報的小孩游泳課,請假沒去直接扣課合理嗎

1樓：菅亦巧布朔

對於小孩游泳課請假皮巖直接扣課是否合理，需要根據具體的情況進行分析。

在一般情況下，機構在處理孩子請假問題時會有相應的規定。如果孩子請假的情況是符合機構規定的，那麼早首直接扣除相應的課程可能是合理的。然而，如果扣除的課程數量較多或不合理，可能會引發爭議和投訴。

此外，如果孩子請假的原因是疾病或緊急情況，機構可能會考慮不扣除課程或者只扣除一次或幾次課程。這種情況下，機構應該考慮到孩子的健康和安全，而不是隻關注課程的數量。

綜上所述，需要根據具體情況來判斷游泳課請假直接扣課是否合理。如果覺得扣除課程不合理，可以向機構進行溝通並瞭解相關燃睜御的規定和政策。

2樓：樂樂超棒啊

視具體情況而定。

1：關於機構針對孩子請輪羨假問題，都有明文規定的。一般書面說明本期課程允許請假x次，不補課或者有的是單獨每次補課，不超過30分鐘。

請臘搜拍假超過幾次，扣除課漏沒時的。（特殊情況比如發燒。

等等）不算請假。時間較長，會建議凍結課時。

請假扣課時合理嗎

3樓：

摘要。親，您好，很高興為您服務~<>

請假扣課時是合理的，從法律的角度分析：培訓機構請假扣課時不合法，有爭議可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：

中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

請假扣課時合理嗎。

親，您好，很高興為您服務~<>

請假扣課時是合理的，從法律的角度分析：培訓機構請假扣課時不合法，有爭議可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：

中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調差裂解虛迅閉不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲昌羨裁委員會申請仲裁。

對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生後，當事人可以敏猛向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁肆信委員橋雹橋會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

學生在培訓機構上課，臨時請假這種也不可以扣課時嗎，一對多人上課，不是一對一小課。

學員有事不來上課，需提前一天請假，臨時請假將視為曠課(bing假除外)

那病假是不是要有醫院開具的病假條才可以不算課時啊，不然撒謊了誰知道。

是的。沒有病假條那還是算曠課唄。

是的親。

游泳10節課為什麼不能請假

4樓：岩心七

游泳10節課不能請假的原因如下：

1、學習進度：遊含搏野泳課程通常是有系統談喊性和連續性的，每一節課都會有銀高不同的內容和目標。請假，會錯過這些內容，導致學習進度的延遲或不連貫。

2、集體互動：在游泳課上，學員通常和其餘學員一起進行訓練和活動，通過互動和交流來提高技能和團隊合作能力。請假會影響到這種集體互動的體驗和效果。