1樓：智誠涵美惠子啊
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂叢伍趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而瞎散加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受滲神或的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
2樓：小殷講生活
哪怕給我乙個月一萬我也不願意加班，除非那種有意義能從中收穫不少有價值的東西我才願意加班。
月薪多少可以接受無條件加班？
3樓：樓主love飛翔
其實我個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很拿世強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就告纖是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受襪敏仿的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
月薪多少可以接受無條件加班？
4樓：無級
你好，「月薪多少可以讓你接受無條件加班」，這個問題給我的話，我想說無條件加班是不可能的，任何條件下都不可能。大家還是放棄用加班換高薪的想法吧，因為加班不一定可以得到高薪的，而且也加薪也不會太高。
1心永遠不會滿。
隨著月薪的增加，人的心態也會變化。一開始月薪5k，加班還可以增加點收入慧猜，可以比如搓一頓；當你月薪10k的時候，加班也增加不了幾個錢啊；當你月薪20k的時候，你會覺得，加班是不可能的，又兆禪不缺那點錢；月薪一億，你接受無條件加班嗎？大概率是願意的，但是幾個月過後，你都成為乙個億萬富翁了，還願意無條件加班，做一些你根本不感興趣的事情嘛。
公司開薪水，並不是因為你能加班，會給你額外加薪。每個公司有自己的職級體系，評估求職者的能力後納入自己的職級體系內，給出對應的薪資**。網際網絡薪資高，並不是族碧塵因為網際網絡人加班多，而是因為網際網絡之前人才爭奪戰打得狠，所以開出的薪資高。
也就是說，網際網絡人之前薪資高的主要原因並非是加班，而是市場因素導致的。
對於加班，我的觀點是：可以加班，但救急不救窮。加班這個事情，和借錢一樣，救急不救窮。
救急的結果可能是有借有還再借不難，救窮的結果可能是有去無回，而且對方理直氣壯。加入996的公司，跟無條件加班差不多，就是救窮，你的個人時間是有去無回。甚至有些老闆會覺得理所應當，他們覺得你來這裡就做好了無條件加班的準備。
如果哪天你突然開始拒絕了，那老闆還會說：你憑什麼在上班時間回家了？
如果加班是偶發，那是老闆請我們留下來幫忙救急，那老闆就應該感謝員工加班救急專案的行為。作為員工，有覺悟在公司遇到急事的時候，拿出私人時間幫公司救急。作為老闆，是不是同樣有這樣的覺悟呢？
將心比心，如果老闆做到以上這些，偶爾加班，沒有啥問題。
月薪多少可以接受無條件加班？
5樓：朵朵仙
人為財死，鳥為食亡，這個道理確實是天經地義的，但是，我覺得月薪多少，都不能接受無條件加班。
首先，作為打工人，月薪也不可能給你幾十萬，胡蔽幾百萬，所以，不管你月薪，幾千，還是上萬，相對於無條件加班，都是無法接受的。
其次，就目前國內企業現狀，這種無條件加班通常都不會按照勞動法規定足額髮放加班費，想想看，這種情況下的無條件加班如果不是瘋了，誰能接受。
再手做鬧者說了，我們工作的目的是什麼，當然是為了賺錢，讓自己和家畢罩人過上更好的生活，這是我們賺錢的目的，如果，無條件加班，時間長了，不但陪伴不了家人，自己的身體健康也是個大問題，因此英年早逝的也不是什麼稀罕事。
最後，這種行為也是與勞動法相違背的，對於違反勞動法的行為，**管理部門一定要嚴格執法，確保勞動者的利益能夠得到基本保證。
月薪多少可以接受無條件加班？
6樓：小殷講生活
如漏租果是我，哪怕乙個月一萬我都不返搜兆會無條件加班。人家讓你加班漏攜到凌晨兩點你也去加嗎？身體是革命的本錢，一定要先愛惜自己的身體。
7樓：李吳傑
關於加班的問題，我覺得單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的肆老經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注橡孫重生活享受的人來說，即使額外多個幾千梁雹鏈元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，只要是按照國家給出的加班標準給我月薪，我是能夠接受的。
多少月薪能夠接受無條件加班？
8樓：阿摩絲庫
這取決於你當年月薪水準，如果知道無條件加班銀中盯的平均時間。按照當年月薪，再根據勞鋒和動法的平時或2。加起來的那個數就是你選擇這份無條件加班的工作月薪。
例如：目前工資為6000塊乙個月，五天八小時制。
現在這個無條件加班的工作，平時加班平均每天加2-3小時，後面計算按最高3小時算。
週末每週六需要上班，按8小時算。
那無條件加班工作培或的月薪為=6000/
9樓：網友
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會隱旅指無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特鎮鬥別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是灶配目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
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