1樓：十喲
在職場中遇到看不慣的心裡同事，與有心機的同事相處可以採取以下策略：
1. 保持警覺和明智：對於心機同事的行為，保持警覺但避免過度反應。不要輕易暴露自己的底線，同時保持冷靜和明智地做出決策。
2. 保持謹慎和明確的溝通：與心機同事的溝通要更加謹慎。言辭要明確，避免含糊不清的表述，以防他們利用漏洞或歪曲你的意思。儘量將溝通記錄下來，以備後用。
3. 保持專業和自信：堅持專業的工作風格，不輕易受到心機同事的影響。做好自己的工作，表現出自信和能力，不給他們找到可乘之機。
4. 小心處理私隱和敏感灶蔽資訊：在與心機同事交流時，謹慎處理個人和敏感資訊。避免將私密資訊透露給他們，以防被利用或曲解。
5. 與其他同事互通訊息：與其他同事建立積極的合作關係，互相交流工作情況和對心機同事的觀察。共享資訊可以增加對心機同事的認識，並找到更好的應對策略。
6. 不陷入心機遊戲：避免直接陷入心機同事的遊戲之中。保持正直和道義，通過透明的行為和價值觀展巨集辯者現自己的誠信，並儘量不為他們提供可利用的機會。
總結：最重的是，要保持職業道德和自我保護意識，不蔽薯要與心機同事糾纏在無意義的爭鬥中。集中精力在自己的工作上，努力發展自己的能力和技能，為自己的職業生涯鋪平道路。
2樓：彼嫣紅攬
那就不看吧，畢竟人家腳肆掘檔下的泡自己走的，他也有自己心機的權利，你就當看不見就好了，畢竟咱們也沒辦法散譽左右別人的裂亂想法。
3樓：職場導師
沒有觸犯自己利益，可以當沒看見，如果已經惹到自己，那麼回擊反擊。
遇到有心機又排擠你,又會討好領導的同事怎麼辦?
4樓：熱愛生活的
圈子不同，不必強融，做好本職就行了。
同事其實很難相處成朋友的，因為大家在一起就是工作而已，雙方肯定是有工作上的接觸，那要是發生了問題，這種心機同事肯定不會承認是自己的問題，而會把問題怪到其他人身上，但是也沒辦法，職場上這種人就是很吃香的。
所以你也不要和他硬碰硬，能和諧解決的就解決了吧，最多吃點小虧，下次別和這種人打交道就好了，儘量避開這種心機同事，因為我們自己肯定是沒有啥心機的，玩不過對方。
怎麼和有心計的同事相處：
1、工作上嚴格按照規章制度做事，一板一眼，不讓對方抓到錯處。
其實只要我們能夠嚴格規範自己，認真努力工作，對方的心機基本就沒有可施展之處了。尤其是兩個人共同完成一項任務，或者有利益牽扯的時候，更要嚴陣以待，保持嚴肅官方，大家都別想「徇私枉法」。如果出現了自己不能解決的問題，及時向老闆彙報，尋找解決途徑，避免其背後打小報告，扭曲事實。
2、生活中敬而遠之，只做普通的點頭之交。
既然已經知道對方的性格人品，為了避免麻煩，兩人只要能夠保持表面的平和就好，不要有過分深入的接觸。比如他主動在你面前說別的同事或者老闆的壞話，也不要附和或者爭辯，禮貌的打斷，「我還有其他事情要忙，有空再聊。」這樣表面自己的立場，才能避免自己的無心之言被其扭曲，事後以此利用算計你。
3、不惹事但也不怕事，事關自己的權益要勇敢對抗。
有些小人就是這樣，你不惹他，他卻認為你軟弱好欺負，如果對方真的觸碰到了原則底線，損害到了名聲利益，也不要怕他。積極的蒐集證據，據理力爭。一味的忍氣吞聲只會讓你被動挨打，以後很有可能會變本加厲的。
就算是一時沒有找到回擊對方的證據，也要厲色維護自己，否則人言可畏，很容易被非議中傷。
4、成為人上人，用絕對的實權壓倒對方。
職場是很現實的，地位高的人才有絕對的話語權。對於這種心機同事躲不過，就只能戰勝他，當你努力工作，拿出出色的成績成為他頂頭上司的時候，對方再多的心機都不敢再發揮了，反而會變成處處討好你的嘴臉。
遇到有心機又排擠你，又會討好領導的同事怎麼辦？
5樓：十二指哥
遇到有心機、排擠你卻又會討好領導的同事，可以考慮以下幾點：
1. 保持距離，不要過度接觸：如果你感覺到這個同事的行為有些虛假或者對你不好，可以通過保持一定的距離來避免跟他產生過多的直接接觸。
注意不要過度疏遠或者刻意排擠，保持友善的態度就好。
2. 不要把自己牽扯進去：如果這個同事想要拉你加入他的小圈子或者讓你做一些不道德或不利他人的事情，你一定要拒絕，並明確表現出你是乙個講道德、講正義的人。
不要為了避免衝突而聽從他的安排，這樣只會讓你頃念雹陷入困境。
3. 保持自己的價值觀原則：你應該堅持以自己的價值觀原則為指導，不要向這個同事靠攏、卑躬屈膝。儘可能做好自己的工作，展示自己的專業能力，這樣可以更好地獲得認可與尊重。
4. 主動向上級領導彙報情況：如果這個同事經高輪常跟領導套近乎，可能會影響團隊的工作氛圍和效率，影響團隊利益。
你可以通過向領導彙報自己和整個團隊的工作情況和進展，雀帆讓領導更好地瞭解實際情況，以避免這個同事的不良影響。
總而言之，面對有心機、排擠你又會討好領導的同事，最重要的是保持理智，不要與其產生衝突，保持距離且不要陷入到他的邏輯圈中，保持做好工作的狀態，爭取獲取領導的認可，給團隊帶來正能量。
6樓：哈哈叔
遇到有心機的同事並不是一件容易處理的事情，尤其是他們還會討好領導，這可能會對你的職業生涯產生不良影響。下面是幾個建議來幫助你處理這種情況：
保持冷靜和專業。
首先，你需要保持冷靜和專業。不要讓這個同事的行為干擾你的工作，也不要讓自己陷入情緒化的狀態。保持專業是非常重要的，因為這樣能讓你在公司裡留下乙個好的印象，而這個同事的行為反而會凸顯他們的不專業和不成熟。
嘗試和他們溝通。
嘗試和這個同事進行溝通，瞭解他們為什麼會嫌則咐這麼做。可能是因為他們感到威脅，或者他們的行為是出於誤解。試著溝通，瞭解他們的動機和目的，同時也可以讓他們瞭解你的立場和想法。
這種溝通也有助於增進彼此的理解和信任。
尋求支援。如果你感到自己無法處理這個同事的行為，可以尋求公司裡其他人的支援。例如，你可以與你的芹純領導或 hr 聯絡，向他們反映這個同事的行為，並尋求他們的建議和幫助。
此外，你也可以向其他同事尋求支援，他們可能會提供有用的建議或幫助你緩解局面。
不要參與。最後，不要參與這個同事的行為。避免被捲入其中，不要參與他們的鬥爭或排擠其他同事。保持自己的立場和價值觀，專注於自己的工作盯銀和職業生涯。
總之，處理有心機又討好領導的同事需要冷靜和專業，嘗試溝通和尋求支援，並保持自己的立場和價值觀。這將有助於你處理這個同事的行為，同時保護自己的職業生涯。
7樓：大艮聊嫡哈
1.最為最早腔為重要的一點就是你自己要自信，減少與心機的同事接觸，多社交，多與老闆接觸。
3.首先不要把自己的事情全盤托出。
2.她一旦從你的話語中找到你的把柄，就會給你使壞，自己少說話多做事。
4.另外做好自己的工作，工巧睜搜作做得好，業績好，她也拿你沒辦法。
還有，在領導面前多表現一點，贏得老闆的青睞。
敬而遠之，保持足夠的距離是最好的選擇。
5.要慢慢的自信起來，敢於出現在領孝歷導面前，做好自己，做好領導下發的任務，慢慢的提公升自己，做好自己。
8樓：都市發現
遇到有心機又排擠你、又會討好領導的同事可能會讓你感到沮喪和無力，但你可以採取以下措施：
保持冷靜：遇到這種情況，不要急於做出反應或採取行動，首先要保持冷靜。因為如果你失去冷靜，可能會做出過激的舉動，讓事情變得更糟。
分辨真偽：要分辨那個同事的真實動機，以及她的行為是否與你的工作和職業發展有關。不要輕易相信別人的流言蜚語，也不要輕易將自己的職業生涯交給別攜毀人來操縱。
保持積極：無論遇到什麼情況，都要保持積極的態度，用正能量的方式去應對困難和挑戰。與同事之間保持良好的溝通和關係，不要讓他人的消極情緒影響到你。
專注於工作：專注於自己的工作，努力提高自己的能力和素質，讓自己變得更加優秀。同時，也要留意自己的工作表現，以便在與同事之間產生矛盾時，能夠依靠自己的表現來獲得支援和信任。
溝通解決問題：如果你與那個同事之間的問題無法自行解決，可以選擇找機會與她進行溝通，瞭解她的想法辯耐備和需求，以達成雙方共識。如果無法通過溝通解決問題，可以向上級領導反映情況，以便得到合理的解決方案。
總畝答之，遇到有心機的同事時，不要驚慌失措，要保持冷靜和客觀，以正面的態度去處理問題。通過積極的溝通和表現，以及與領導的合作，你可以獲得更好的職業發展和工作環境。
9樓：丘位元之箭
在職場中，遇到有心機又排擠你，同時討好領導的同事並不是一件容易的事情，它可能會讓你感到沮喪和困惑。這些同事的存在不僅對個人的職業發展造成障礙，還會對團隊的協同和工作效率產生負面影響。
一、不要陷入情緒。
遇到這樣的同事，我們經常會感到自己被排擠和被圍堵。但是在這個時候，我們需要控制自己的情緒，不受他們的影響，不要因為他們的行為而感到自卑或不滿意。要知道，情緒的失控會讓自己顯得更加不專業，甚至會破壞整個團隊的合作氛圍。
二、瞭解背景和動機。
遇到這種同事時，我們需要對沒祥他們的背景和動機進行了解，以便更好地應對他們。我們可以通過職場中的關係網，瞭解他們的工作歷史和公司內部的關係。同時，我們可以嘗試與他們進行深入交流，從中瞭解他們的需求和期望。
只有瞭解到背後的原因和動機，才能更好地應對他們的行為。
三、保持專業，維護個人形象。
在與這些同事互動時，我們要保持專業的態度，保持乙份良好的職業形象。無論他們的行為如何，我們都要保持冷靜，維持乙個合適的距離，不讓自己成為他們權力遊戲的犧牲品。同時，我們也要注意自己的言行，保持乙份真誠和謙遜，不要因為與他們的爭執而失去專業素養。
四、積極尋求支援。
在處理這種情況時，我們也可以積極尋求團隊和同事的支援，共同克服這個挑戰。我們可以與團隊其他成員進行交流，分享自己的經歷枯兄搏和情況，尋求解決方案。同時，我們也可以與有經驗的同事或者直屬領導進行交流，尋找解決問題的方法。
五、提高自身能力，贏得尊重。
在職場中，我們不僅要具有專業能力，還需要展現出優秀的團隊合作和溝通能力。我們可以加強自己的能力和知識，不斷學習新技能，學會與同事溝通合作，為團隊的合作建立良好塵遲的信任和支援關係。同時，我們也可以為領導展現自己的工作業績和貢獻，獲得他們的讚賞和支援。
最後，遇到有心機又排擠你，同時卻討好領導的同事並不是一件容易的事情，但我們需要冷靜應對。保持專業素養，保持良好的個人形象，瞭解背景和動機，積極尋求支援，並提高自身能力，贏得尊重。通過這些方法的共同努力，我們可以更好地應對複雜的職場環境，提高職業競爭力，實現自己的職業目標。
在職場中遇到同事挑釁，該如何進行應對呢？有必要和同事正面說話嗎？
最近，我們單位有乙個新入職的小夥子小劉被人叫了一聲 老劉 並且給他發了乙個 你還真是 的表情包。小夥子聽完後頓時傻了眼，心想這個小劉怎麼就這麼好欺負呢？於是趕緊回道 老劉，我看你還挺和氣呢。小劉聽了之後不是很開心呢因為他又被挑釁了！於是他就去找那個所謂的老劉 求教 這其實也不是什麼新鮮的事情，在職場...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
看到男女同事打打鬧鬧的，我就看不慣，但是又不想讓他們看出來，好尷尬的，好難受的。我是不是心理不平衡
男女同事之間，關係好的，偶爾開開玩笑什麼的，也算正常，但是如果沒有把握好度，的確有些讓旁人接受不了，如果覺得真的不適合這種工作環境，也可以考慮換個部門或是換個工作，改變這種工作環境，可能周圍也有人看不慣的吧，祝你工作順利咯 可能你羨慕他們那種親密其樂融融的關係，想參與進去，又不好意思，覺得自己被孤立...