1樓：一站式企業服務平臺
在公司建立發展的過程中，團隊的變化是無法預期的，因此，早起股權架構儘量要留有乙個「動態」的調整能力，既要保持公正，又要能夠有效的啟用團隊，讓團隊有幹勁 這裡多有公尺建議一開始就把公司的發展定乙個初級階段，在初級階段的股權保留動態。這個週期的長短，可以用時間或者某個目標了制定。如一年後總結分配，或公司收入達到500萬時總結分配 總要提示：
公司期權一定要儘可能早的給到重要成員，只有公司早起發展的越好，才能越有後勁，對人才的吸引也更給力，等公司有一定的名氣之後，和大公司進行人才競爭也不虛了 2、有備無患，未雨綢繆：避免因基礎架構影響公司健康成長 註冊公司時的股東，一定要是最核心的幾個人，而且要是比較穩定的聯合創始人。至於其他的可以用代持股份來操作。
公司股東少，在公司出現變更的時候事務處理比較方便。有的公司註冊股東，在公司成立之後到外地發展，會給很多工商程式帶來不便 期權：對於後來者，不論是管理精英還是核心成員，都不要直接給股份，採用期權激勵的方式比較妥當。
期權一般都是有條件設定的，這樣技能保證團隊的穩定性，也能激勵團隊。比如，新來的總經理，合同籤的是3%的期權，分兩年給，每年。如果該經理工作不滿一年就走了，那麼，期權就拿不到了。
假如第二年需要離職，那麼，也只是前一年的有效，剩下的那一半就可以釋放出來，留著給以後的團隊分配 重要提示：在創業初期一定要捨得用期權來籠絡人才，而且，期權的給予是有一定限制條件的，萬一真不合適，還是可以釋放回來的 有舍才有得，企業家一定要有捨得的精神和魄力，在公司初創時期捨得投入高額的激勵份額，那麼，公司在初期就能夠吸引一大批自身人士的加入，最終創造處企業的高速發展。
2樓：法師兄法律諮詢
股權指公司股東對公司出資從而享有的對公司的資產收益、參與重大決策、選擇管理者等權利。股權結構指的是在股份公司總股本中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關係。
因而，公司的股權結構需要注意要達到實現什麼樣的目的，如果公司想要股權高度集中，則大股東要持有50%以上比列的股權，實現對公司的絕對控股；如果公司享有實現所有權與經營權相分離的目標，則此時股權結構要高度分散，即公司沒有大股東、單**東所持股份的比例在10%以下。
公司法》第四條 股東權利。
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
3樓：我是乙隻皮皮鴨
股權結構最需要注意的是股權與投票權的關係，如果股權和投票權的關係是1:1的話，那麼這個時候董事長很容易失去投票權，所以說股權和投票權可以分開，這樣可以讓自己永遠把控公司。
公司股權結構需要注意哪些
4樓：陳杰
法律分析：如果只有一**東，即可成寬帆立一人有限責任公司，100%擁有股權。如果是2個或以上股東一起成立有限責任公司，2人持股比例儘量避免各佔50%，3人的持股比例儘量避免為%和34%。
2名以上股東的公司，要對公司具有絕對的控制權，那麼敬巧老持股比例需要超過2/3。不要平分股權，確保公司有乙個控制人，保證公司決策順暢。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第八十條 股份****採取發起設立方式設立的，亮公升註冊資本為在公司登記機關登記的全體發起人認購的股本總額。在發起人認購的股份繳足前，不得向他人募集股份。
股份****採取募集方式設立的，註冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額。法律、行政法規以及***決定對股份****註冊資本實繳、註冊資本最低限額另有規定的，從其規定。
諮詢一下公司股權結構需要注意哪些
5樓：胡文學
公司股權結構帆搏需要注意以下問題：
1、不要平分股權，確保公司有乙個控制人，保證公司決策順暢，避免公司控制權和利益索取權的失衡；
2、股權結構應當適應公司的運營、治理；
3、公司股權結構需要注意的其他問題。
【法律依據】
中華人民共和國公司法》第七十四條。
有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的**收購其股權：
一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並鍵鎮且符合本法規定的分配利潤條件的；
二）公司合併、分立、轉讓主要財產的；
三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會態亮祥議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
股權結構設計要點都有哪些？
6樓：清寧時光
有人說：投資=投資人=投資股權結構，由此可見股權結構的地位是多麼的高，那麼在股權結構設計的時候，有什麼要點需要大家學習和注意的呢？一起來了解一下吧。
股權結構設計要點一：控制。
控制權大家非常重視，創始人會特別關心股權結構設計會不會導致創始人或核心創業團隊有失去公司控制權的可能？當然如果只有控制權的問題，那麼公司以100%的創始人控股或說創始團隊控股就可以完美解決了，實際上這還會有各種因素的平衡。並不是百分百的控股才是最佳的股權結構，要考慮公司的眾多因素。
股權結構設計要點二：集約。
創業初期甚至整個創業過程中我們通過股權的分散或出讓去融資，吸收人才以及取得其他資源，然後將全體股東的資源集合起來為公司創造更大的動力，這是創業企業所必需的。
股權結構設計要點三：平衡。
股權的控制權和集約資源的功能在很多情況下會產生矛盾，所以股權結構設計的另外乙個要素就是要找到兩者之間的平衡。我們看到鎮橡很多大的公司的發展能夠取得派豎如此巨大的成功，其實跟他的股權結構設計採取了合適的結構方式，可以合理平衡股東之間的利益訴求有很大的關係。
這三個要素就是要滿足三個需求：一是創始股東控制公司的需求；二是集約各方面資源的需求。這個需求往往可能跟創始人的需求或者是部分股東的需求會發生一些摩擦和矛盾；三是平衡的需求。
要平衡公司和股東之間、大股東和小股東之間、管理團隊和股東之間的利益，同時也要平衡戰略投資者之間的利益平衡。
什麼樣的公司股權結構最優？這個是沒有統一答案的。每個公司創始人可能都有自己理想中的股權結構，但可能由於初創投資、融資、引進技術人才等原因，最後不是他想像的那樣，股權結構是在不斷的演變、妥協、變化過程中形成的。
現實中的公司結構要複雜得多，同時除了通過控制股東會的投票權控制公司之外，還有董事會的控制權以及管理層的控制問題。
所以公司的股權結構設計圍繞這三個要點，但又不侷限於這三要點，要結合實際情況，設計出符合自己公司要塵旅大求的最佳股權結構方案，這時就需要大家多花心思學習 股權知識 。
7樓：泣
你可以去問問專門做股權的機構或找**權律答指侍師諮詢一下，之前諮詢過逗慶乙個叫法財達的法律諮詢公司，擅長做股權結構設計清吵⌄口碑也是很不錯的。
股權結構分類有哪些，股權結構的分類有哪些
股權結構的有三種 一元股權結構。一元股權架構這種是指股權的股權比例 表決權 投票權 分紅權均一體化。 二元股權結構。二元股權架構是指股權在股權比例 表決權 投票權 分紅權之間做出不等比例的安排，將股東權利進行分離設計。x股權結構。x股權架構這就是在二元股權架構的基礎上，將公司的股東分為四個型別，創始...
股權結構設計要點都有哪些？
有人說 投資 投資人 投資股權結構，由此可見股權結構的地位是多麼的高，那麼在股權結構設計的時候，有什麼要點需要大家學習和注意的呢？一起來了解一下吧。股權結構設計要點一 控制。控制權大家非常重視，創始人會特別關心股權結構設計會不會導致創始人或核心創業團隊有失去公司控制權的可能？當然如果只有控制權的問題...
股權轉讓 空殼公司轉讓需要注意哪些問題
您好 空殼公司一般是指某些只註冊但並不進行實際經營的公司，不少人註冊成功後再將其轉讓獲得利益，而有人也願意去購買空殼公司，這是因為註冊公司是一個極其複雜的過程。而直接購買空殼公司則就直接可以開展經營工作，可以說很省時省力。那麼，空殼公司轉讓注意事項的問題就來了，若是想不留麻煩，還是在轉讓前熟悉空殼公...