1樓：可追憶
大廠裁員、競爭內卷亮敏差，程式設計師拿耐還是份好工作嗎？人員能力兩級分化自然也帶來薪酬的兩級分化敬皮。 工作簡單和可重複，那麼你將來失業的可能性就越大。
2樓：黎昕科普知識小屋
我認為並不是乙份好工作，有很多的程式設計師不到30歲就禿頭了。而且大部分都是中年被辭退了的。
3樓：蓉淼經驗之窗
我覺得並不是好工作，因為程式設計師不僅工作累，而且還面臨中年危機，並且也很難有比較大的進步。
大廠裁員導致就業更卷？其實影響真的不大
4樓：天然槑
大廠的裁員潮會不會導致就業更卷？其實影響真的不大，為什麼，聽我和你叨咕叨咕。
大廠出來的人去小公司，第一關是心理關，人啊，都是上去容易下來難，我們有一句老渣消話，由儉入奢易，由奢入儉難，小公司很難匹配大廠的薪資，尤其在大環境不好的當下。
第二關是能力關，大廠出來的人不都是孫悟空，大多數可能是螺絲釘，因為大廠機制完善，乙個蘿蔔乙個坑，不需要你三頭六臂，你做好自己負責這巨集檔攤事就成了。小公司不行，機制不完善，人手不充足，資金不到位，原來在大廠你是個演員，現在來小公司需要你是個導演，什麼事你都得能張羅起來。
所以，這波大廠裁員出來的人，你以為會是一波降維打擊，其實不至於。
你可能說了，很多創業者都是大廠出來的，你說的沒錯，問題是：他是被裁員才出來的嗎？被裁員的會是核心部門或核心崗位的人嗎？這真不是一回事。
水土不服，蔽梁亂是大廠出來的人到小公司最大的問題。
這樣的例子我經歷過也見過，我創業時，招過原來行業頭部公司的市場負責人，來了做事全是大手筆啊，根本不接底氣。我的乙個合作伙伴，公司發展迅猛期間，大概六七百人的規模，挖來乙個大廠做中臺的，來了一通神操作，差點沒把公司幹黃了。大廠的經驗是沒法完全照搬到小公司的。
所以，我和很多老闆講，在你公司規模沒那麼大的時候，別太迷信大廠出來的人，要招，儘量招那種大廠出來混了幾年，心態調整好了，也磨練成多面手了，這種人才適合。
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學數控車床技術當復然在大廠制 好,原因如下 1 大廠數控bai車的裝置多du 有足夠的產能,可以zhi更多時間學習dao練習技術。2 大廠會安排熟練師傅帶學徒,有師傅指導學得快。3 大廠對技工的培養更重視,培訓內容更多更全面。4 大廠對技工晉升空間大,福利待遇更好。學數控是大廠好還是小廠 如果你要學...
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