勞動仲裁調解書注意事項，勞動仲裁調解注意事項

1樓：點行**

法律分析：申請勞動仲裁的注意事項：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他。

法律依據：《中華春山人民共和國勞動仿森告爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭備明議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁調解注意事項

2樓：律漸

勞動者在調解時一定要注意在任何檔案上簽字都應當詳細看清內容，勞動仲裁一般事實清楚敗訴可能性較低，應當依法算清勝訴會賠多少錢，以此為基礎進行調解，如果賠償金額過低應當堅持仲裁，如果差別不大可以接受調解節約時間成本。

法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請亮啟，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

第十三條調解勞動爭議首輪，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五者鍵信條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

勞動仲裁調解書內容有哪些

3樓：李俐

我國《仲裁法》第52條規定，調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。這是仲裁調解書的法定內容。具體制作如下：

一)首部。1、文書標題。文書標題由文書製作機構名稱和文書名稱組成，即××仲裁委員會仲裁調解書，分兩行居中書寫。

2、文書編號。同仲裁裁決書，將裁字改為調字。

3、仲裁參加人的基本情況。同仲裁裁決書。

二)正文。1、寫明仲裁委員會受理案件的依據、仲裁庭產生和組成的情況，仲裁庭對案件的審理情況等。

2、寫明雙方當事人之間訂立的合同以及所發生的爭議事項。

3、寫明仲裁請求和當事人協議的結果，這是調解書最重要的內容。調解書必須全面、準確反映當事人達成的調解協議的內容，尊重當事人的處分權。但調解內容必須合法，並且不自相矛盾。

協議不止一項的，應分別列明，並記載履行的具體期限和方式，使調解內容具有可操作性。

4、如果調解協議沒有涉及仲裁費用，仲裁庭交代仲裁費用的分擔情況。

三)尾部。1、寫明本調解書與裁決書具有同等法律效力，自雙方當事人簽收之日起生效。

2、在調解書的右下方由仲裁員依次簽名，在簽名下方註明製作調解書的年月日，在日期上加蓋仲裁委員會印章。

製作仲裁調解書應注意的問題陳衛東，劉計劃編著。法律文書寫作。中國人民大學出版社，2009.

1、仲裁調解書的內容，應當是申請人雙方達成協議的內容。另外，寫入調解書的內容必須是符合法律規定的。

2、仲裁調解書對於爭議的事實可以簡要概括，但對於仲裁請求和協議內容應當具體明確。同時對於放棄仲裁請求的內容也應一併寫明。協議的內容不止一項的，應分項列出，並記載履行的期限和履行方式，使調解書具有可操作性。

3、仲裁調解書中的調解依據必須實事求是。申請人達成調解協議既可以依法而成，也可以依照一定的社會情理，應結合實際情況表明其依據。