1樓：興韋茹諾鈺
1、拿到仲裁判決後，看看是否為終局判決。
2、是終局的，可以去找公司要錢，公司拒絕給付，可去當地法院申請強制執行。
3、強制執行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達回執單》；（記住，公司和你的都要索取，申請強制執行時用。）
4、至於公司是否上訴，不用管。你去申請強制執行時自然會知道，法院受理前會查詢公司是否上訴，若公司有上訴，則強制執行不會被接受，你回去等**即可。
5、法院受理你的申請強制執行後，一般會在2個月內執行完畢。（最長期限是6個月）
2樓：山野柴胡
按照《勞動爭議仲裁裁決書》的裁決，制定《執行協議書》，載明執行事項、金額、領取人簽字，一式兩份，留存備查。
3樓：匿名使用者
根據勞動仲裁申請書的訴訟寫答辯書就可以了，五日內提交給當地仲裁委員會。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
4樓：我在風衣藏把刀
一般不需要進行公證手續，按裁決書履行，員工出具收條即可
5樓：電視
如果貴單位不服該仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起十五日內訴至人民法院。如果貴單位準備支付，則只需要按裁決內容給付給員工，員工出具收條即可。
6樓：匿名使用者
對方不服，已提上訴了沒有呢？如果上訴法院已立案，那你單位不是先準備你所提及的材料。而是準備應訴。
目前看來，是你單位已準備給對方工傷賠償，但是工傷期間是不可以解除勞動合同關係的。如果要解除，你們要與員工協商，賠償款至少包括n+1年及一定的生活費用補償。員工同意後，一定要籤解除協議。
單位為什麼怕勞動仲裁，單位怕勞動仲裁嗎？為什麼？
因為很多企業的負責人或者說人事部的主管人員對 勞動合同法 並不瞭解，只要勞動者對於自己的請求提供充足的證據，用人單位確實損害了勞動者的合法權益，一般仲裁會支援勞動者的仲裁請求。用人單位的勞動爭議較多也會對企業造成不良影響。1因為很多企業的負責人或者說人事部的主管人員對 勞動合同法 並不瞭解，只要勞動...
勞動仲裁單位不同意調解會延長仲裁時間嗎
勞動bai仲裁單位不同意調解不一定會du延長仲裁時間zhi，仲裁機構應當按照法dao律規版定仲裁。中華人民權 共和國勞動爭議調解仲裁法 第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自...
單位口頭說開除我,後來我申請勞動仲裁,他們又打電話叫我其它部門上準,我該怎
你雖然你表面上看是贏了，實際上已經輸了。換個部門只是緩兵之計，找理由找藉口逼你辭職才是最後的結果。與其這樣還不如協商一下，讓公司和你解除勞動關係，然後拿到你的補償金，重新找單位找工作。單位口頭說開除你，這個沒有依據，口頭說沒有形成事實，所以申請內 勞動仲裁也沒意義容，所以他們讓你到其它部門上，這回你...