1樓:
事業單位沒有進編的聘用人員,用人單位應該依法建立勞動關係,併為員工交納各項養老回.醫療.失業等保險(五險一答金),用人單位還需按照各地人事**規定,將畢業生檔案轉到人才中心,由人才中心**該單位人事**人員的轉正定級.
職稱等人事管理事項.
2樓:匿名使用者
我和你的情況相同,我想問你那裡的人才交流中心接受你的檔案嗎?我家這的人才不接收,單位也不管檔案,我現在很糾結檔案要放在**··不把檔案放在人才交流中心還能在人才辦理人事**嗎?
關於事業單位編制人員的檔案管理問題
3樓:
個人覺得他們
復的答覆制有很大的欺騙性。首先
bai,他們說超編單位du,是可以申請zhi編制,dao但是在你之前是不是有不少人也沒有編制呢?編制是到單位不是到你個人的,就算是有,也有個先來後到吧?
再次,現在處在事業單位機構改革的關口,已經有明白規定,在此階段不會批覆任何增編申請。
最後,就算是真的有編制了,檔案就會規他們學校的人事科管理,不會再在人才中心託管。託管的都是沒有編制的人員,正式考錄的在編人員是不會託管檔案的。
4樓:文洋木子
現在事業單位一般都是聘用制,檔案都是委託人才交流服務中心代管的
如果是參照管理單位的話,可能就不是了
5樓:匿名使用者
從程式上,是可以的。
但主觀上,和客觀的事情究竟能做到哪一步就難說了。
建議先和單位另外籤一個補充協議,把那些承諾和協商條款寫好,簽了算數。
6樓:就今天正常
我們的是歸當地人事局管
7樓:豆漠義友珊
得有接受單位以及調檔函才可以,不是很麻煩的,你也可以去揚子人才網看看類似問題的解決方案,祝你一切順利
關於事業單位編制人員的檔案管理問題
個人覺得他們 復的答覆制有很大的欺騙性。首先 bai,他們說超編單位du,是可以申請zhi編制,dao但是在你之前是不是有不少人也沒有編制呢?編制是到單位不是到你個人的,就算是有,也有個先來後到吧?再次,現在處在事業單位機構改革的關口,已經有明白規定,在此階段不會批覆任何增編申請。最後,就算是真的有...
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