1樓：房大小姐你好
如果你在乙個公司幹了一段時間，不論是各種原因，有了打辭職的打算，不管你和領導以及其他同事關係多好，有的話，打死也不能說，否則的話，到頭來吃虧的一定是你！
對公司的一些不好印象。
每個人離職的原因有很多種：有的是因為上級領導的原因，有的是對工作不順心，也有可能是你看不到自己在公司的未來，也可能是你對公司的印象不好，但是不管是什麼原因，都千萬不能告訴領導和和其他同事。因為有時候你說的可能是實話，但是別人心裡可能認為你是惡意抹黑公司。
和其他人之間曾經的矛盾。
在職場上你會和各種各樣的人打交道，不論你再優秀，你都不可能做到讓所有人都喜歡你，所以有時候就不可避免的和一些人發生矛盾，有的時候可能是無意的，但是在你離職的時候不要去跟別人說，你曾經和同事發生了矛盾，因為對你來說並不是什麼好事。
自己接下來的計劃和打算。
乙個人選擇離職，大多數絕返情況下都會考慮好了，對自己的未來計劃以及打算，都會有自己的一些想法，但是如果你準備離職了，不要把你的計劃和接下來的打算，去告訴領導和其他同事。因為即使你給他們說了，他們會去幫助你嗎？也可能會認為，你都是提前計劃好的，這就不好了。
對上級領導的不滿。
在乙個公司當中，每個人都或多或少的，會有對上級領導不滿意的時候，如果你在離職的時候，去說領導都並碧飢不好，要知道你後期的很多離職手續，都是需要領導簽字的。或者是你到其他單位入職，還需要原單位領導慧喚的一些推薦或者是評語。
希望通過以上的分享，讓我們能夠在決定離職的時候，有正確的認識和做法。
2樓：匿名使用者
如果乎首手你所在的公司不是很大，你可以先和你的領導或者上司來提出你又想要離職的意圖，之後以郵件的方式來提交你的書面辭職信，或者公司要求紙質辭職信也是一樣的！
如果你在公司職位比較重要，你的領導可能會問你離職原因，無論什麼原因離職，即使你心歲嫌中有千萬只草泥馬想對領導說，但都要和領導面子上保持良好的關係。不要吐槽團隊，不要抱怨同事，這沒什麼用，因為你反芹激映的問題領導心裡也很清楚。
離職不代表你要與現在的公司決裂，哪一天你們再合作都是有可能的。給自己留後路，就是給自己創造未來的機會。
離職原因可以從薪水沒有達到預期，職業規劃，家庭原因等方面去說。
離職之後去哪家公司，建議不要說出來具體的公司，你可以說有幾個offer，還在選擇中，當然，如果你和領導關係很好，有時比較和平的離職跳槽可以選擇透露，這可以看具體情況呢，但是大部分情況下不要讓很多人知道，畢竟有時候職場還是比較黑暗的，不排除以前得罪過得人或者一些小人可能會背後該你使壞的可能呢！
3樓：全能導師小華
可以給在埋逗工作中給過你提點和彎畢賣幫助的人面對面打個招呼，表達感激，如果有可能也可以順便一起吃個便飯，但人不要多，不建議一大堆人弄告別宴，在這樣的場合，既沒有有效數畢溝通又聲勢浩大。
離職還是低調一些，保留應該保留的關係和人脈，同時也可以給自己一點儀式感。
4樓：月亮溫柔浪漫
不用，自己不想走就走，人知道的多了就有八卦了。
辭職了還要告訴別人嗎？
5樓：網友
沒有什麼必要去告訴別人。
首先這個本身你離職的話，有可能別人只能算是說祝福你一下下，但是這不意味著說你辭職的這乙個狀態是值得慶賀或者是說別人會祝賀你脫離苦海啊，或者是說你能找到更好之類的，其實你要相信真的沒有人會一直祝福你，就是越來越好，當然包括你自己在家裡親戚。
首先第1點，如果你辭職的話，你如果是對以前的同事去說，那麼肯定別人也會去問你一些原因的，那你就等於是擾亂了他們的精心，而且還有就是也會讓有一些蠢蠢欲動離職的人會更加加速了他們想要離職的乙個狀態，其實這個做法不是很好，因為你自己離職手續是你自己的事情，如果說你的行為是好的，影響到別人寬穗還好，但是問題辭職的這個行為，你自己是覺得對你來說是乙個解脫了，但是你不意味著對於別人來說是一種解脫，你沒有辦法去保證別悉毀人後面的生活是很如意的情況之下，你不要輕易的去跟別人說，完了之後擾亂了他們的心情，然後去告訴他們說你辭職之後的好處，因為這樣子沒有任何的必要，而且還會有點拖累別人的意思，第2，如果說是辭職了之後告訴自己家人的話，其實這個也沒有什麼必要，因為首先你當然想要家人去安慰你一下，或者是說看有沒有辦法能夠幫助到你什麼，但是要知道的是一般現在來說都是報喜不報憂的，家裡面的人，如果但凡他能夠幫你做些什麼東西的話，他就不會讓你自己在外面闖蕩，然後去尋找自己喜歡的乙個事情來去做，除非說你家有公司要繼承，有皇位要繼承，能夠足夠你去揮霍，否則的話你即使告訴了慎陸卜你的家人，他們也只會窮擔心，並不能說能夠幫助到你開闊更高的乙個工作境界，當然如果說跟親戚說的話，那可能還會被幸災樂禍。
所以其實感覺就是辭職是自己個人的事情，你可能會在你工作當中你表達了自己的不滿意，說想要辭職，那你想要辭職可能只是說傳遞給別人負能量，沒有去實際行動，那麼別人可能覺得你能夠堅持下去，但如果你是說等辭職完了之後還是否需要跟別人說，其實就沒有任何的必要了，因為你再去說也不會有任何的改變，你辭職的乙個狀態，還有就是也沒有人會有那麼快的能夠讓你無縫銜接的去上另外乙份你認為好的乙個工作，都沒有的情況之下，你何必要把這件事情說出來了之後好像讓別人覺得你很差勁。
6樓：雲
辭職分為兩種情況，已經離職和即將離職。
已經離職的情況下，這種可以重新找工作，那麼別人問你的時候可以告訴別人已經辭職了。再加上你沒有工作狀態的情況下，別人敗悔也是看得出來是辭職的。所以告不告訴別人都無所謂了。
如果是找工作的情況下已經離職，是可以告訴對方自己是辭職的狀態，那麼對方也是可以在最短的時間內去錄取，也會考慮到你的自身條件的。
即將離職是還沒有離職這種呢是可以告訴別人你要離職的。尤其是自己的領導告訴對方自己要辭職的想法，讓別人也有準備去重新手枯李招人。或者是重新安排工作，所以辭職一定要提前告訴領導或者是自己的同畢遲事的。
離職前需要注意哪些細節？離職可以告訴同事嗎？
7樓：要天天喝
我覺得如果決定離職，事先是不需要告訴任何同事的，因為容易得到一些風言風語，對你自己的影響不是很好，離職之前一定要把自己本職工作淨善淨美的完成，做好一系列的交接工作，還是散悄卜要正常上下班，運槐不要表現出散衝穗漫和懶散的狀態。
8樓：金牛愛仕達
注意自己的做事風格，注意自己的說話方式，注意和領導的關係輪好；臘彎鉛我認為離職不可以告訴同事，可能會鬧氏被同事提前打小報告。
9樓：路邊的風兒
離職這件事情本來就是光明正大的，是可以告訴比較親近的同事的；離職神寬旅之前一定要做好工作的交接工巧亮作，公司的規章制度遊凳去辦理離職手續，徵得領導的同意。
離職前要說些啥？
10樓：雨天卟哭
辭職通常是乙個重大的決定，需要仔細考慮和準備。以下是一些常見的辭職理由：
1. 職業發展：如果你感到自己的職業發展受限，或者在公司笑蠢正中沒有更好的晉公升機會，那麼這可以是乙個好用的理由。
2. 工作環境：如果你在工作環境中感到不舒適或不安全，或者與同事或上級之間存在分歧或爭執，那麼這也可以是辭職的理由。
4. 公司變化：如果公司面臨經濟困難、組織結構調整或管理層變更等情況，可能會導致你失去信心或帶來其他不利檔鬧影響，這也可以是好用的理由。
當你決定辭職時，應該向僱主提供書面辭職信，並在其中清楚說明你的理由。在寫碰悔書面辭職信時，應該表達感謝和尊重，並保持專業和禮貌。你可以陳述你的理由，但不必過分詳細，而是簡明扼要地表達你的想法。
重要的是，要讓僱主感到你是誠實和坦率的，同時也儘可能地保留良好的關係。
當我要離職時，別人怎麼說？
11樓：道景師
當我要離職時，同行表示羨慕， 並祝願我海闊天高，前程似錦， 而外行人卻勸我留下 ，其中不僅是父母還有一些早些年離職的人。
同行表示羨孝滾搏慕，大概是因為我還有這個勇氣敢去拼去闖，重新開始，因為他們所瞭解到的那些離職的人過的都還可以。外行人勸我留下， 勸說的理由大多一樣，都是工作不好找，賺錢不容易 。父母自然是希望還是穩定巧祥的，聽說孩子辭職都如臨大敵，鄭重其事，惴惴不安，怕孩子沒有一碗安生飯可吃。
別人的話不能不聽，無論是同行還是外行，無論是父母還是朋友，兼聽則明。但是 有些情況你不好講，只能自己知道。當你明知此間前途已盡時，怎麼能不另尋出路，而這些事兒不能講。
有4個字，我始終告誡自己， 「知白守辱」。問題的關鍵從來都不在於別人怎麼看，從來備茄都只在你自己。
除領導外其他人可以圈閱嗎？
是否定的，絕不可以。所謂圈閱，就是上級褲做領導機纖逗關下發的檔案，發到某個單位，由這個單位的領導，閱後，按照權利範圍圈閱。根據檔案的重要級別由有毀純賣關領導圈閱。所以其他人是不能看的，更談不上 圈閱 以上說的對否請斟酌。祝愉快。一般除了領導以外，還有老師，老批改作業的時候可以圈閱。最終批准的領導在文...
男人會對你說了的話，還會對其他人說
同樣會的很正常 當你們相愛的時候說給你都是真的 一旦不愛了，那些話也是過往 他們還繼續跟別人說的 這話太絕對。真心的專心的男人不會輕易就許下甜言蜜語的。除非是渣男。一個男人可以在你面前說一輩子對你好，但也會揹著你對其他人說同樣的話，對吧？一個真正愛你的人只會對你說，如果對你說也對別人說，那麼此人就是...
比喻跟別人與眾不同的成語，形容跟其他人不一樣，與眾不同的，什麼詞或成語好？
比喻跟別人與眾不同的成語 舉止不凡 卓爾不群 出類拔萃。1 舉止不凡 舉動不平凡。形容人的行為動作非同一般，與眾不同。示例 清 褚人獲 隋唐演義 第七十八回 太子見那女子舉止不凡，吩咐內侍不許羅唣。2 卓爾不群 卓爾 突出的樣子 不群 與眾不同。指才德超出尋常，與眾不同。示例 作家三盅說 時尚往往膚...