國家規定乙個月工資都是多少的

2025-05-26 08:20:19 字數 3583 閱讀 1487

1樓:保持自信做文章

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為遊型104天/年,法定節神旁猜假日為11天,並按下述規定方法計算工作時間和加班工資: a.制度工作時間的計算:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日:250天÷4季=天/季月工作日:

250天÷12月=天/月 b.日工資、小時工資的折算:工作小時數的計算:

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:

月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天 c.加班工資的計算:

每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資:日工資×200%法定節假日的加班工資:

日工資啟宴×300%據此,你應該可以算清你應得的加班工資,一併向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的,如果你還想繼續幹下去,可以**投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《 勞動保障監察 條例》進行監督檢查,並責令糾正;如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門 申請勞動仲裁 ,維護你的合法權益。

2樓:雨天卟哭

工資是指僱主支付給僱員的悶和勞動報酬,通常以小時、日、周或月計算。計算工資的方法包括基本工資、加班費、獎金、福利等。

基本工資是僱主和僱員在僱傭協議中所約定的底薪,它通常以單位時間內的固定工資來計算。加班費則是指因為超時工作而支付的額外工資,根據國家規定,每小時加班工資不得低於正常小時工資的150%。

獎金是指根據個人或團隊表現,僱主額外支付的報酬。福利包括醫療保險、退休金、生育保險、失業保險等由僱主提供的社會保障。

薪酬是乙個更廣泛的概念,它既包括工資,也包括其他的經濟福利及非經濟福利,如**期權螞慎盯、公司車輛、健身房會員等。薪酬是企業用來吸引和留住人才的重要手段之一。

簡而言之,工資是指僱主支付給僱員的勞動報酬,計算方式包括基本工資、加班費、獎金、福利等。薪酬是乙個更廣泛的概念,包孝迅括工資以外的其他經濟福利及非經濟福利。

國家規定乙個月工資是多少

3樓:姜超

國家規定的標準的乙個月工時是一百七十六個小時,因為《勞動法》配御規定勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十四小時,企業應當保證勞動者每週培源巖至少休息一日,按照每月四周計算得出標準的乙個月工時是一百七十六個小時。

【法律依據】中華人民共和國勞動法》第三十六條。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間裂空不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條。

用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

乙個月工資是按多少天算的

4樓:李鵬

法律分析:月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=天。工資、 薪金所得,是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、則昌年終孫櫻扒加薪、勞動分紅、 津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。

法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定答的11天法定節假日。日工資:月工資收入÷月計薪天數。

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚頌畢喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

國家規定乙個月工資按多少天算

5樓:藝萌法務

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,並按下述規定方法計算工作時間和加班工資: a.制度工作時間的計算:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日:250天÷4季=天/季月工作日:

250天÷12月=天/月 b.日工資、小時工資的折算:工作小時數的計算:

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:

月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天 c.加班工喚李資的計算:

每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資:日工資×200%法定節假日的迦納鏈者班工資:

日工資×300%據此,你應該可以算清你應得的加班工資,一併向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的,如果你還想繼續幹下去,可以**投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《 勞動保障監察 條例》進行監督檢查,並責令糾正;如果你不想洞薯在這幹了可以直接到勞動行政部門 申請勞動仲裁 ,維護你的合法權益。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

國家規定乙個月最低工資是多少

6樓:羅仰俠

國家規定乙個月最低工資是多少具體如下:

1、一類地區每月 1890元 ,二類地區每月 1760元 ,三類地區每月 1660元 ; 非全日制用工的小李毀時最低工資標準為一類地區每小時 元;

2、二類地區每小時 元 ;三類地區每小時 元 。 上海月最低工資2590元全國最高: 根據《最低工資規定》,最低公升擾搭工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式;

3、月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。 從月最低工資標準來看, 上海月最低工資標準達到2590元,全國居首。 其次是深圳 ,月最低工資標準達到2360元,第三名是 北京,月最低工資標準達到2320元。

從小時最低工資標準來看,北京小時最低工資標準為元,為全國最高。

最低工資怎麼算的具體如下:

1、最低工資標準是指員工在正常上班時間內最低不得低於多少的工資。而在加班時間另外計算,按照最低工資吵拿標準的小時工資乘以倍、2倍、3倍來進行計算加班費。最後最低工資為底薪加加班費;

2、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地**頒佈的小時最低工資標準;

當地**頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本費和基本醫療保險費(當地**頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的,還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

綜上所述,只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動,用人單位支付的勞動報酬不得低於**規定的最低工資標準。

法律依據】:

中華人民共和國勞動法》 第四十八條。

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第九十一條。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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