1樓：法師兄法律諮詢
今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補埋旁償上限。
公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的當地區上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工基液首支付經濟補償的標準，則可按照職工月平均工資3倍的數額進行支付，一般向員工支付經濟補償的年限最高不會超過十二年。
根據勞動合同法的相關規定，經濟補償的計算標準：通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對於工作不滿六個月的員工，公司只需要向其支付個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政搏數府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：點行**
法律分析：依照法棗頌定的經濟補償標準的二倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償標準，向勞動者支付賠償金法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿巨集巖脊一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上蔽滲不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：網友
用人依法解除或終止勞動合同的補償叫經濟補償，用人單位違法解除勞動合同的補償叫賠償金。兩者名稱不一樣，標準也不一樣，後者的標枯慶咐準是前差茄者的2倍。用人單位解除勞動合同的經濟補償有上限，但違法解除沒純合同的賠償金是沒有上限的。
4樓：網友
勞頌困動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三蘆櫻巧倍的，向其支陪鍵付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動合同解除，經濟補償
解除勞動合同，其經濟補償情況有 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償...
突然解除勞動合同怎麼計算補償
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,...
勞動合同經濟補償金要扣稅嗎，解除勞動合同經濟補償金要交稅嗎
最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網路公司經理與程某談話後，雙方協商簽訂瞭解除勞動合同協議書。其中約定，自即日起網路公司與程某解除勞動合同，待程某辦完離職手續後，網路公司按國家規定向其支付解除勞動合同的經濟補償金。程某一邊辦理離職手續，一邊盤算著自己將得到的補償金數額 我在這兒工作已經3年多了，...