1樓：張科普法律
餐察灶具收費違法可以向消費者協會舉報，也可以直接撥打12315**進行舉報，不過消費者協會不具有行政處敗滑扮罰權利，通常都是做協商處理。如果協商不好，被侵犯合法權益的消費者可以去當地的工商所投訴舉報，情況屬實的話，工商部門對依法對違法收費的餐廳進行相應的行政處罰。
根據相關法律規定，餐飲業讓棗經營者要求免費為消費者提供質量合格的餐具，不能變相收取餐位費、消毒餐具費等不合規定的費用。而且在消費者不知情的情下收取餐具費有違公平、合理原則，這是不被允許的一種行為，所以餐廳強制性收餐具費，消費者可以留下證據，然後撥打消費者協會的**投訴。
最後提醒廣大消費者，假若遇到飯店收取餐位費、開瓶費、消毒餐具費等收費不合理的情況時，應該拒絕支付，或是撥打12315**投訴維護自身合法權益。
2樓：創作者
經發辦根據經濟發展辦公室的工作職責，制定各項工作制度、年度工作計劃及考核獎懲辦法，並搞好檢查督促，使辦內工作高效運轉的單位。
職能職責：1、貫徹執行黨和**有關農業和農村工作的方針政策和法律法規，加強農村經濟發展，保持社會穩定；
2、負責經濟發展規劃與指導服務、扶貧開發、移民安置、科技普及等工作；
3、負責農業和農村經濟、農業產業化發展、土地和礦產資源並雹管理、農田水利基本建設和社會經濟統計等方面的工作；負責農村市場、商業網點等產業的規劃與指導服務；負責企業和個體私營經濟發展規劃指導服務；指導和協調農、林、牧、漁等行業的生產和服務工作；
4、負責生產經營企業等方面的安全監管工作；
5、承辦黨委、**交辦的其他事項和其他應蠢知屬經濟發展的工作。
6、協調檢查督促工農業生產和商貿流通工作，搞好資源開發管理，引導和促進全鄉經濟結絕檔帆構合理化和區域經濟協調發展；
7、負責彙總國民經濟和社會發展情況，進行分析和**，為農民和鄉屬單位提供資訊服務；
3樓：蔣**
推動勞動基準立法保障新業態下實現勞動保障權益保護的基本路徑如下：
法律法規中承認新業態中的勞動關係，將新型勞動關係納入保護範圍。在現行法律法規中，判定是否具有正常的勞動關係的主要依據是，是否具有僱傭與被僱傭的關轎搏系，具體來說即是否具有人格從屬性、經濟從屬性；
2、調整相關的社會保障政策，探索新的保障制度。大部分新業態就業方式具有多樣性、靈活性等特徵，難以確定單位繳費的閉跡祥主體和繳費比例；
3、擴大監察機構的監督範圍，構建立體式社會監督機制。國家要求各級人力資源社會保障行政部門要加大勞動保障監察力度，督促企業落實新就業形態勞動者權益保障責任，加強治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題，依法維護勞動者權益；
4、組建完善州鉛的工會組織，充分維護新業態就業人員合法權益。最近國家要求工會積極與行業協會、頭部企業或企業代表組織開展協商，簽訂行業集體合同或協議，推動制定行業勞動標準。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
健全勞動法律法規完善什麼機制完善勞動者權益保障制度加強什麼勞動者權益保障
4樓：滬深刑事貓哥
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度雹鬧或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對脊肆哪負有櫻碼保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
健全勞動法律法規完善什麼機制完善勞動者權益保障制度
5樓：賈寶驊
健全勞動法律法規完善**、工會、企業共同參與的協商協調機制，健全勞動法律法規體系，為維護工人階級和廣大勞動群眾合法權益提供法律和制度保障。
一、勞動法律規範體系。
第一，以法律的制定實施推動改革。我國經濟體制改革與法治建設的一條成功經驗，就是通過法律的制定實施推動體制改革。1986年***一次性頒佈勞動領域4項行政法規，推動了勞動用工制度改革的啟動；1995年《勞動法》的實施，實現了全員勞動合同制，打破了按照國營企業、集體企業、外商投資企業、私營企業的所有制性質分別調整勞動關係的執行體制；《社會保險法》的頒佈實施，推動了我國社會保險制度的全面建立。
第二，具有「應急」立法的性質。由於我國勞動領域立法負有推動制度改革的艱鉅任務，因此，體制機制改革的迫切需要常常成為推動勞動法律制定、頒佈和實施的主要動力。雖然以社會需求推動法律制定，能扮裂薯夠提公升法律的針對性和當下的實源碰效性，但這種帶有「應急」性的立法，也會削弱法律固有的穩定性和遠期的實效性。
第三，勞動法律體系基本完整與內容廳者交叉、重複或缺失並存。通過20多年的努力，我國勞動法律規範體系已經建立並逐步完善，這是勞動領域法治化的基礎，值得充分肯定。但由於我國勞動法律規範體系的形成缺乏科學的頂層設計，使法律規範的交叉、重複不可避免，甚至在個別方面還存在法律調整的空白點。
譬如，因勞動者重大過失給用人單位造成經濟損失的責任承擔、勞動合同締約過失責任承擔等。
第四，法律制度結構完整與法律規範內在邏輯體系不足並存。我們應思考，每部勞動法律的內容體系與該部法律立法目的之間，是否存在一以貫之的內在邏輯主線；由法律規範構成的內容體系，是否形成了該項制度能夠自動發揮作用的制度機制。總之，要使一部法律既有科學合理的體例結構，又有制度機制的「靈魂」，現行勞動法律仍然存在較大差距。
法律依據
中華人民共和國憲法》
第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。
國家提倡公民從事義務勞動。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
勞動法中保護勞動者權益的有哪些條款
一 勞動合同法 增加了勞動者可以立即解除勞動合同的型別 勞動合同法 第38條第2款規定了勞動者可以單方解除勞動合同的第三種型別，即用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。...
什麼是全面提公升勞動者就業創業能力
為加強技能人才隊伍建設，全面提公升勞動者就業創慎山業能力，適應經濟高質量發展，培育經濟發展新動能，推進製造強國建設推出的重要舉措。具有以下幾個特點 定方向，明確技能人才隊伍建設工作的目標任務。藉機借勢借力推動技能人才工作取得新的突破 再上新臺階。 定思路，明確技能人才隊伍建設工作的基本原則。聚合各方力...
為什麼要提高勞動者的勞動生產率？
提高勞動生產率具有重要的經濟意義。從商品二因素的角度分析，提高勞動生產率意味著在相同的勞動時間內，能夠生產更多的商品。這樣，企業就能夠以更低的成本型尺生產更多的商品，從而提高其經濟效益。此外，提高勞動生產率還能夠提高勞動者的收益。當企亂鬧業能夠生產更多的商品時，它們就能夠銷售更多的商品，從而獲得更多...