1樓：路邊的風兒
這時候需要坐下來跟親朋好友好好的談一談，讓他們明白自己內心的想法，最好找出充足的理由能夠說服對方。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候你不要從國企離職，因為國企相對來說工作比較穩定一點，對自己有保障。
3樓：金牛愛仕達
我認為你應該堅定自己的選擇，知道自己真正想要的是什麼，不要因為別人的話影響自己的判斷。
在國企，為什麼有些人想要辭職？
4樓：小馨導師
辭職是一件嚴肅的事情，對職業生涯和個人生活都有著深遠的影響，因此需要慎重考慮。特別是在國企、央企等大型單位工作時，辭職更應該謹慎。
以下是幾個原因：
1. 穩定的職業保障：國拿返巖企、央企等大型單位一般具有較高的市場競爭力和穩定的經濟基礎，工作相對穩定，有著相對較為穩定的職業保障。
2. 豐富的培訓和學習資源： 國企、央企等大型單位通常有較為完備的培訓和學習體系，能夠提供更為豐富世鏈的職業發展機會和學習資源。
3. 更廣闊的平臺和更高的職業發展空間： 國企、央企等大型單位通常有更為廣闊的消御平臺和更高的職業發展空間，能夠提供更多的職業機會和發展空間。
當然，辭職還是有其必要性的，在決定辭職之前，應該考慮個人職業規劃和發展需要，以及將來的職業和生活方向等問題，綜合考慮多方因素做出決策。
在國企工作的人，如果不喜歡這份工作，能辭職嗎
5樓：品嚐歲月讀懂人生
首先，對於已經在國 企、央 企和體 制內工作人員來說，不要輕易辭職是因為這份工作來之不易。想要成為國 企、央 企的一名工作人員，能夠選擇的通道就是參加公務 員或者事業單位考試，而這些考試並不容易通過，考了兩三年沒有順利通過的大有人在，而且很多人還報了輔導班，而且**不 菲，因此，從考試的角 度來說，通過公務 員或者事段首業單位考試，需要付出很大的成本，同時，作為個 人來說，也付出了珍貴的時間和精力，這些所有的付出做李都提醒大家，在體 制內不要輕易辭 職，因為這次考上不意味著你下次也能考上，需要珍 惜。
其次，從工作的性 價比上來說，體 制內的工作也很不錯，並不比一些高新工作差。現在體 制內工作的人員收入都比較透明，雖然不同的地 區年終 獎存在差 別比較大，不過也都是為了平衡地 區發展差異，但在同一地 區來看，體 制內工作人員的收入往往都在平均工資以上，至於抱 怨體 制內收入少的，要麼就是在不同區域之間進行比較，要麼就是和地方企業的高管比較，而忽 視了自己所處的位置以及自己所能取得的成就，單純的站在這山看那山高。
同時，體 制內工作的綜合價效比是很多工作都難以比擬的。一般來說，由於體 制內工作的管理方式所決定，其不會存在職業危 機，更不會出現失 業的情況，而且體 制內寬鬆的工作環境是其他企業工作難以比擬的，體 制內的假期、五險二金都是按照最高比例繳納的，以目前月收入3500多元的公務 員為例，其未扣五險二金前的工資收入都在7000以上，而同樣的企業工作，公司高意味者沒有假期，有假期意味著收入低，總之很難兼得，因此，體 制內的工作性 價比高，所以不要輕易辭 職。
最後，從就 業環境來看，如果畢 業 生想要回家 鄉工作，除了來自一線城 市的大 學 生以外，其他大握胡數 學 生能夠選擇的工作範 疇是很有限的，通過考試進入體 制內工作是極其幸 運的，一旦選擇辭 職，在當地城 市能夠選擇的工作崗位極其有限，特別是一些小城 市，這種情況更為突 出，如果辭 職那就只能離開自己的家 鄉去一線城 市打 拼，而未來又不確定，這個時候冒 然辭 職更不劃 算，因此，對於在中小城 市工作的體 制內職工，辭 職就意味著離開這座城 市，去新的環境打 拼，因此，辭 職更需要謹 慎。
國企為什麼害怕員工辭職
6樓：水水好萌
國企在一定程度上害怕員工辭職，主要有以下幾個原因：
1. 培訓成本和招聘成本：國企對新員工的培訓需要付出大量時間和金錢，因此員工的流失會對企業造成一定的經濟損失。同時，重新招聘和培訓新員工也需要消耗時間和資源。
2. 技能和經驗流失：國企的運營過程中，員工尤其是核心員工的技能和經驗是至關重要的。
如果這些員工辭職，企業可能會失去這些寶貴的經驗和技能，這對企業的運營和 發展如虛 會有不利影響。
3. 聲譽損失：如果國企頻繁失去員工，這可能會影響其在市場上的聲譽。這對企業洞神的形象和品牌形象都會產生負面影響。
4. 員工士氣的打擊：員工的流失可能會對剩餘的員工產生心理影響，導致他們納橡虧的工作積極性下降，影響企業的整體效率。
總的來說，國企的穩定性和抗風險能力相對較強，但是即使是這樣的國企，也會害怕員工辭職。因為員工的流失可能會給企業帶來各種不利影響，包括經濟損失、技能和經驗的流失、聲譽損失等。因此，國企需要重視員工的管理和留存，儘可能避免員工的流失。
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