1樓：伊崎拐剪
如果領導突然問你工資多少，這種情況下，可睜讓能是要給你漲工資，因為一般領導都不會問工資的，大部閉桐分的工資他都心裡有數，這個時候就要恭轎早坦喜你了。
2樓：大東傳
你想給我加薪嗎？不要想太多正臘拆，告訴他有多少，語氣不應該有任何額外的情感。因為那些舉棗打算給你加薪的人直接問人事，為什麼問你，讓你不安。
因此，你應該成為乙個領導者，提出問題。你應該靈活，不要想象。局迅。
3樓：與橘
領猛返導頃含突然問我工資多少，是要給我漲工資嗎？我覺得枝乎飢領導問你工資是多少，可能是要給你漲工資，也可能是覺得你的活兒乾的不好，工資可能是有浮動。
4樓：涵涵教育館
領導突然問你工資多少？可能是覺得你的能力比較強，想要給你漲工資。
5樓：網友
老闆搭滲帶隨口問一喊含下，不要太認真知蘆。
6樓：小小mr磊
看你們平時相處。有可能是想給你漲薪。
7樓：融智學社鄒老師
可能只是單純的忘記 問你一下而已 別想太多。
我跟領導說我回去還能給我工資漲多少好嗎
8樓：
親親，您好，根據您的問題為您提供以下回吵銷薯答，僅供參考：談加工資方法：1、確認加薪公升者標準在談論加薪時，不要一開口就問你的老闆是否可以加薪。
這樣老闆可以以任何理由給你打壓回去，誰都會犯錯。正確的做法是，先不談自己要加薪，先問老闆加薪的標準是什麼。 比如，你可以說：
老闆，在我們公司，像我這樣的員工能達到什麼要求才能得到加薪？」本來處於弱勢。 當我提出乙個客觀的標準時，可以把自己和老闆放在乙個相對客觀的位置。
只要你符合這個標準，他就不能反駁。2. 討論工作表現有了標準，接下來的重點就是討論我是否符合這個標準。
如果我達到標準，加薪是理所當然的。但有時我發現我沒有做我所做的，在這方面表現不佳，但是在另一方面表現超標。可以討論是否可以用傑出表現的方面彌補補一些不足。
3.帶領老闆展望未來許多人關注他們過去的成績有多好以及他們有多努力。 但是你要明白，老闆花錢的時候，他關心的是未來的投資回報，未來把錢投資在他鬥亮手裡有什麼好處，所以老闆應該覺得加薪是值得的。
例如，你可以說，如果你加薪，你後面工作會做什麼，對公司有哪些好處。
1萬工資應交多少稅，一萬的工資要交多少稅
工資萬要交個人所得稅元。稅額為 應納稅所得額 月收入減五險一金減起徵點 依法確定的其他扣除減專項附加扣除 乘適用稅率減速算扣除數月收入元 五險一金元 起徵點元 一發確定的其他扣除元 專項附加扣除元 適用稅率 速算扣除數元。稅額 元。因此，稅後工資是元。工資萬適用個人所得稅稅率為 應納稅所得額 月收入...
臨時工工資達到多少要扣稅
按現行的工資薪金個人所得稅的徵收規定，月工資薪金超過3500元以上的按7級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。扣除應當有個人承擔的社會保險費和住房公積金之後，多於3500元的部分。按 個人所得稅法 和 個人所得稅實施條例 規定，職工工資薪金所得，扣除應有個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用3500...
拖欠工資多少要負刑事責任
我們為單位奉獻了自己的勞動後，單位就應該及時的支付勞動報酬，這是勞動法律規定的，但是有一些單位總以這樣那樣的藉口來逃避責任，拖欠員工的工資，有些公司是因為資金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那麼拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動...