1樓：中意小笨蛋
公升職加薪，多好的事情。除非這個工作已經累到你懷疑人生，想要休息一段時間了，那確實還是身體更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方給到的待遇不如在原公司公升職加薪的話，也可以選擇留此羨賣下來。
可能有的人擔心，提了離職再留下了不好啊。
別瞎擔心了，領導留你，是因為認可你的能力和價值，估計領導也瞭解過**，用同樣的工資招不來你這樣的員工。
只需跟領導確認加薪的具體額度和生效時間，以及公升職的具體生效時間，和工作內容。確保領導不只是口水話，只是想把你留下來。
上面說的這兩點很重要，這種事情上，別不好意思。
反而是對於企業管理來說，儘量不要用加薪方式來留人。
用這種方式留人的領導，在管理上多少存在點問題，對下屬也不夠了解和關心，也沒提前考慮下屬的職業規劃和在企業的成長路徑。
當然， 每個人的具體情況是不同的，我提供的是思路，還有你可能的擔憂。
你可以根據這個思路自己結合自己的實際情況去考派仔慮。比如我自己，大多數情況就不會留下來，為什麼？
因為我一般不會裸辭，跳槽去的單位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我們公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工資肯定比這個幅度高。
至於公升職，首先我自己沒那個興趣，而且總經理的崗位工資內容和責任完全不一樣了。加上公司老闆也不是屬於森逗那種喜歡授權的人，所以目前的崗位我更喜歡。
所以，對於我現在來說，不會輕易離職，一旦決定了離職也不會因為加薪留下來。
綜上，根據我上面說到的內容，結合自己的實際情況具體分析，才能做出適合自己的選擇。
2樓：18顆巧克力
如果必須在兩者間取其一，那就按隱沒你的個人情況與目標來決定。如果你覺得想要挑戰更有難度的職位與專案，增加領導能力與**並且經濟條件允許，你就選公升職。如果你做這份工作的主要目標是它的廳鋒薪水不介意權扮攜晌利與**度增加與否，就選擇加薪。
如何選擇加薪和公升職？
3樓：好多贅肉
決定是否留下來還是離職是乙個個人的權衡和決策過程，取決於多種因素。以下是您可以考慮的一些方面：
1. 口頭承諾 vs. 實際行動：
雖然領導承諾給予職位晉公升和薪資加薪，但您需要評估這個承諾是否可靠和可信。過去的經驗和觀察可以幫助您判斷領導是否會兌現承諾。如果您對領導的承諾感到懷疑，那麼需要謹慎考慮。
2. 職業發展機會：除了薪資增加，您還應該考慮職業發展機會。
職位晉公升是否真正能夠提公升您的職業發展道路？公司是否提供良好的培訓和學習機會？如果您認為離開當前職位可以獲得更好的職業發展機會，那麼考慮離職也是合理的選擇。
3. 工作環境和滿意度：薪資增加只是乙個方面，您還應該考慮當前的工作環境和工作滿意度。
如果您感到在當罩拆前公司或團隊中無法得到滿足，即使有薪資加薪的承諾，也可能無法改變整體的工作體驗。
4. 財務狀況和穩定性：除了薪資加薪，您還應該考慮您目前的財務狀況和未來的穩定性。
薪資加薪可以改善您的經濟狀況，物族棗但如果其他因素對您的工作滿意度和幸福感有更大的影響，那麼財務狀況可能不是唯一的決策因素。
綜上所述，您需要綜合考慮口頭承諾的可信度、職業發展機會、工作環境和滿意度以及財務狀況等因素。最重要的是，權衡利弊，並根據自己的價值觀和目標做出穗缺明智的決策。
面對公升職加薪該如何選擇？
4樓：月宮坊
1.考慮許諾的可靠性。
首先，需要考慮許諾是否可靠。領導承諾公升職加薪可能只是為了挽留員工，而不是基於員工的真實價值和工作表現。因此，員工應該考慮許諾是否是真正的承諾，以及這些承諾是否能夠得到實現。
如果領導的承諾不可靠，那麼留下來可能不是乙個好的選擇。
2.考慮自己的職業發展。
其次，員工需要考慮自己的職業發局正卜展。公升職加薪可能會提高員工的薪資和地位，但這並不一定意味著員工的職業發展能夠得到更好的發展。如果員工的目標是在特定領域或行業中發展自己的職業生涯，那麼他們可能需要考慮是否留在當前公司能夠幫助他們實現這些目標。
3.考慮公司的文化和價值觀。
另外，員工需要考慮公司的文化和價值觀。如果員工與公司的文化和價值觀不符合，那麼即使公升職加薪，留下來也可桐穗能會帶來不必要的挑戰和壓力。因此，員工應該考慮是否能夠與公司的文化和價值觀相匹配。
4.考慮個人生活和工作平衡。
最後，員工需要考慮個人生活和工作平衡。即清攔使公升職加薪，留下來也可能會帶來更多的工作壓力和負擔。因此，員工需要考慮是否願意承擔這些額外的壓力，並且是否能夠保持生活和工作之間的平衡。
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