實施以人為本，人才戰略有什麼重要意義
1樓：騎著駱駝的熊
強調切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮鬥目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統一思想，真抓實幹，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證。
到2020年我國人才發展總體目標是：培養造就規模巨集大、結構優化、佈局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。我們要圍繞這個總體目標，堅定不移走人才強國之路，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，努力實現人才資源總量穩步增長、隊伍規模不斷壯大，人才素質大幅度提高、結構進一步優化，人才競爭比較優勢明顯增強、競爭力不斷提公升，人才使用效能明顯提高、人才發展體制機制創新取得突破性進展，逐步實現由人力資源大國向人才強國轉變。
人才資源是國家的戰略資源，各級黨委和**要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務。要大膽使用和吸引人才。加強對拔尖創新人才、急需緊缺人才、戰略性後備人才培養的支援力度。
大膽引進和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學人員回國工作、創業或以多種方式為國家發展服務。
2樓：匿名使用者
這個你可以參考諾姆四達提出的全面人才評價理解。
全面人才評價是對人才一貫表現和全部工作的評價，它的評價物件是全部人才，並且融入於人才管理的全流程，它強調建立對人才全職業週期的評價。
具體內涵如下：
對人才的一貫表現進行評價是指對人才在較長一段時間內表現出的一致性的、規律性的行為進行評價。這就意味「一考定終身」，即通過某次考試或者測評就對人才的能力素質進行「蓋棺定論」的方式是不合適的。因為，這是一種點狀式的評價，可能會出現偶發行為，容易產生偏頗。
比如，乙個平時工作表現優秀的員工，因為某次晉公升考試成績不理想，使得其的晉公升受到了影響，對於員工來說，是不公平的，對於企業來說，選拔結果不一定是最理想的。因此，需要對人才的一貫表現進行評價。
人才對企業發展的重要性體現在哪些方面？
3樓：雪林居師
我認為：人才對企業發展的重要性體現在幾個方面。
一、有利於深化企業改革。
二、有利於增強企業的競爭力。
三、有利於培養和造就一支優秀的經營管理者隊伍，提高企業的管理水平。
四、有利於吸引和留住具有專業技術、技能的各類人才。
五、有利於提高職工隊伍的整體素質。
六、有利於增強企業的凝聚力和吸引力。
總之，因為不同行業具有不同的特點和實際情況，決定了不同的企業對人才的不同需求，因而也決定了他們對人力資源開發與管理的重要性的認識不完全一致。儘管如此，有一條共同的、普遍的規律，已逐步被人們所認識，那就是：人才資源是企業的最重要資源，是企業核心競爭力的源泉。
只有做好人才的開發與管理工作，企業才能做大做強，才能永遠立於不敗之地。
簡述制定和實施人力資源戰略規劃的重要意義
4樓：紐崔萊經銷商
答：(1)人力資源戰略規劃可以幫助企業識別戰略目標。
2)人力資源戰略規劃有助於創造戰略目標實現的環境。
3)人力資源戰略規劃為企業戰略目標的實現提供人力資源的保證。
4)人力資源戰略規劃可以使企業成員看到未來企業個體層面的人力資源需求，可參照企業人力資源的供給情況來設計自身的職業生涯發。
《國家中長期人才發展規劃綱要》頒佈有何重大意義
5樓：閒擲葡萄
一是落實黨和國家更好實施人才強國戰略的總體要求。黨的十七大把人才強國戰略作為經濟社會發展的基本戰略寫進黨代會報告和黨章，對新時期的人才工作提出了新的更高要求。貫徹落實**的決策部署，必須科學謀劃當前和今後乙個時期人才發展的戰略目標、指導方針、重大舉措和基本路徑。
二是為實現全面建設小康社會奮鬥目標提供人才保證。實現黨的十七大提出的2020年全面建設小康社會的奮鬥目標，必須緊緊圍繞國家經濟社會發展的總體戰略和階段性部署，加強對人才發展的巨集觀指導，不斷加大人才資源開發力度，發揮人才在經濟社會發展中的基礎性戰略性作用，努力建設人才強國。三是力爭在日趨激烈的國際人才競爭中取得更多主動。
人才是衡量乙個國家綜合國力的重要指標。當前，以科技和人才為核心的綜合國力競爭愈演愈烈，特別是面對後金融危機時代西方發達國家為謀取長期發展優勢而發起的新一輪全球人才爭奪戰，必須抓緊研究制定面向世界的國家人才發展戰略，更加積極主動地參與國際人才競爭，形成我國人才競爭的比較優勢，不斷增強我國的綜合國力。四是解決好人才發展自身存在的問題。
近年來我國人才工作和人才隊伍建設取得了顯著成績，但與國家經濟社會發展要求相比，還存在著不少不相適應的地方，主要是人才創新能力不強，高層次人才匱乏，人才結構性矛盾突出等等。解決這些問題，必須堅持改革創新，科學規劃人才發展，統籌推進人才隊伍建設，促進人才工作健康發展。
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