1樓：匿名使用者
人員配備是組織根據目標爛仿凳和任務飢旅需要正確選擇、合理使用、科大手學考評和培訓人員，以合適的人員去完成組織結構中規定的各項任務，從而保證整個組織目標和各項任務完成的職能活動。
2樓：匿名使用者
員配備是對組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。二者所採用的基本方法和遵循的基喚喚本原理是相似的。
管理學中的人員配備，是指對主管人員進行恰當而有效地選拔、培訓和考評，其目的是為了配備合適的人員去充實組織機構中所規定的各項職務，以保證組織活動的正常進行，進而實現組織的既定目標。
傳統的觀點一般把人員配備作為人事部門的工作，而現代的觀點則認為，消和人員配備不但要包括選人、評人、育人，而且還包括如何使拿鏈盯用人員，以及如何增強組織凝聚力來留住人員，這又同指導與領導工作緊密聯絡起來[本段]人員配備的系統方法 人員配備工作必須按照系統的方法來進行，即：組織目標和計劃是組織結構設計的依據，現有的和預期的組織結構，決定了所需主管人員的數目和種類。通過對主管人員的需求分析，在徵聘、選拔、安置和提公升的過程中，利用外部的和內部的人才**，同時還要對主管人員進行考核、訓練和培養。
適當的人員配備有助於做好指導與領導工作，同樣，選拔優秀的主管人員也會促進控制工作。人員配備要求採取開放的系統方法，這種方法要在組織內部貫徹，反過來又和外部環境有關。組織內部因素應予以重視，沒有適當的報酬，就不能保持吸引住優秀主管人員。
外部環境也不容忽視，否則，就會阻礙組織正常發展。
3樓：alan情感大叔
人員配備一般是指對組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。管理學的概念，在企業組織管理中是乙個非常重要的環節，也是現代企業進行公司人才梯度建設的基礎環節。管理學中的人員配備，是指對主管人員進行恰當而有效地選拔、培訓和考評，其目的是為了配備合適的人員去充實組織機構中所規定的各項職務，以保證組織活動的正常進行，進而實現組織的既定目標。
定義：管理學中的人員配備，是指對主管人員進行恰當而有效地選拔、培訓和考評，其目的是為了配備合適的人員去充實組織機構中所規定的各項職務，以保證組織活動的正常進行，進而實現組織的既定目標。
傳統的觀點一般把人員配備作為人事部門的工作，而現代的觀點則認為，人員配備不但要包括選人、評人、育人，而且還包括如何使用人員，以及如何增強組織凝聚力來留住人員，這又同指導與領導工作緊密聯絡起來。
人事或人員配備的概念。
4樓：考試資料網
答案】笑陪：人事或人員配備是指管理者根據組織內部的人力資源供求狀況，所進行的人力資源招臘老聘和選拔輪公升公升，培訓與發展，計劃、**和控制，配置與保障，工作分析與設計，考評與激勵等一系列活動或過程。
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