1樓：惠企百科
解除勞動合同的賠償：
1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；
2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；
3、過失性辭退的，不需要支付經濟補償。
勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限棗燃，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月擾鬥工資的凳李虛經濟補償。
2樓：創作者
單位如果是違法終止勞動合同的，則勞動者在本單位每工作滿一年的，單位要賠償給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不到六個月的，則要賠償乙個月的工資。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法或模》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿世團殲一年的，按一年計算；不滿六搜衝個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位終止勞動合同如何賠償
3樓：律漸
法律分析：1、經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；2、未簽訂勞動合同雙倍工資；3、補繳保險；4、單位沒有提前乙個月通知辭退的，支付待通知金。
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
單位終止勞動合同如何賠償
4樓：趙明
單位終止合同的賠償標準：
1、按工人在本單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於上一年度職工月平均工資三倍的，按月平均工資三倍支付，最高不超過十二年；
4、用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行合同或者勞動者不能履行合同的，用人單位應當向勞動者支付兩倍的賠償金。
用人單位支付經濟補償的情形。
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除氏棚勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。 以上就是律師段梁為大家總結的相關內容，如果你還有相關法律諮詢或者其他事項不握核運明白的也可以致電**律師解答，希望能夠幫助到你。
法律依據：勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位終止勞動合同如何賠償
5樓：
摘要。勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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您好親 勞動合同法規定，單位終止合同經濟補償金計算按勞動者昌咐在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算如帆；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經渣迅雹濟補償。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一耐鬧激的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二昌襪)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地彎源最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第28條規定：大銷「用人單位胡瞎依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。」勞動部規定，對勞動者的經濟補滾做遊償金，由用人單位一次性發給。
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你好 我在單位合同期已滿一年 今天跟我說要辭退我 可否有補償。
有補償的補償乙個月的工資給你。
人事說今天到合同期了 合同期為一年 也是會補償乙個月工資嗎。
是的，也是按照一年補償。
用人單位終止勞動合同怎樣賠償
6樓：信金國
單位違法終止勞動合同汪碼的，應當依照雙倍的經濟補償標準來賠償。勞動者在單位的工作時間每滿一年，單位要付給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要付給勞動者本人乙個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不帆歷滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止態陵搜勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
想終止勞動合同，勞動合同怎麼終止
收取押金是違法的，你完全可以要回押金。另外，對方完全沒有理由不讓你離開，你有離開的自由。給押金的約定本身就違反了法律禁止性規定，你當然能拿回押金，如果你們沒有特別約定的話只要提前乙個月跟用人單位提出辭職，到時就可以離職了。如果跟用人單位無法達成一致意見，你可以拿著勞動合同去勞動局仲裁，你的請求應該會...
勞動合同終止
1 公司現在能否給小劉終止勞動合同？答 是可以終止合同的。因為勞動合同到期，雙方都可以提出終止合同,與在合同期內發生任何事情沒有關係。2 終止勞動合同的補償標準是什麼？當地的平均工資還是當地最低的工資？答 終止勞動合同的補償標準是按照 勞動合同 約定的最低工資標準，且這個標準在簽訂合同時已經約定不得...
8級工傷職工終止勞動合同怎樣賠償
勞動合同法 第46條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 根據你的描述，用人單位應當向你支付經濟補償金。如果你受傷時簽訂的私了協議，其內容只針對你...