1樓：小李娛樂問答
即便大家同為橡公升零零後，也不能說她們對工作的態度都是相同的，畢竟大家每個人的能力不同，再加上不同的人有不行拍同的了理想跟目標，所以在選擇工作的時候所看重的點肯定都會有差別。就好比說有些人可能會更看重前途，哪怕工資不高，只要公司發展前景好、自己在這裡能學到東西不斷提公升自己，那就足夠了；而有些人就會比較看重薪資待遇；當然還有不少零零後會更看重自己的感受。<>
所以說大家選擇工作的標準真的沒有辦法做到完全統一，畢竟追求不同，怎麼可能找到相同的工作呢？就像守塔的這份工作一樣，年薪120萬確實很讓人心動，畢竟這樣的薪資在一線城市都算高了，而且這份工作很輕鬆，只需要守著乙份塔，可是即便如此也有不少人是不願意乾的，畢竟在這裡工作沒有網，也沒有社交，對於現在的年輕人來說沒有網真的接受不了，所以哪怕是這麼高的薪資也不一定會吸引多少零零後。接下來我就大部分的零零後在選擇工作的時候會更看重哪些方面。
首先，個人的感受。不過我個人感覺現在大部分的零零後並不願意在職場中受委屈，因為從小沒有受過什麼挫折，自然也不想在工作之後受氣，所以他們在選工作的時候多少都會考慮一下自己在這裡幹是否會開心，如果這份工作令自己感到壓抑，可能就不會選擇這份工作。<>
其次，工作的名聲。當然還有一些年輕人在找工作的時候可能會更看重名聲一些，他們要麼會選擇名氣大一些的公司，哪怕在裡面只是個打雜的也不介意；還有一些人是會選擇那些聽起來很高大上的工作崗位。之所以會這樣就是為了跟別人說的時候聽起來好聽一些，這也就是為什檔如羨麼現在大多數的年輕人都不願意去廠子裡工作的原因，因為說出去不好聽，會駁了自己的面子。
2樓：對方鄭在輸入
選擇工作最看重的就是自由和是否加班，他們對自由看得非常重，如果不自由的話，工資再高也不願意考慮。
3樓：妲己講生活
年薪120萬是否願舉瞎意去守塔成為了最近的熱議話題，00後選擇工作首先看待頃答銷的是雀遊待遇問題，00後根本不會聽畫大餅，都是看老闆的實際行動。
4樓：百合媽媽讀心理
00後選擇工作最看重的是：一是看重工作的工資，由於他們花錢比較多，所以選擇工資高的工作；二是含腔派會選擇體面的工作，他們更喜歡選擇公務員、事業編談賀或是大型企圓螞業辦公室。
年薪120萬你願意去守塔嗎
5樓：職場小高手小趙
年薪這麼多錢也不願意去守塔。
1、守塔人是乙個陸地行走的「海事通」，為了保證燈塔的正常執行，他們每天還需檢查燈器旋轉情況和發光狀態、保持燈籠衛生、檢查電池電壓、檢查太陽能光板電壓電流、保證島上供電正常、即時關注天氣情況、每天記錄值班日記。
2、作為燈塔的守衛者，有時可能甚至是整個海島的守衛者，所以極強的應變能力能夠解決隨時會出現的緊急狀況是必要的。風暴是隨時可能出現的，當危險來臨時，遠離城市的孤島上，守塔人必須學會自救。
3、守塔人最重要的工作是讓燈塔發光，以此來提醒過往的船隻，為他們指明方向。
他每天都需要攀上幾十級的臺階來到密閉的塔頂做透鏡的擦拭和維修工作，把燈塔附近風向變化及各種情況進行詳細記錄。遇到糟糕的天氣環境之後，透鏡的維護工作會更加艱難，單單這一項工作，都可能花去守塔人乙個上午的時間。
4、波蘭作家顯克微支在他的《燈塔看守人》裡說：「再也沒有比燈塔裡的滑旅生活更加單調的了。要是讓年輕人守塔，他們早就跑了。
當夜晚來襲只有無盡的黑夜與海浪聲陪伴，孤單感一瞬間湧上來，對於年輕的守塔人們，都經歷過一段心理調適的過程。
5、燈塔上的生活用品**，全靠補給船。
但補給船來往的時間各個島嶼不盡相同，有的每週一次，有的每個月一次，遇上惡劣的天氣補給船無法及時到達，守塔人無法及時獲得新鮮的食物，甚至連淡水都是稀有的東西，要省著用、反覆用。於是扛得起補給，種得了瓜果，上得了燈塔，下得了廚房，成為了每乙個守塔人的真實寫照。
守塔人原則：
自律和有條理是一名優秀守塔人必備的品質，因此，當時傾向於認為守塔工作適合有軍事背景或曾在海軍服役的男人。在礁石燈塔上，無組織紀律和性格悲觀的人都堅持不下去。
對於旁邊有足夠空間安排住所的岸邊或小島上的燈塔，通常認為守塔人可以在妻子和孩子的幫助下履行自信握凳己的職責。家庭成員可以得到官方的認可，視同守塔人的助手發放薪水。雖然守塔人原則上並非可繼承的職位，但是在第一任守塔人去世或退休時，經常允許他的乙個家庭成員接任這個職位。
皮猜。正是通過家庭成員的繼承才使得美國有一部分燈塔是由婦女守護。據估計，截至1850年代，大約有30名寡婦接替死去的丈夫，成為燈塔守護人。家庭式守護模式不適用於建在荒涼的小塊礁石上的燈塔，或者直接從海底建起的燈塔。
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