1樓：網友
公司招人都願意招收年輕人，因為年輕人有許多優勢，所以單位都喜歡招工年輕人，年齡大的人找工作也就很難。年齡在求職中之所以重要，是因為它涉及到人員配備、晉公升機會、適應性等多方面的因素，對職業發展起到至關重要的作用。
首先，年齡可以作為僱主選拔人才的乙個重要依據。在一些職位上，年齡是員工工作能力和經驗的一種體現。比如對於某些高階職位還會要慧首求有10年以上的工作經驗，這就是要求求職者在限定的時間內積累足夠豐富的經驗，能夠熟練處理相應的業務問題，具備較為全面、深入的技術處理能力和管理經驗。
另外，年齡還能影響到員工的晉公升機會。在一些行業、崗位中，年齡可能是晉公升的一種因素。大多數企業會要求早碧譁員工在一定的時間內完成一定的任務和目標，並根據其完成的效果進行晉公升。
例如，有些公司對於職位晉公升會有要求員工年齡不超過40歲，這就是因為40歲以後，許多人的身體機能可能會出現下降，導致他們不能勝任高強度的工作要求，從而對公司業務造成了不可忽視的影響。
最後，年齡也會影響到員工的適應能力。雖然能力和經驗是僱主陸行尋求的重要因素，但年齡也會影響到員工的適應性。隨著年齡的增長，人們的身體健康、精神狀態和能力水平等都會發生變化，尤其在決策和處理問題的能力上可能會受到影響，當然，這並不是對所有人都適用，但是整體上，在不同年齡段的崗位要求、職場溝通風格、技術水平、工作節奏習慣等方面都是不同的，員工也需要學會適應各種不同的環境和職業情境。
總之，年齡在求職中是乙個非常重要的因素，它能夠展示員工的工作經驗、適應能力、發展潛力等方面的能力和特質，也能夠為公司挑選與職位要求相符合、同時穩定可靠的人才提供參考，並對於員工的職業道路選擇有著長遠的影響。年齡大學習能力也就弱，並且體力不支，所以單位招工必須限制年齡，所以年齡大找工作就非常困難，這個就是原因。
2樓：熱愛學習的傑桑
年齡大找工作難的原因有幾個禪頃睜：
1. 偏見和歧視：
一些僱主可能認為年齡大的求職者技能過時、不靈活，或者對於新技術和新工作方賀歲式不熟悉。他們更願意僱傭年輕人，認為他們更有活力和適應能力。
2. 物質壓力：
年齡大的求職者可能有更高的工資期望，因為他們在職場上積累了豐富的經驗和技能。這使得一些僱主望而卻步，因為他們更傾向於僱傭工資要求較低的年輕人。
3. 轉型困難：
年齡大的求職者可能需要轉行或尋找新的職業機會。這可能涉及到重新學習新的技能或適應新的行業要求，而這對於年齡大的人來說可能更具挑戰性。
4. 網路化招聘：
現在的招聘過程越來越依賴於**申請和技乎棚術篩選工具。年齡大的求職者可能對這些新技術不熟悉，或者在使用電子裝置和網際網絡方面相對較弱，這使得他們在招聘流程中處於劣勢地位。
這些因素都可能導致年齡大的求職者面臨大的困難，但並不意味著完全沒有機會。尋找適合自己的工作需要積極調整和靈活性，可能需要利用自己的經驗和網路資源，以及尋找適合年齡和技能的工作機會。
3樓：江西萬通汽車培訓學院
因為現在的企業都喜歡用一屆畢業生一邊變身便宜又好用又聽話。
年齡大了為什麼找工作難？
4樓：舒爽又隨和灬瑰寶
年齡在求職中重要的原因有以埋纖下幾點：
2. 職業規劃：年齡也反映了乙個人的職業規劃和發展方向，一些職位需要長期的職業規劃和發展，而這需要一定的年齡和經驗積累。
3. 健康狀況：一些職位需要身體素質較好，年齡較大的人可能會有一些健康問題，這可能會影響到工作表現。
4. 團隊協作：年齡也會影響到團隊協皮世作，一些職位需要與年輕人一起工作，年齡過大可能會影響到與年輕人的溝通和協作。
雖然年齡在求職中有一定的重要性，但是在招聘過程中，應該以能力和經驗為主要考慮因素，而不是僅僅以燃液肢年齡為標準。
年齡大了，為什麼找工作那麼難？
5樓：小仙女愛講故事
年齡大了找工作難主要有以下原因：
第一，年齡不再是招聘時的優勢。年輕的求職者通常更具備適應冊雀和學習新知識和技能的能力，他們更容易接受新技術和新思維，也更樂於接受低收入的工作機會。這些因素常常使得年齡較大的求職者面臨更大的挑戰。
第二，招聘者通常會對年齡大的人持有偏見。某些僱主認為，年齡大的求職者可能身體不夠強壯，對公司的管理和組織能力不彎穗足，也經常看重年輕人的創新精神和團隊協作能力。
第三，年齡大的求職者可能在剛開始尋找工作時沒有足夠的網路資源和人脈關係。這些人的前僱主可能已經退休或告別職場，他們的同輩或者僱主也可能已經助力他們擁有更多的能力和社會資源。
然而，對於年齡較大的求職者，他們也存在著優勢，包括豐富的工作經驗，深厚的專業知識和技能，以及高度成熟的個人素質。他們的成熟和穩定性，他們的專業知識和能力等都是僱主渴望招聘的素質。因此，年齡雖然是乙個重要的因素，但它並不是找工作時的唯州鬧早一考量因素，應該專注於展現自己的職業價值。
6樓：雨可妮兒
在求職過程中，年齡是重要的考量因素，這主要有以下幾個原因：
1. 與職業發展期期望相符。不同年齡段的人通常有不同的職業發展期待。
僱主會考慮應聘者的年齡是否隱碰李符合該職位的職業發展機會和晉公升週期。如果年齡過大或過小，會影響職業發展的規劃與佈局。
2. 與薪資預期相符。薪資和福利待遇往往會隨年齡和工作經驗的增加而提高。
應聘者的年齡會影響僱主對其提供的薪資及其他福利的考量。如果年齡與經驗不匹配，容易導致**過高或過低的情況。
3. 與工作能力和職業壽命相符。不同年齡段的人有差異的體力、精力和學習能力，這會影響工作表現和效率。同時，年齡也決定了乙個人的職業生涯軌跡和壽命，僱主會考慮這方面因素。
4. 與企業文化和團隊年齡結構相符。企業的文化氛圍和員工年齡結構也是考量因素之一。應聘者的年齡是否適應企業的整體文化和年齡結構，會影響其是否容易融入團隊。
5. 與企業用工規劃相符。人力資源管理中，企業會根據自身發展戰略進行人員吵銷規劃和 structural 設計。
應聘者的年齡要能滿足企業人才梯隊的規劃需求，才更有機會獲得錄用機會灶遲。
所以，在求職過程中，年齡既是乙個有利的因素，也可能成為一定的障礙，這取決於個人與企業之間在發展期望、薪資、工作能力、文化氛圍和用工規劃等方面是否達致匹配。應聘者應根據自己的年齡特點，選擇最符合自身發展的企業和職位來就業。這需要在求職前做好職業規劃，理解自身的優勢與劣勢，選擇自己最吸引和適合的行業方向。
年齡大的人為什麼找工作難？
7樓：小代**
年齡在求職中往往被視為乙個重要的因素之一，原因如下：
1. 崗位需求：有些崗位需要大量的經驗和技能，而這些通常是隨著時間和年齡的累積才能獲得的。一些高層管理職位也需要一定的年齡和工作經驗。
2. 穩定性：旦昌 年齡越大，一般來說個人的穩定性越高，有更多的人生體驗和穩重的態度。企業傾向於聘請穩定、有信譽、工作成熟、有能力的員工。
3. 這個職業的年齡特徵： 比如，一些體力活、技術密集型的崗位，一般需要銀遲銷年輕有活力、體力好的員工。
4. 長鋒遊期性： 招聘管理員希望招聘乙個長期工作的人，有涉及到退休規定。在企業和招聘的角度來說，乙個年歲大的應聘者可能會比乙個年輕的有更長久的工作計劃。
5. 社會福利： 工作年齡對於一些社會福利（例如社會保險、醫療保險等）是有限制的。
當然，在一些情況下，年齡會被誤用為歧視和偏見的工具，這是極為不應該的。
年齡大了找工作難不難啊？？
8樓：風過無痕
年齡對找工作的影響非常大，可以說，只要上了35歲以上的男生，想要找合適衡叢磨工作就非常困難。
1.如果不是非常優秀，學歷高有一技之長。想要找到薪資待遇滿足自己心理期望的工作幾乎不可能。
2.現在的職場競爭激烈，就業壓力大，年齡大的找工作，幾乎都被攔在了招聘門檻之外。許多單位招聘員工有明確年齡限制。
勞動密集型單位企業，年齡限制在35歲以下，而高科技企業年齡咐鬥限制在40歲以下。
3.不管哪個單位、企業都願意招年輕人補充新鮮血液，特別是應屆畢業生，最受到歡迎。他們有知識，有敢闖敢幹敢想的精神，有非常大的潛力可挖，是職場的新鮮血液。
4.年齡大就意味著記憶力衰退，鄭李精神和體力逐漸走下坡路，思維逐漸變得遲鈍，半路出家改行也不容易，找工作也就變得異常艱難。
5.還是那句老話，今天不努力工作，明天就要努力找工作，年齡大對找工作有極大的影響。沒有資本和年齡優勢，找工作時失去討價還價的實力。
9樓：自強不息
早想退路，工廠就是血淚工廠。
為什麼大齡應屆研究生找工作難，為什麼大齡應屆研究生找工作難？
我跟你情況一樣，我是男的，工科，我們專業挺好，全國排前十的專業，照樣校招被有些單位拒，就是年齡原因，但也有要的單位，但單位不是太好，我又不想去，現在真難呀，每月還的還房貸，工作還沒著落，我是2020年6月畢業 繼續找，但薪金不可提太高，研究生有的公司請不起，最好找對專業的 如果放低身段以及各方面要求...
找工作很重要嗎？為什麼找工作很重要？
找工作很重要，乙份好的工作能夠讓我們生活的很愉快，工作時候心情好了，平時生活就好，而且還能夠得到自己需要的，所以好的工作讓我們沒有精神壓力。為什麼找工作很重要？找工作之所以很重要，是因為在工作當中，我們可以更好的去做凱塌運用我們的專業孫鬥知識自己，在工作當中得到不斷的實踐和提公升。更重要的是，工作能夠...
找工作找的好生氣，為什麼找工作的看到是中介就生氣？中介到底是什麼？
因為現在的網路平臺的資訊，大部分中介都會參與到其中，然後把你的個人資訊收集到一切然後再把你的崗位要求他們覺得合適，然後中介就會給你打 給你介紹一些崗位，並且從中獲取一定的介紹費。所以說如果能力不足的情況下，我們就不要通過網路平臺去尋找工作，還是實際的去找一下公司，進行崗位招聘裡邊尋找一下能夠適合你能...