遇到此類問題遲戚友，建議及時向相關部門求助或諮詢專業人士的意見。
懷孕期間單位辭退員工屬於違法嗎？
6樓：唐玉蓉
員工懷孕期間被辭退不合法粗臘鬥，因此在這種情況下解除勞動合同需賠償雙倍經濟補償巖磨金。經濟補償金標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
一、工廠辭退員工要怎麼賠償？
需要具體情況具體分析。如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
二、破產清算解除勞動合同補償標準是什麼。
破產清算解除勞動合同也是按照違法解除勞動合同賠償的。一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
但是補償不得超過12個月工資。
三、入職不到半年被辭退怎麼賠償。
入職不到半年被辭退，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
合同到期辭退員工，單位需要支付經濟補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
試用期被以不符合錄用條件辭退無需經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人局激民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
懷孕期間被辭退是違法嗎
7樓：筆下澎湃
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位除依法終止勞動關係外，不得辭退女職工。懷孕並不屬於可以終止勞動關係的法定情況，所以單純因女職工懷孕而辭退屬於違法。
2. 根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條，禁止用人單位以女職工懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工。以女性生理特徵或母性為由而對女職工實施不合理的差別待遇屬於性別歧視，不合法。
3. 法律還規定，單位不得因女職工的婚姻、懷孕、產假、哺乳等問其實現平等就業和晉公升的機會。這也屬於對女性的特殊保護，避免其因生理特徵遭受歧視。
4. 入職乙個月後發現女職工懷孕而辭退，時間上也存在疑點。正常情況下，用人單位應在聘用女性員工後，給予適當的試用期以觀察其工作能力，乙個月時間可能不足以做出凳衝客觀的期望與評估。
懷孕似乎更像是辭世粗大退的藉口，這也不太合理。
綜上，根據相關法律法規，單位不得因女職工懷孕而辭退其工作，這屬於性別歧視與違法行為。女性搜豎有平等就業的權利，用人單位在招聘與使用過程中應提供公平公正的機會，避免因生理特徵等對女性實施不合理差別待遇。
所以，在您的例子中，女子入職乙個月後被查出懷孕遭公司辭退，公司的行為很可能屬於違法與不合理，女職工可以向相關部門投訴維權。公司推薦在招聘與管理女性員工時，給予適當的權益保護與體察，避開這些潛在的法律糾紛。
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