1樓：鄭先生的空想
可以，公司應當支付賠償金。
用人單位可以根據自身的生產經營需要調整勞動者的工作崗位，這屬於用人單位的自主管理權；但如果公司以員工不同意調崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關係。
這時，根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，勞動者可以向當地的勞動部門提起申訴，要求公司支付違法解除經濟補償金。
2樓：自省
不能圓雀殲，員工主動辭職的，沒有任何賠償。除非能夠證歲哪明用人單位存在明顯的過錯而橘衝被迫辭職的，才可以得到賠償。
3樓：wcg選擇
這種情況沒有經濟補償金。
員工自己辭職有賠償嗎
4樓：封躍平
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
員工自己辭職有賠償嗎
5樓：張志良
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工自己辭職有賠償嗎
6樓：鄭禮軍
法律分析：員工在辭職期間公司是不能直接要求員工提前辦離職手續的，需要與員工協商一致，如果未經員工同意直接解除勞動合同，是需要給予補償的。如果員工同意提前解除勞動合同，則不需要補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工自己辭職有賠償嘛？
7樓：劉瑾詩
一般這個員工離職是沒有經濟補償的。在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支援經濟補償金。並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
但用人單位有過錯的，可以要求用人單位支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 經濟補償：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動巧兄局者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規章解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規章向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一塵蔽致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規章解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規章解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規章終止固定期限勞動合同的；(六)依照孝讓本法第四十四條第四項、第五項規章終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規章的其他情形。,法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規章解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規章向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規章解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規章解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規章終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規章終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規章的其他情形。
員工自己辭職有賠償嗎？
8樓：乾萊資訊諮詢
除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條(如未依法繳納社會保險，未及時足額髮放工資等）之情形，勞動者可以解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金外。其餘情形下，勞動者主動辭職的，用人單位無需補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列知塌情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時茄猛褲足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂顫簡勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工自己辭職有賠償嗎
9樓：惠企百科
員工自己辭職沒有賠償的。根據具體情況分析。員工在用人單位沒有過失，且沒有和用人單位進行協商而自行辭職的，是沒有補償的。
用人單位應當向勞動者支付經濟補償條件：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，法律、行政法規規定的其他情形。
工傷員工辭職後要多長時間能拿到賠償金
工傷認定後，需要員工醫療終結或者勞動能力鑑定之後申請工傷待遇稽核才能下達賠償金。工傷流程如下 1 申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 2 及休息期。員工在醫院 和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3 勞動能力鑑定。...
公司讓我辭職賠償金應該給多少錢，自己辭職可以要求公司賠償嗎？
用人單位與你解除勞動關係 或辭退 開除你 分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 勞動合同...
改嫁以後能享受丈夫遇害獲得的賠償金嗎
死亡賠償金屬於對死者近親屬的精神撫慰金，不是遺產，但可參照 繼承法 第十條的規定，由包括老公父母 妻子和孩子在內的所有有繼承權的法定繼承人共同分配。其中如果有老公父母以及未成年孩子的扶養費，可先扣除，其餘的均等分配。死亡賠償金原則上按照繼承人與被繼承人共同生活的緊密程度決定分割的分額，已經改嫁成為前...