1樓：匿名使用者
1、聘用退休工人的工資。
1）支付工資時。
借：應付工資（或應付職工薪酬）
貸：應交稅金--個人所得稅。
貸：現金 2）月末，按聘用退察老休工人所在部門進行工資分配借：管理費閉歷用（或營業費敗態公升用、製造費用等）2、對於退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後（2000元），應當按照「工資、薪金所得」應稅專案來繳納個稅，也就是適用5％－45％的超額累進稅率。
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2樓：網友
企業聘用退休工人時鎮前，所發的工資記賬方法如下：
1、聘用退休工人的工資。
1）支付工資時。
借：應付工資（或應付職工薪酬）
貸：應交稅金--個人所昌早得稅。
貸：現金 耐旅雀2）月末，按聘用退休工人所在部門進行工資分配借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
2、對於退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後（2000元），應當按照「工資、薪金所得」應稅專案來繳納個稅，也就是適用5％－45％的超額累進稅率。
企業聘用退休人員工資怎麼做賬
3樓：
摘要。根據會計準則中的規定，職工中離退休人員的工資在職工提供服務的會計期間內計提，計入管理費用。
根據會計準則中的規定，職工中離退休人員的工資在職工提供服務的會計期間內計提，計入管理費用。
退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。
退休人員工資怎麼算
4樓：閆明芳
法律分析：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。基礎退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報廳灶酬。
用人單位拖欠或者未足額支纖頃付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出毀伏陸支付令。
聘用制幹部退休的工資待遇如何計算
5樓：
摘要。公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
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公務員退寬尺基休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計慎謹發；工作年限滿30年不滿35年的，困春按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之爛仔和的一定比拿租例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作消歷兆年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發脊吵。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不櫻晌侍滿謹祥35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
聘用退休工資如何入成本
6樓：
聘用鍵陸凱退休工悉缺資如何入成本——不能入成本，聘用退休人員的工資計入「管理費用」科目。 基本賬務處理為： 借記「管理費用」等科目，貸記「稿喚應付職工薪酬」等科目。
期末做這樣的處理：借記「本年利潤」,貸記「管理費用。
聘用人員退休後的工資如何計算
7樓：公尺妮法務
一)退休工齡工資計算方法：全部繳費年限(俗稱工齡)x3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。 (二)退休工齡工資標準 1、工則困人收入標準 工人收入標準：
基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。 (1)基鉛察本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 (4)績效工資：
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。
每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 (5)特優津貼：
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領***津貼，領縣/市**津貼，不終身制。 2、工人退休金標準 (1)10年的退休金是1000元 (2)20年的退休金是2000元 (3)30年的退休金是3000元 (4)工齡40年的退休金是4000元。
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入孫激念為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
聘用退休人員的工資計入什麼科目
8樓：豬八戒網
退休人員工資計入管理費用科目。
財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經伍皮費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業團圓重塌橘塌組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企〔2009〕117號）執行。
國家另有規定的，從其規定。
根據上述規定，企業支付退休人員統籌外費用，包括工資、醫藥費、節日補貼，應記入「管理費用-職工福利費」科目。
企業聘用的退休人員工資應如何列支
9樓：豬八戒網
國家稅務總局公告2012年第15號規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區滑老飢分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企含陵業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支信返出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
退休工人能算工傷嗎？退休工人工傷有賠償嗎
不算，一般按人身損害賠償。年滿歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。工傷保險條例第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷...
遼寧省2025年退休工人漲工資細則
具體調整辦法為，全部退休人員繳費年限 含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限 每滿1年，每人每月增加2元。其他符合額外條件的有另外增加標準。如，建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加100元 1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加90元 1949年10月1日至1...
退休工人有醫保為啥開刀還要自己出五萬？
退休工人的醫保報銷對醫擾肆並院所屬地 醫院型別 用藥明細都有明確規定，你所有的醫藥費是由醫保和個人按照雹山比例承擔，你開刀自緩跡己出五萬是出的你自己應該承擔自付的那部分，剩下的那部分錢才是醫保承擔的。退休工人雖然有的時候有醫保，但是我們現在的好多情況下，醫桐拿保只是承擔一些簡輪派必要的醫療費用，在醫...