1樓：網友
我如果離職的話應該不會和領導多說什麼的，應該會辦完手續直接走了。無論是主動離職還是被動辭退，既然已經要走了，跟老闆說再多，有什麼意義呢？無論是什麼原因，離職都代表你跟公司沒有了任何關係，也包括曾經的感情！
此時，多一事不如少一事。如果是自己主動提出的辭職，感情餘溫還在，可以跟老闆友好道別，也不要多說什麼，最多聊兩句「認識一場是我們的緣分，感謝公司的培養，以後保持聯絡」等等，老闆也會客客氣氣勉勵幾句。
有一些人在辭職之後，因為他在前公司待的時間比較久，可能心裡對公司或多或少有一些感情，所以在職期間一些話憋在心裡不敢說，又或者是內心對公司有各種各樣的建議也不敢說，而是到了離職的時候才敢說。他們試圖在離職的時候給前公司領導各種各樣的建議，但是這種做法是錯誤的，他們公司目前是什麼狀況，作為領導肯定都知道。只不過在許多時候出於各種客觀因素，領導也有自己的難處，可能會避而不見，但是領導終究是領導，肯定不喜歡員工對自己指指點點，即便這位員工已經離職。
如果是遇到那種心胸大度的領導還好，可能會笑著和你聊幾句，但是並不會把你的這些建議放在心裡，但是如果遇到心胸狹窄的領導，聽了你這番勸告，不僅不會感激你，反而還會記仇，如果日後誰向他打聽你說不定就幫弄是非了，這樣的話你就因為當初的嘴賤變成吃力不討好。
所以一定要記住，辭職就是人走茶涼，既然走都走了，又何必再去。評論前公司的各種人和事，所以還是收起自己的小心思，只管離開就是，因為多說無益。
2樓：帳號已登出
感謝這份工作給自己帶來的成長。
也感謝領導給了自己這次機會。
可以聊聊在工作中的一些輕鬆愉快的話題。
離職後需要跟領導說些什麼
3樓：月圓辰明
真誠溝通，告訴領導你離職的真實原因。前段時間，朋友小李直接宣佈辭職了。在他辭職的當天，領導把他叫到辦公室問起原因，小李不僅沒有說，還直接懟領導，告訴領導自己就是不願意做了。
其實小李是受到老同事的欺壓，老員工把小李的客戶搶去了，小李不僅沒有說原因挽回權益，而是對領導也發洩一頓。離職後，領導調查清楚原因，後來把老員工教育了一頓，公司還把小李的工資補上了，但是裸辭的小李，後悔莫及。離職前應當先提需求，給雙方一次重新商討合同的機會，最終達成雙贏的結果。
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